Чиряк: профилактика и лечение фурункулов (чирей)

Содержание

Гнойное поражение мягких тканей Медицинский центр «ВАСЕДА»


ФУРУНКУЛ И КАРБУНКУЛ.

В народе фурункул принято называть чиряк или гнойник. Обычно люди думают, что достаточно будет выжать содержание и продезинфицировать ранку. Но этого категорически нельзя делать, потому что последствия могут быть на самом деле очень тяжелыми. Что же это за патология?

Фурункул — воспаление и нагноение волосяного фолликула и окружающих тканей. Гнойник может образоваться на любых участках тела, но чаще всего он появляется на шее, в паху, на лице, груди, ногах, ягодицах.

Как правило, процесс несет гнойно-некротический характер, при котором наблюдается не только воспаление окружающих тканей, но и процесс воспаления волосяного фолликула, откуда и начинается весь патологический процесс. Начало берет на себя фолликулит, с последующим распространением на окружающие соединительные ткани. Но фурункул от фолликулитах отличает не только большая область поражения, но и клинические проявления.
Обратите внимание, что фурункулы не являются там, где нет волосяного покрова (подошвы ног, ладони).
Причинами возникновения фурункулов может быть:

  1. Загрязнение кожи (несоблюдение элементарных правил гигиены).
  2. Повреждение кожи (ссадины, порезы, царапины, дерматит).
  3. Местное или общее переохлаждение организма.
  4. Ослабление защитных сил организма вследствие стресса, авитаминоза, неправильной диеты, истощенных хронических заболеваний, нарушения обмена веществ, различных желудочно-кишечных расстройств, сахарного диабета и др.)

Для фурункула характерны следующие симптомы: начинается все с появления болезненного узелка красного цвета. Постепенно очаг увеличивается до 1-3 см в диаметре. Инфильтрат плотный на ощупь, ощущается чувство покалывания и отмечается наличие отечности близлежащих тканей.
Также появляется общее недомогание; повышение температуры тела до 38 ° С; сильно выраженная болезненность в области фурункула; головные боли; потеря аппетита.

В случае осложнения фурункула, гнойный процесс распространяется за пределы волосяного фолликула с развитием гнойной полости, или флегмоны. У больных сахарным диабетом возможно тяжелое течение: фурункул может осложняться лимфаденитом, региональным лимфаденитом, тромбофлебитом.

Что такое фурункулез?

О фурункулез мы говорим тогда, когда фурункулы повторяются достаточно часто, а иногда даже по несколько штук одновременно. Это состояние следует расценивать как сигнал о слабых защитных сторонах организма. Если развивается фурункулез — немедленно обратитесь к врачу для проведения обследования и назначения адекватной терапии.

Фурункул — серьезная заболевания, ни в коем случае нельзя заниматься самолечением!
Применять согревающие компрессы, использовать мазь Вишневского, ихтиол не следует, поскольку это только приведет к распространению воспалительного процесса.

Лечение фурункула только хирургическое. Любая другая терапия не приведет к успеху, когда своевременно не будет раскрыто и дренированное очаг гнойного воспаления. Основная задача в лечении фурункула — обеспечить отток гнойного содержимого, с последующим дренажем из раны.
Простые, не осложненные, фурункулы можно лечить амбулаторно и не требуют госпитализации.


В МЦ «ВАСЕДА» вскрытие и дренирование фурункула выполняется под местным обезболиванием и для пациента такая процедура является безболезненной. Также возможно бактериологическое исследование гнойного содержимого для более точного подбора антибиотикотерапии.


Карбункул — это распространенное гнойно-некротическое воспаление глубоких слоев кожи и подкожного слоя с одновременным поражением сразу нескольких волосяных фолликулов, расположенных рядом друг с другом. По сравнению с фурункулом, гнойно-некротический инфильтрат при карбункуле располагается на более обширной территории кожи и захватывает глубокие ее слои. Карбункул чаще всего располагается на спине, пояснице, задней поверхности шеи. Возбудителем этого заболевания в основном являются золотистый стафилококк. Как правило, карбункул возникает на фоне тяжелого состояния организма: гипотрофия, сахарный диабет, иммунодефицитное состояние.

Характерны общие симптомы, которые сопровождают карбункул. Это высокая температура, озноб, недомогание. В области патологического очага больные испытывают нестерпимую боль. Особенно опасными карбункулы в пожилом возрасте, у больных, страдающих сахарным диабетом, при истощении. В этих случаях течение заболевания приобретает злокачественный характер. Это выражается в глубокой прострации и лихорадке септического характера. Лечение такое же, как и при фурункуле, то есть только хирургическое.

Чиряк Андрій Володимирович від НАЗК

Увага!
Через істотну модернізацію Реєстру НАЗК, декларації, подані з 01 січня 2021 року - на сайті відсутні. Це тимчасово.
Якщо цей текст зник - все знову працює!

Посада

військовослужбовець

Дата подачі

26 березня 2020 р. 13:50

Особливості

Член сім’ї не надав інформацію

Щодо будь-якого задекларованого об’єкта є дані, які відсутні, бо член сім’ї не надав інформацію. Частина менш важливих даних, які в принципі можуть бути невідомі члену родини (податковий номер компанії, і т.п.) не перевіряється.

2019, Щорічна

1

Член сім’ї не надав інформацію

7

Сума доходів декларанта

364 291,00  грн.

Сума доходів членів родини

117 286,00  грн.

Сума грошових активів

0,00  грн.

Сума грошових активів родини

0,00  грн.

Площа земельних ділянок декларанта

—  м2

Площа земельних ділянок родини

—  м2

Авто в декларанта та родини

ВАЗ 11193 1,6 І KALINA

Перевірити як фізичну особу в YouControl

Тип/Рік

Щорічна, 2019

Посада

військовослужбовець

Подана

26 березня 2020 р. 13:50

Моніторити запит:

1.    Тип декларації та звітний період

Щорічна
особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (охоплює попередній рік) 2019

2.1.    Інформація про суб'єкта декларування

Прізвище: ЧИРЯК

Ім'я: АНДРІЙ

По батькові (за наявності): ВОЛОДИМИРОВИЧ

Податковий номер: [Конфіденційна інформація]

Серія та номер паспорта громадянина України (ID-картка): [Конфіденційна інформація]

Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі: [Конфіденційна інформація]

Дата народження: [Конфіденційна інформація]


Зареєстроване місце проживання:

Країна: Україна

Поштовий індекс: [Конфіденційна інформація] 

Місто, селище чи село: Мукачеве / Закарпатська область / Україна

Тип: [Конфіденційна інформація]

Назва: [Конфіденційна інформація]

Номер будинку: [Конфіденційна інформація]

Номер корпусу: [Конфіденційна інформація]

Номер квартири: [Конфіденційна інформація]


Місце фактичного проживання або поштова адреса, на яку Національне агентство з питань запобігання корупції може надсилати кореспонденцію суб'єкту декларування: Збігається з місцем реєстрації
Місце роботи:

Місце роботи або проходження служби (або місце майбутньої роботи чи проходження служби): військова частина 2142

Займана посада (або посада, на яку претендуєте): військовослужбовець


Категорія посади (заповніть, якщо це вас стосується):

Тип посади: [Не застосовується]

Категорія посади: [Не застосовується]

Чи належите Ви до службових осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, відповідно до статті 50 Закону України “Про запобігання корупції”? Ні

Чи належить Ваша посада до посад, пов'язаних з високим рівнем корупційних ризиків, згідно з переліком, затвердженим Національним агентством з питань запобігання корупції? Ні

Чи належите Ви до національних публічних діячів відповідно до Закону України “Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення”? Ні

2.2.   Інформація про членів сім'ї суб'єкта декларування

Зв'язок із суб'єктом декларування Прізвище, ім'я, по батькові Громадянство Податковий номер Серія та номер паспорта громадянина України або ID-картка або свідоцтво про народження Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі
дружинаПрізвище: ЧирякІм'я: Олександра По батькові: МихайлівнаДата народження: [Конфіденційна інформація]Україна[Конфіденційна інформація][Конфіденційна інформація][Конфіденційна інформація]
дочкаПрізвище: ЧирякІм'я: Катерина По батькові: АндріївнаДата народження: [Конфіденційна інформація]Україна[Конфіденційна інформація][Конфіденційна інформація][Конфіденційна інформація]
синПрізвище: ЧирякІм'я: Олександр По батькові: АндрійовичДата народження: [Конфіденційна інформація]Україна[Конфіденційна інформація][Конфіденційна інформація][Конфіденційна інформація]

3.    Об'єкти нерухомості

Загальна інформація Місцезнаходження Вартість на дату набуття права або за останньою грошовою оцінкою Інформація щодо прав на об'єкт
Вид об'єкта:Квартира Дата набуття права:15.03.2004 Загальна площа (м2): 68.90 Реєстраційний номер (кадастровий номер для земельної ділянки):[Конфіденційна інформація]Країна:Україна Поштовий індекс:[Конфіденційна інформація] Населений пункт:Мукачеве / Закарпатська область / Україна Адреса:[Конфіденційна інформація]17600Тип права: Інше право користуванняІнший тип: безоплатне користуванняПрізвище: ЧИРЯКІм'я: АНДРІЙПо батькові: ВОЛОДИМИРОВИЧ
Тип права: ВласністьдружинаПрізвище: ЧирякІм'я: Олександра По батькові: Михайлівна
Вид об'єкта:Земельна ділянка Дата набуття права:19.04.2019 Загальна площа (м2): 20000 Реєстраційний номер (кадастровий номер для земельної ділянки):[Конфіденційна інформація]Країна:Україна Поштовий індекс:[Конфіденційна інформація] Населений пункт:Великі Лучки / Мукачівський район / Закарпатська область / Україна Адреса:[Конфіденційна інформація]1Тип права: ВласністьПрізвище: ЧИРЯКІм'я: АНДРІЙПо батькові: ВОЛОДИМИРОВИЧ

4.    Об'єкти незавершеного будівництва

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

5.    Цінне рухоме майно (крім транспортних засобів)

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

6.   Цінне рухоме майно - транспортні засоби

Загальна інформація Характеристика Вартість на дату набуття у власність, володіння чи користування або за останньою грошовою оцінкою Інформація щодо прав на майно
Вид майна:Автомобіль легковий Дата набуття права:06.04.2013 Ідентифікаційний номер (VIN-код, номер шасі):[Конфіденційна інформація] Марка:ВАЗ Модель:11193 1,6 І KALINA Рік випуску:2007 40000Тип права: ВласністьдружинаПрізвище: ЧирякІм'я: Олександра По батькові: Михайлівна

7.   Цінні папери

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

8.   Корпоративні права

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

9.   Юридичні особи, трасти або інші подібні правові утворення, кінцевим бенефіціарним власником (контролером) яких є суб’єкт декларування або члени його сім’ї

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

10.   Нематеріальні активи

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

11.   Доходи, у тому числі подарунки

Джерело доходуВид доходуРозмір (вартість)Інформація про особу, якої стосується
Джерело доходу:Юридична особа, зареєстрована в УкраїніНайменування: військова частина 2142 Код в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань:  14321676Заробітна плата отримана за основним місцем роботи235496Прізвище: ЧИРЯКІм'я: АНДРІЙПо батькові: ВОЛОДИМИРОВИЧ
Джерело доходу:Юридична особа, зареєстрована в УкраїніНайменування: УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ ВИКОНАВЧОГО КОМІТЕТУ МУКАЧІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИКод в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань:  02143413Заробітна плата отримана за основним місцем роботи93150дружинаПрізвище: ЧирякІм'я: Олександра По батькові: Михайлівна
Джерело доходу:Юридична особа, зареєстрована в УкраїніНайменування: НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА"Код в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань:  02071010Інше: Стипендія[Член сім'ї не надав інформацію] дочкаПрізвище: ЧирякІм'я: Катерина По батькові: Андріївна
Джерело доходу:Юридична особа, зареєстрована в УкраїніНайменування: ТОВ "Рітейл Трейд Закарпаття"Код в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань:  37713374Заробітна плата отримана за основним місцем роботи24000дочкаПрізвище: ЧирякІм'я: Катерина По батькові: Андріївна
Джерело доходу:Юридична особа, зареєстрована в УкраїніНайменування: Управління праці та соціального захисту населенняКод в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань: [Не відомо] Інше: соціальна допомога УБД2295Прізвище: ЧИРЯКІм'я: АНДРІЙПо батькові: ВОЛОДИМИРОВИЧ
Джерело доходу:Юридична особа, зареєстрована в УкраїніНайменування: ПриватбанкКод в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань: [Не відомо] Проценти136дочкаПрізвище: ЧирякІм'я: Катерина По батькові: Андріївна
Джерело доходу:Юридична особа, зареєстрована в УкраїніНайменування: ТОВ "ФЕС СТРАБИЧОВО 1"Код в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань:  41866125Дохід від відчуження нерухомого майна126500Прізвище: ЧИРЯКІм'я: АНДРІЙПо батькові: ВОЛОДИМИРОВИЧ

12.   Грошові активи

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

12.1.   Банківські та інші фінансові установи, у яких відкрито рахунки суб’єкта декларування або членів його сім'ї

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

13.   Фінансові зобов'язання

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

14.   Видатки та правочини суб'єкта декларування

Вид правочину, який спричинив видаток Країна, у якій було здійснено видатки Розмір видатку Дата вчинення видатку
Даних немає
Інформація щодо іншого правочину
Право власності (у тому числі спільної власності), володіння чи користування суб’єкта декларування припинено Предмет правочину:Інше нерухоме майно (зазначте, яке саме)земельна ділянка Дата вчинення правочину:06.05.2019

15.    Робота за сумісництвом суб’єкта декларування

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

16.   Членство суб’єкта декларування в організаціях та їх органах

У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі Членство в органах організацій.У суб'єкта декларування чи членів його сім'ї відсутні об'єкти для декларування в цьому розділі

Документ підписано:

ЧИРЯК АНДРІЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ

ПІБ іншими мовами

Чиряк Андрій Володимирович, Čirâk Andrìj Volodimirovič, Chyrjak Andrij Volodymyrovych, Chiriak Andrei Vladimirovich, Chȳryak Andriĭ Volodȳmȳrovȳch, Чиряк Андрей Владимирович, Tschyrjak Andrij Wolodymyrowytsch, Chyriak Andrii Volodymyrovych, Chyriac Andrii Volodymyrovych, Čyrjak Andrij Volodymyrovyč, Čirjak Andrij Volodimirovič, Tchyriak Andriy Volodymyrovytch, Chirjak Andrij Volodimirovich, Chiryak Andrey Vladimirovich, Chirjak Andrej Vladimirovich, Chyryak Andriy Volodymyrovych

Інші декларації цього декларанта

2016, Щорічна

7

Сума доходів декларанта

134 631,00  грн.

Сума доходів членів родини

58 425,00  грн.

Сума грошових активів

0,00  грн.

Сума грошових активів родини

0,00  грн.

Площа земельних ділянок декларанта

—  м2

Площа земельних ділянок родини

—  м2

Авто в декларанта та родини

ВАЗ 11193 1,6 І KALINA

Перевірити як фізичну особу в YouControl

Тип/Рік

Щорічна, 2016

Посада

заступник начальника відділу управління службою штабу

Подана

17 лютого 2017 р. 10:33

2018, Щорічна

1

Член сім’ї не надав інформацію

7

Сума доходів декларанта

259 903,00  грн.

Сума доходів членів родини

84 123,00  грн.

Сума грошових активів

0,00  грн.

Сума грошових активів родини

0,00  грн.

Площа земельних ділянок декларанта

—  м2

Площа земельних ділянок родини

—  м2

Авто в декларанта та родини

ВАЗ 11193 1,6 І KALINA

Перевірити як фізичну особу в YouControl

Тип/Рік

Щорічна, 2018

Посада

військовослужбовець

Подана

07 березня 2019 р. 11:21

2017, Щорічна

1

Член сім’ї не надав інформацію

7

Сума доходів декларанта

183 866,00  грн.

Сума доходів членів родини

75 238,00  грн.

Сума грошових активів

0,00  грн.

Сума грошових активів родини

0,00  грн.

Площа земельних ділянок декларанта

—  м2

Площа земельних ділянок родини

—  м2

Авто в декларанта та родини

ВАЗ 11193 1,6 І KALINA

Перевірити як фізичну особу в YouControl

Тип/Рік

Щорічна, 2017

Посада

військовослужбовець

Подана

17 лютого 2018 р. 12:49

2019, Форма змін

7

Сума доходів декларанта

0,00  грн.

Сума доходів членів родини

0,00  грн.

Сума грошових активів

0,00  грн.

Сума грошових активів родини

0,00  грн.

Площа земельних ділянок декларанта

—  м2

Площа земельних ділянок родини

—  м2

Авто в декларанта та родини

Перевірити як фізичну особу в YouControl

Тип/Рік

Форма змін, 2019

Посада

військовослужбовець

Подана

14 травня 2019 р. 14:12

Спартак Тр-Зриньски 2019 История | Лига чемпионов УЕФА

Спартак Тр-Зриньски 2019 История | Лига чемпионов УЕФА | UEFA.com

UEFA.com лучше работает в других браузерах

Для оптимальной работы сайта мы рекомендуем Chrome, Firefox и Microsoft Edge.
  • 90'+1

    Йович

  • 89'

    Бенцун (выходит) - Филипович (уходит).

  • 89'

    Чантуришвили

  • 87'

    Мизенбек (выходит) - Эго (уходит).

  • 84'

    Чантуришвили

  • 79'

    Ирка

  • 78'

    Ярович (выходит) - Грендел (уходит).

  • 73'

    Пезер (выходит) - Тодорович (уходит).

  • 70'

    Чиряк

  • 68'

    Йович (выходит) - Ачимович (уходит).

  • 62'

    Чиряк

  • 25'

    Гладик

  • 19'

    Стойкич

Атака

11

Всего ударов

6

2

Блокировано

1

Оборона

4

Блокированные удары

4

Дисциплина

3

Желтые карточки

4

1

Красные карточки

1

Фурункул: лекарства, используемые при лечении

Фурункулы – это болезненные, воспаленные, заполненные гноем полости в коже, чаще всего они возникают в тех областях, где есть волосяной покров и где происходит трение.

Общие сведения

Размер фурункула может быть от горошинки до грецкого ореха. Хотя фурункулы могут возникать на любом участке тела, чаще всего они возникают в тех областях, где есть волосяной покров и где происходит трение, например: шея, подмышки, пах, лицо, грудь, ягодицы и т.д.

Карбункулы это особенно крупные фурункулы или несколько рядом расположенных фурункулов, которые обычно более глубокие и болезненные. При подозрении на карбункул обязательно проконсультируйтесь с врачом, т.к. воспаление может проникнуть в кровоток, и тогда вам могут понадобиться антибиотики.

Причины фурункул

Фурункулы возникают, когда бактерии проникают в волосяной фолликул. Кожная ткань вздувается и появляется красная, наполненная гноем, болезненная припухлость. Пока фурункул не вскроется и не опорожнится (содержащийся в нем гной не выйдет), фурункул будет болеть, и к нему будет неприятно прикасаться.

Симптомы

При первом появившемся фурункуле небольшого размера, сопровождающимся болезненностью, краснотой, припухлостью и зудом можно попробовать справиться с проблемой самостоятельно.

Если у фурункула не формируется головка или не наблюдается улучшения в течение трех дней, или если фурункул очень болезненный, с большим количеством гноя, если возникающая боль мешает движению, или если фурункул возник в области лица, позвоночника или в ректальной зоне, если при этом повышается температура или видны красные полоски, расходящиеся от фурункула (лимфангит), а также при частом появлении (фурункулез) даже небольших фурункулов следует обязательно обратиться к врачу

Осложнения при фурункулах

  • распространение фурункулов на другие части тела;
  • септицемия (заражение крови).

Что можете сделать вы

Мойте руки с антибактериальным мылом, прежде чем прикасаться к фурункулу и после контакта с фурункулом (неважно, с ранкой или гнойной головкой).

Мягко нанести на пораженную область антибактериальное средство 3-4 раза в день. Наложите теплый компресс на 15 минут 3-4 раза в день для облегчения боли и ускорения созревания гнойной головки. Затем следует закрыть фурункул толстым слоем марли и держать повязку сухой. Ни в коем случае не царапайте и не ковыряйте фурункул, не выдавливайте и не вскрывайте фурункул самостоятельно, т.к. это может разнести инфекцию. Если фурункул открылся сам, осторожно удалите гной, затем тщательно обработайте это место перекисью водорода. Потом наложите сухую повязку. Повторяйте процедуры каждый день до полного заживления. Примите обезболивающее, чтобы облегчить боль и уменьшить воспаление. Не используйте безрецептурные препараты (кремы, мази), содержащие антибиотики без консультации врача. Никогда не пытайтесь сами вскрыть фурункул без разрешения врача.
Тщательно мойте руки перед приготовлением пищи, т.к. бактерии из фурункула могут вызвать заражение пищи. Диабетикам при возникновении фурункула следует немедленно обратиться к врачу.

Что может сделать врач при фурункулах

Ваш врач может вскрыть фурункул, сделав небольшой надрез хирургическим лезвием, так, чтобы гной мог выйти, удалить гной и наложить сухую повязку. При необходимости выписать подходящие антибиотики (в т.ч. и мази). При частых фурункулах (фурункулез) назначить анализы (в т.ч. чтобы убедиться, что у вас нет сахарного диабета).

Профилактические меры

Принимайте ванну или душ хотя бы раз в день. Не царапайте зудящее место на коже, т.к. это может спровоцировать попадание инфекции в поврежденное место.

Наносите антисептический лосьон, чтобы не допустить попадания инфекции.

Внимание! Карта симптомов предназначена исключительно для образовательных целей. Не занимайтесь самолечением; по всем вопросам, касающимся определения заболевания и способов его лечения, обращайтесь к врачу. Наш сайт не несет ответственности за последствия, вызванные использованием размещенной на портале информации.

Лечение фурункулёза у кошки в ветеринарной клинике Живаго

Абсцесс у кошек, собак

Абсцесс – это ограниченный участок нагноения, который приводит к появлению боли, температуры и слабости. Часто воспалению предшествует проникновение бактерий в рану из окружающей среды или вторично через кровь...

Акне: угри у кошек

Наличие акне у кошек – частое явление, которое может осложниться дерматитом, привести к расчесыванию и нагноению. Если вы заметили у своего питомца угри, желательно посетить врача и сделать соскоб, чтобы исключить опасные инфекции и последующие осложнения...

Актиномикоз кошек

Актиномикоз – заболевание у животных, при котором образуются абсцессы (гнойники) преимущественно на шее или нижней челюсти, которые вызывает грибок из рода актиномицетов...

Асцит у кошек: причины, лечение

Асцит – это скопление большого количества жидкости в брюшинной полости, которая сдавливает внутренние органы и мешает их жизнедеятельности...

Герпес у кошек, собак

Герпес – заболевание острого или хронического течения, которое поражает слизистые оболочки у животных и сопровождается системными проявлениями...

Глаукома у собак, кошек

Глаукома – это заболевание, развивающееся на фоне повышения внутриглазного давления, из-за которого сдавливается сетчатка и мутнеет роговица, появляются местные симптомы...

Демодекоз у кошек, собак

Кошки и собаки часто страдают таким заболеванием, как демодекоз. Его вызывают клещи Demodex, которые поражают кожу питомца, вызывают сильное раздражение и выпадение шерсти...

Дерматит у собак, кошек

Дерматит – распространенное заболевание у кошек и у собак. Его провоцируют расстройства различной природы, из-за которых появляется сильный зуд и раздражение кожи...

Блохи у кошки

Блохи – опасные насекомые, которые питаются кровью зараженного животного. Благодаря сплюснутому тельцу и округлой голове они могут быстро перемещаться даже в густой шерсти, а мощные и длинные задние лапки дают им возможность прыгать на дальние дистанции...

Кальцивироз у кошек

асто у домашних кошек появляется такое неприятное заболевание, как кальцивироз. Это вирусная инфекция верхних дыхательных путей, которая может поражать слизистые оболочки полости рта и характеризоваться системными проявлениями...

Катаракта у кошек

Катаракта – опасное заболевание у кошек, которое может привести к слепоте. Патология характеризуется помутнением капсулы хрусталика и нарушением его преломляющей способности...

Кератит у кошек

Кератит часто встречается у кошек – это поражение роговицы, при котором она мутнеет и перестает нормально функционировать...

Конъюнктивит у кошек

Домашние животные часто страдают конъюнктивитом, заболевание встречается и у кошек. Ему подвержены питомцы в любом возрасте – котята, молодые и взрослые особи...

Гепатит у кошек и собак

Гепатит – это поражение печеночных клеток вирусом, который вызывает их гибель. На месте отмерших гепатоцитов разрастается соединительная ткань, которая не может выполнять утраченные функции...

Гастрит у кошек и собак

Гастрит – это воспаление слизистой желудка, которое возникает под действием микробных агентов или в результате употребления некачественной пищи...

Гемобартонеллез у кошек

Гемобартонеллез – это инфекционное заболевание, сопровождающееся анемией. Его вызывают различные вирусы, которые поражают красные кровяные тельца и вызывают их гибель...

Глисты у кошек, собак

Паразитарные заболевания у домашних животных встречаются довольно часто, особенно если питомец свободно гуляет по улице и контактирует с другими особями...

Лишай у кошек

Многим знакомо такое заболевание у животных, как лишай. Инфекция часто встречается у кошек и характеризуется выпадением кожного покрова вплоть до облысения...

Мозжечковая атаксия кошек

Атаксия – это нарушение координации и произвольных движений. Причиной этого состояния является поражение двигательных нейронов головного мозга ...

Запах изо рта у кошки

Если у кошки появился неприятный запах изо рта – стоит задуматься о наличии заболеваний. Он может присутствовать постоянно, появляться утром, в обед или вечером...

Рак кишечника у кошки

Злокачественные опухоли кишечника встречаются редко, но протекают тяжело и дают обширные метастазы. Такие новообразования провоцируют мучительные боли...

Рак крови у кошек

Рак крови или лейкоз – это поражение костного мозга ретровирусом FeLV, в результате чего вырабатываются дефектные...

Рак лёгких у кошек

При таком заболевании в легких возникает первичная опухоль – онкология сопровождается одышкой и слабостью, на фоне которой отмечается...

Хламидиоз у кошек

Хламидиоз – это инфекция, поражающая преимущественно конъюнктиву глаза. Ее вызывает внутриклеточный паразит Chlamydophila psittaci...

Цистит у кошек

При переохлаждении или заражении инфекцией у кошек может развиваться цистит – воспаление слизистой мочевого пузыря...

Энтерит у кошек

Одна из разновидностей инфекционных заболеваний у кошек – энтерит. Это вирусное поражение желудочно-кишечного тракта...

Энцефалит у кошек

Энцефалит – это воспаление оболочек головного мозга, данное заболевание сопровождается общей симптоматикой и проявляется...

Лечение эпилепсии у кошек

Эпилепсия у кошек – опасная патология, которая может серьезно навредить животному. Это неврологическое заболевание...

Язва желудка у кошки

В современных условиях животные страдают от заболеваний пищеварительной системы и язва желудка занимает лидирующие позиции...

Угри у собак

Угри или прыщи у собак – не просто косметический дефект, это воспалительные заболевания кожи...

Актиномикоз у собак

Актиномикоз – опасная инфекция, которая часто развивается у собак. Ее провоцируют лучистые грибки-актиномицеты...

Алопеция у собак

Алопеция – это заболевание, при котором выпадает шерсть до полного облысения. Патологические зоны могут быть...

Вывести блох у собаки

Блохи – распространенная неприятность у собак. Кровососущие не только доставляют дискомфорт, но и передают опасных паразитов, которыми животное может заболеть уже при первом укусе...

Кальцивироз у собак

Кальцивироз – патология, которой могут болеть даже домашние собаки, получающие должное внимание от хозяев...

Лечение кератита у собаки

Кератит – заболевание, при котором появляются язвы на роговице, в результате чего отмечается раздражение и воспалительная реакция...

Лечение конъюнктивита у собак

Воспаление конъюнктивы – частая проблема у собак. Эта оболочка выстилает наружную поверхность склеры и глазницу изнутри, формируя...

Ожирение у собак

Лишний вес может доставить серьезные неприятности домашним питомцам, включая осложнения заболеваний сердечно-сосудистой систем и опорно-двигательного...

Панкреатит у собак

Панкреатит – это воспаление поджелудочной железы с развитием клинических признаков, из которых самым выраженным является боль...

Панлейкопения у собак

Панлейкопения – опасное смертельное вирусное заболевание у собак, которое в первую очередь поражает желудочно-кишечный тракт...

Паротит у собаки

Паротит – это воспаление слюнных желез, при котором нарушается процесс жевания и глотания, клиника сопровождается болью и расстройством...

Перикардит у собак

Перикардит – это воспаление околосердечной сумки и опасное заболевание, которое характеризуется тяжелой клиникой...

Пиелонефрит у собак

Пиелонефрит – воспалительное заболевание почек с поражением чашечно-лоханочной системы...

Плеврит у собак

Плеврит – это воспаление плевры, оболочки, покрывающей легкие снаружи и грудную клетку изнутри...

Пневмония у собак

Пневмония или воспаление легких – часто встречающееся заболевание у собак, особенно в холодное время года...

Рак челюсти у собак

Рак челюсти – это злокачественная опухоль, склонная к разрастанию и к повреждению окружающих тканей...

Рак груди у собак

Рак груди у собак – опасная патология, которая чаще встречается у сук...

Рак лёгких у собак

Новообразования дыхательной системы считаются одними из самых опасных...

Рак крови у собак

Рак крови или лейкоз – опасная патология у собак, которая часто приводит к гибели животного...

Рак кишечника у собаки

Злокачественные новообразования занимают первые места среди патологий с высокой смертностью у животных...

Ринит у собаки

Ринит – распространенное заболевание верхних дыхательных путей....

Ринотрахеит у собак

Ринотрахеит – простудное заболевание верхних дыхательных путей, которое чаще всего появляется...

Себорея у собак

Себорея – распространенное кожное заболевание у собак, которое может спровоцировать осложнения...

Токсоплазмоз у собак

Токсоплазмоз – тяжелое заболевание, которое вызывает внутриклеточные паразиты Toxoplasma gondii...

Трихофития у собак

Кожные заболевания у собак относятся к одним из самых распространенных, среди них часто встречается трихофития...

Угри у кошек

Наличие угрей у кошек хозяева не сразу замечают, принимая их за перхоть или обычную грязь...

Уретрит у собаки

Болезни мочеполовой системы у животных часто вызывают местные инфекции, среди таких патологий выделяют уретрит...

Фарингит у собак

Фарингит – это воспаление гортани, при котором отекает слизистая оболочка и появляются местные симптомы...

ФИП у собак

ФИП (FIP) – вирусное поражение брюшины (перитонит), которое провоцирует возбудитель из семейства коронавирусов...

Флегмона у собаки

Иногда у питомцев развиваются гнойные процессы, среди которых часто встречается флегмона...

Фурункулёз у собак

Фурункулез – заболевание, характеризующееся появлением на коже волдырей и признаков раздражения...

Хламидиоз у собак

Среди всех инфекций у собак хламидиоз является одной из самых опасных – при этой патологии встречаются системные поражения...

Цистит у собак

Среди всех заболеваний мочеполовой системы цистит у собак встречается довольно часто – это воспаление слизистой оболочки мочевого пузыря...

Экзема у собаки

Собаки в силу своей активности и насыщенной жизни подвержены заболеваниям кожи, среди которых встречается экзема...

Энтерит у собаки

Энтерит – это воспаление тонкого кишечника с расстройством его функции...

Энцефалит у собаки

Из всех заболеваний центральной нервной системы энцефалит считается одним из самых опасных и сопровождается тяжелыми осложнениями...

Эпилепсия у собаки

Эпилепсия – неврологическое заболевание, характеризующееся возникновением очага возбуждения в головном мозге, который...

Язва желудка у собаки

Язва желудка – распространенное заболевание у домашних питомцев, от него страдают и собаки...

Чирей. Он же Фурункул / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.Ru

С этим заболеванием сталкивались многие — на коже внезапно появляется болезненный прыщик, который день ото дня увеличивается в размерах, потом вскрывается, оставляя после себя изъязвленную поверхность и рубчик.

Иногда процесс сопровождается повышением температуры. В народе это образование зовется чиреем, а врачи предпочитают официальное название — фурункул.

Фурункул представляет собой воспаление волосяного фолликула — погруженного в кожу «мешочка», содержащего корень волоса и сосуды, его кровоснабжающие. Заболевание вызывается бактериальной флорой, проникающей в толщу кожи через микротрещины на ее поверхности.

В норме иммунная система обеспечивает защиту от такого внедрения (на поверхности кожи имеются специальные антитела, а поврежденный эпителий способен быстро восстанавливаться). Однако при ослаблении иммунитета бактерии могут размножаться в устье волосяного фолликула, что приводит к его воспалению с образованием большого количества гноя. В результате на коже появляется покраснение, затем — болезненный конусовидный бугорок, который увеличивается в размерах в течение нескольких дней.

Еще через некоторое время бугорок вскрывается и на поврежденном участке можно разглядеть отторгающийся волосяной стержень, окруженный гноем, — фрагменты нормального содержимого фолликула. Фурункул опорожняется и на месте зажившей язвы остается маленький след-рубчик.

Не стоит путать фурункул с проявлениями угревой сыпи: угри — это воспаление сальных желез, в протоки которых попадает грязь с поверхности кожи. Такой процесс характерен для подросткового возраста, когда вследствие повышенной выработки кожного сала и недостаточной очистки кожи происходит закупорка пор. Угри, как известно, проходят бесследно и не вызывают значимых болевых ощущений. Фурункул же может появиться у людей любого возраста, а его лечение часто требует медицинской помощи.

Фурункулы образуются не только на лице, но и на шее, затылке, плечах, спине и ягодицах. Теоретически — любой участок кожи, где есть волосы (а нет их только на ладонях и подошвах стоп) может быть поражен ими. Состояние, при котором у человека появляются одновременно несколько фурункулах, называют фурункулезом. Это — признак серьезных неполадок в иммунной системе и повод обратиться к врачу в обязательном порядке: как для лечения самого заболевания, так и для диагностики причины, его вызвавшей. Так во взрослом возрасте у людей с внезапно начавшемся фурункулезом чаще всего диагностируют скрыто протекающий сахарный диабет.

Как лечить фурункул

Что же делать, если на коже появился фурункул? Его можно попробовать вылечить самостоятельно, если только он не располагается на коже над верхней губой. При такой локализации стоит опасаться распространения инфекции по передней лицевой вене и кавернозному синусу в полость черепа, что может привести к развитию менингита или тромбоза кавернозного синуса. Такое развитие ситуации — не редкость, известны даже случаи смерти после попытки выдавливания «прыщика» в этой области.

Запомните — воспалительные образования на коже лица не всегда безобидны!

Даже угри рекомендуется лечить, протирая лицо спиртовыми лосьонами, не прибегая к выдавливанию их содержимого (микротравмы кожи, возникающие в результате «механической чистки» — верный путь к распространению инфекции и возникновению нового воспаления).

Что же касается фурункулов, локализующихся в области носогубного треугольника, то лечить их нужно только в условиях стационара под постоянным наблюдением врача: это позволит вовремя заметить ухудшение самочувствия больного и принять все необходимые меры по предотвращению осложнений. А в ожидании госпитализации (еще раз повторяю, это — необходимость!) стоит избегать лишних сокращений лицевых мышц и мышц нижней челюсти (для уменьшения циркуляции крови в пораженной области) — а, значит, поменьше разговаривать и питаться жидкой пищей.

Лечение неосложненного фурункула заключается в обработке пораженного участка кожи 70% раствором этилового спирта, 2%-ным спиртовым раствором салициловой кислоты или раствором бриллиантовой зелени. При лечении фурункулов в стационаре применяют обкалывание пораженной области растворами антибиотиков с новокаином или электрофорез антибиотиков.

В тяжелых случаях, под местной анестезией производят вскрытие фурункула с последующим удалением гнойно-некротических масс. Затем рану обрабатывают растворами антисептиков и накладывают повязку с антибактериальной мазью (тетрациклиновой, эритромициновой, гентамициновой, синтомициновой).

После очищения раны от гноя больному назначают физиотерапевтические процедуры: УФ-облучение, УВЧ-терапию и другие. Рекомендуются и общие мероприятия по повышению иммунитета: лечение хронических заболеваний, введение в рацион большего количества витаминов, уменьшение физических нагрузок и здоровый сон. Имейте в виду, что наличие фурункула — разумный повод взять больничный и несколько дней провести дома, вне сквозняков и стрессов, связанных с перенапряжением на работе.

Ольга Дарсавелидзе

Определение бирюзового по Merriam-Webster

\ ˈTēl \

Иллюстрация

бирюзового цвета

бирюзовый 2

Примеры

бирюзового в предложении Недавние примеры в сети Девочки носили платья любого цвета и ткани, красный бархат, золотые блестки, кружево, тюль, желтый цвет и бирюзовый .- Кортни Таннер, The Salt Lake Tribune , 1 мая 2021 г. Возможности охоты на водоплавающих птиц в Висконсине в 2021 году начнутся по всему штату 1 сентября с начала сезона чирка года и начала сентября сезона канадского гуся. - Пол А. Смит, Milwaukee Journal Sentinel , 26 июля 2021 г. Дэвид Боуи был сфотографирован затягивающимся сигаретой средним ногтем бирюзового цвета .- Washington Post , 21 июня 2021 г. Карл пришел в своем характерном бирюзовом зеленом халате и с мягкой улыбкой, но он случайно оказался зажат металлической каталкой между стеной и бригадой врачей и медсестер. - Los Angeles Times , 17 июня 2021 г. Без этой многоуровневой башни с блестящим стеклом бирюзового цвета не была бы победа Indy 500, не было бы ни перезапуска, ни очистки, ни трансляции NBC, ни помощи больному фанату, ни аресту пьяного фаната на Indianapolis 500. .- Дана Хансингер Бенбоу, The Indianapolis Star , 30 мая 2021 г. Чтобы воссоздать образ, закрасьте мизинец и средний ноготь в белый цвет, кольцо и миниатюру в розовый цвет, а указатель - бирюзовый . - Дженнифер Олдрич, Better Homes & Gardens , 10 марта 2021 г. С великолепным набором из более чем 50 цветовых вариантов - от нейтральных до ярких, таких как бирюзовый, и желтый - набор из трех предметов Nestl найдет оттенок для каждого.- Кара Линн Шульц, Forbes , 21 июня 2021 г. Как и оконные стекла, гаражные ворота и плитка работают в цвете бирюзового цвета . - Хизер Найт, San Francisco Chronicle , 20 июня 2021 г.

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее употребление слова «бирюзовый».«Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение компании Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

Узнать больше

Первое известное использование

бирюзового

14 век, в значении, определенном в смысле 2

История и этимология

бирюзового

Среднеанглийский tele ; сродни среднеголландскому teling teal

Узнать больше О

бирюзовый

Процитируйте эту запись

«Бирюзовый.” Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/teal. Проверено 2 сентября 2021 г.

ГНД Чикаго APA Мерриам-Вебстер

Видно и слышно

Люди говорят о

Дополнительные определения для бирюзовый

\ ˈTēl \

: маленькая дикая утка Америки и Европы

Комментарии к записи бирюзовый

Что побудило вас поискать бирюзовый ? Сообщите, пожалуйста, где вы это читали или слышали (включая цитату, если возможно).

teal - Викисловарь

Английский [править]

Альтернативные формы [править]

Этимология [править]

Среднеанглийский tele , вероятно, от незарегистрированного староанглийского * tǣle , родственный западно-фризскому tjilling («бирюзовый»), среднеголландский teling («бирюзовый»; современный голландский taling ), средний Нижненемецкий telink , от протогерманского * tailijaz , окончательное происхождение неизвестно, без родственных слов за пределами германского.Как название оттенка темно-зеленовато-синего, подобного цветным узорам на голове и крыльях птицы, засвидетельствовано с 1923 года.

Произношение [править]

Существительное [править]

бирюзовый ( счетное и несчетное , множественное число бирюзовое )

  1. (счетно) Любая из различных мелких пресноводных уток из рода Anas , ярко окрашенных и с короткой шеей.
  2. (исчисляемый и бесчисленный) Темный, несколько голубовато-зеленый цвет; темно-голубой.

    бирюзовый:

Переводы [править]
Приведенные ниже переводы необходимо проверить и вставить выше в соответствующие таблицы переводов, удалив все цифры. Числа не обязательно совпадают с числами в определениях. См. Инструкции в Викисловаре: Макет статьи § Переводы.

Проверяемые переводы

Прилагательное [править]

бирюзовый ( сравнительный больше бирюзовый , превосходный самый бирюзовый )

  1. Голубовато-зеленый цвет
Перевод [править]

См. Также [править]

  • ( синий ) синий ; Алиса синий, цвет морской волны, аквамарин, лазурный, голубой, берилл, биз, синий, синий зеленый, синий фиолетовый, черника, кадетский синий, кембриджский синий, лазурный, кобальтовый синий, копенгагенский синий, васильковый, васильковый, голубой, темно-синий , Доджер-синий, утино-синий, яичная скорлупа, электрик, горечавка-синий, ледяной синий, лазурит, голубой, ловат, мазарин, полуночно-синий, темно-синий, нильский синий, оксфордский синий, павлиний синий, петролиновый синий, порошок синий, берлинская лазурь, голубая малиновка, королевский синий, сапфир, синий саксофон, грифельно-голубой, небесно-голубой, бирюзовый , бирюза, ультрамарин, синий Веджвуд, zaffre (Категория: en: Blues)

Анаграммы [ править]

  • EATL, ETLA, Elta, LATE, et al., Et al., поздно, leat, таэль, сказка, tela

teal-language / tl: компилятор для Teal, типизированного диалекта Lua

.

Это репозиторий tl , компилятора для Teal, типизированного диалекта Lua.

Компилятор ядра не имеет зависимостей и реализован как единый tl.lua файл, который вы можете загрузить в свои проекты. Запуск tl.loader () добавит Бирюзовая поддержка загрузчика пакетов, что означает, что require () сможет запустить .tl файлы.

Введение

Здесь представлены видеоролики выступлений на FOSDEM 2019, 2020 и 2021 годов, в которых обсуждается истории Lua и типов, обрисовать мотивы, стоящие за Teal, и поговорить о ход проекта:

Установка

Через LuaRocks

Установите Lua и LuaRocks, затем запустите:

Это должно поместить команду tl в ваш $ PATH (запустите eval $ (путь luarocks) , если двоичные файлы, установленные LuaRocks, отсутствуют в вашем $ PATH ).

Teal работает с Lua 5.1-5.4, включая LuaJIT.

Двоичные файлы

В качестве альтернативы вы можете найти предварительно скомпилированные двоичные файлы для Linux x86_64 и Windows x86_64 на странице релизов. Пакеты содержат автономный исполняемый файл, который может запускать бирюзовые программы. (без необходимости отдельной установки Lua), а также скомпилировать их в Lua.

Попробуйте в браузере

Вы можете попробовать Teal прямо из браузера с помощью Teal Детская площадка! Он компилирует Teal в Lua, используя Fengari, виртуальная машина Lua, реализованная в JavaScript, поэтому все работает на клиенте.

Работает

Как только tl окажется на вашем пути, есть несколько подкоманд:

  • tl run script.tl запустит бирюзовый сценарий.
  • tl check module.tl введет проверку модуля Teal, сообщит о любых ошибках и покидать.
  • tl gen module.tl проверит синтаксические ошибки и сгенерировать файл module.lua на простом Lua со всеми аннотациями типов раздели.
  • tl build скомпилирует ваш проект в соответствии с правилами, определенными в tlconfig.lua .
  • tl warnings перечислит все предупреждения, которые может генерировать компилятор.

tl также поддерживает некоторые параметры компилятора. Их можно указать в командной строке или в файле tlconfig.lua в корне вашего проекта.

Загрузка бирюзового кода из Lua

Вы можете либо предварительно скомпилировать файлы .tl в .lua , либо добавить модуль tl.lua в свой проект и активируйте загрузчик пакетов Teal:

 локальный tl = require ("tl")
tl.погрузчик () 

После активации загрузчика пакетов ваш require () вызовы могут загружаться и компилируйте файлы .tl на лету.

Документация

Вы можете узнать больше о программировании с помощью Teal в этом руководстве.

Определения типов

tl поддерживает файлы объявлений, которые можно использовать для аннотирования типов. сторонних библиотек Lua.

У нас есть совместное хранилище файлов деклараций по адресу https: // github.com / teal-language / teal-types - проверьте и внесите свой вклад!

Поддержка текстового редактора

В настоящее время поддержка языка

Teal доступна для Vim, Visual Studio Code и lite с поддержкой линтера.

Сообщество

Teal - проект, начатый Хишамом Мухаммедом, разработан растущим числом участников и написан с использованием самого Teal!

Лицензия

Лицензия MIT, такая же, как Lua.

TEAL в Йельском университете | Центр обучения и обучения Poorvu

Педагогика

Активное обучение с поддержкой технологий

TEAL - это «Активное обучение с использованием технологий», метод обучения, инициированный в Массачусетском технологическом институте Джоном Белчером.Типичный класс MIT TEAL включает лекцию, декламацию и практические эксперименты в одной презентации. Преподаватели читают 20-минутные лекции, перемежающиеся вопросами для обсуждения, визуализациями и упражнениями с карандашом и бумагой. Учащиеся используют анимированные симуляторы, призванные помочь им визуализировать концепции, и проводят групповые эксперименты во время занятий. Преподаватели периодически задают концептуальные вопросы, которые студенты обсуждают и отвечают через электронную систему голосования с портативными клавиатурами для голосования.Преподаватели больше не читают лекции в фиксированном месте, а ходят с беспроводным микрофоном, рассказывая студентам о своей работе, оценивая их понимание, облегчая взаимодействие и способствуя лучшему обучению.

МАСШТАБ

Родственная инициатива была разработана Робертом Байхнером в NC State. SCALE-UP означает «ориентированная на студентов среда активного обучения для программ бакалавриата». Во время сеанса SCALE-UP студентам поручают исследовать что-то интересное.Пока они работают в группах, инструктор бродит по классу, задавая вопросы, отправляя одну команду в помощь другой или спрашивая, почему кто-то другой получил другой ответ. Нет отдельного лабораторного класса, и большинство «лекций» на самом деле являются общеклассными обсуждениями.


Комната

Примечание. На приведенной выше диаграмме показаны только 10 ЖК-экранов, теперь все столы оснащены ЖК-экранами.

Характеристики

  • 14 ученических столов. На каждом столе есть три кабеля VGA и три кабеля HDMI и три микрофона на гибкой стойке.
  • 126 студенческих стульев (по девять стульев на стол)
  • Стол инструкторский
  • Кресло инструкторское 1
  • Пять проекторов и экранов
  • Четырнадцать 60-дюймовых ЖК-мониторов
  • Восемь камер для белых досок высокого разрешения
  • Один ПК инструктора с двумя мониторами
  • Одна документ-камера
  • Беспроводной пульт управления помещением Crestron
  • Два петличных микрофона или два портативных беспроводных микрофона

TEAL в новостях

Подробнее о классе читайте в статье Yale Daily News.

Национальный лес Сан-Хуан - бирюзовый кемпинг

Статус зоны: Открыто

Кемпинг

Teal расположен в миле к северу от кемпинга Williams Creek на Форест-роуд. 640, с видом на водохранилище Уильямс-Крик. Он имеет 16 участков в порядке очереди с видом на окружающие вершины. Несколько крупных сосен пондероза дают некоторую тень, но большая часть территории открыта и покрыта травой.Только несколько мест подходят для больших домов на колесах. Бирюзовый цвет популярен, поэтому в напряженные летние выходные и праздничные дни планируйте прибытие рано.

Услуги включают питьевую воду, вывоз мусора, туалеты-хранилища, столы для пикника и решетки для огня.

Краткий обзор

Текущее состояние: Проверьте статус нашего кемпинга, чтобы получить самую свежую информацию.
Бронирование: Все сайты в порядке очереди.
Комиссия $ 22
Открытый сезон: май - сентябрь
Ограничения:
  • Тихое время обычно с 22:00 до 6:00. Будьте добрыми соседями и ограничьте использование генераторов не более чем одним часом за раз.
  • Собаки должны быть на поводке или иным образом ограничены физически. Не оставляйте домашних животных без присмотра.
  • Расчетный час: 12:00; Время заселения: 14:00 - если площадка пуста, отдыхающие могут зайти в любое время.
  • Стандартная вместимость одного объекта - 8 человек, но допускается проживание одной семьи из более чем 8 человек.
  • Оборудование с колесами (дома на колесах, кемперы, легковые автомобили) должно уместиться в подъезде к парковке. Нет доступной парковки с переполнением.
  • Макс. Размер RV = 35 футов
Ближайшие города: Pagosa Springs, CO
Вода: Питьевая вода
Туалет: Есть
Обслуживает: Концессионер
Информационный центр: Район рейнджеров Пагоса

Общая информация

Маршрут:

От Пагоса-Спрингс, Колорадо: Путешествуйте примерно 2.В 5 милях к западу по шоссе США 160. Поверните направо на Piedra Road (FS 600) и проехать около 16 миль. Продолжайте движение по FR 631 6,2 мили. Поверните направо на Williams Creek Road (FR 640) и пройдите около 1,6 км до входа в палаточный лагерь. Кемпинг Teal находится в 1,6 км к северу от кемпинга Williams Creek.

Бирюзовый кемпинг (Эта карта-схема выполнена не в масштабе.)


Общие примечания:
  • Рыбалка : Водохранилище Уильямс большое и заполнено лососем кокани и форелью, а 16 кемпингов расположены в нескольких минутах ходьбы от воды.Отдел дикой природы Колорадо предлагает рыбалку через палаточный лагерь к плотине.
  • Катание на лодках : Хотя в этом конце озера нет рампы для лодок, легкие лодки можно перенести на небольшое расстояние до воды. В полумиле к северу от кемпинга вы найдете бирюзовую лодочную рампу. На водохранилище Уильямс-Крик разрешено катание на моторных лодках, но катание на водных лыжах и досках для серфинга запрещено, потому что водохранилище ограничено для катания на лодках без вейка.
  • УВЕДОМЛЕНИЕ: Раздельное закрытие кемпинга в верхнем районе Уильямс-Крик простирается от станции разгрузки автофургонов Forest Service на пересечении трасс FDR 640 и FDR 631 до тропы Уильямс-Крик.Закрытие продлится ¼ мили по обе стороны от FDR 640. Стоянка лагерей на концах тропы запрещена. Предыдущие рассредоточенные кемпинги нанесли значительный ущерб окрестным лугам и водно-болотным угодьям вдоль рек. Размещение кемпинга разрешено ТОЛЬКО на территории развитых кемпингов (Палисейдс, Уильямс-Крик, Тил и Симаррона) и в двух разбросанных по территории кемпингах, которые будут обозначены знаками как открытые для кемпинга.


Будущее менеджмента - бирюзовый

Версия этой статьи появилась в осеннем выпуске журнала стратегия + бизнес за 2015 год.

Многие люди чувствуют, что методы управления организациями сегодня исчерпаны. Опрос за опросом бизнесмены ясно дают понять, что, по их мнению, компании - это место ужаса и тяжелой работы, а не страсти или цели. Организационное разочарование не менее сильно сказывается на государственных учреждениях, некоммерческих организациях, школах и больницах. Более того, это относится не только к бессильным на нижних ступенях иерархии. За фасадом успеха многие высшие руководители устали от силовых игр и распрей; несмотря на отчаянно загруженный график, они испытывают смутное чувство пустоты.Все мы стремимся к лучшим способам совместной работы - к более душевным рабочим местам, где наши таланты взращиваются и наши сокровенные чаяния реализуются.

Предпосылка этой статьи заключается в том, что человечество стоит на пороге; в поле зрения общественности появляется новая форма организации. Антропологические исследования показывают, что это естественный следующий шаг в процессе, начавшемся более 100 000 лет назад. Согласно этой точке зрения, в истории человечества существовало по крайней мере пять различных организационных парадигм.Может ли нынешнее организационное разочарование быть признаком того, что цивилизация перерастает текущую модель и готовится к следующей?

Ряд новаторских организаций в самых разных секторах - коммерческих и некоммерческих - уже работают с существенно новыми структурами и методами управления. Они, как правило, успешны и целеустремленны, что свидетельствует о перспективности этой формирующейся организационной модели. Они показывают, как мы можем справиться со сложностями нашего времени совершенно новыми способами и как работа может стать местом самореализации и роста.Напротив, они заставляют большинство современных организаций выглядеть болезненно устаревшими.

История организационных парадигм

При описании модели организационной эволюции я опираюсь на работы ряда мыслителей в области, известной как «теория развития». Одна из его основных концепций - идея о том, что человеческие общества, как и отдельные люди, растут не линейно, а постепенно, по мере возрастания зрелости, осознанности и сложности. Различные ученые дали этим стадиям разные названия; философ Кен Уилбер использует цвета для их идентификации в последовательности, которая вызывает световой спектр, от инфракрасного до ультрафиолетового.Я позаимствовал его цветовую схему как удобный способ обозначить последовательные этапы эволюции менеджмента ( см. Приложение 1 ).

Около 10 000 лет назад человечество начало объединяться в вождества и протоимперии. С этим отходом от малых племен возникло значимое разделение труда - прорывное изобретение для своего времени. Вместе с ним появились первые настоящие организации в виде небольших завоевательных армий. Эти организации, которые в интегральной теории обозначены красным, являются грубыми, часто агрессивными группами.Люди на этой стадии развития склонны рассматривать мир как жесткое место, где только сильные мира сего (или те, кого они защищают) удовлетворяют свои потребности. Так возник командный орган . Вождь, как альфа-самец в волчьей стае, должен постоянно внушать страх, чтобы держать подчиненных в подчинении, и часто полагается на членов семьи в надежде, что им можно будет доверять. Сегодняшние уличные банды, террористические группы и преступные синдикаты часто организуются в соответствии с этим принципом.

Начиная примерно с 4000 г. до н.э. в Месопотамии человечество вступило в янтарный век сельского хозяйства, государственной бюрократии и организованной религии.Психологически этот скачок был огромным: люди научились проявлять самодисциплину и самоконтроль, усваивая сильные групповые нормы всех сельскохозяйственных обществ. Делайте то, что правильно, и вы будете вознаграждены, в этой жизни или в следующей. Сделайте или скажите неправильные вещи, и вы будете исключены из группы.

Все аграрные общества делятся на четко очерченные касты. Они процветают благодаря порядку, контролю и иерархии. В организациях те же принципы характерны для янтарной стадии.Гибкие, коварные организации, похожие на волчью стаю, уступают место статичным стратифицированным пирамидам. Католическая церковь - это архетипическая организация Янтаря, укомплектованная статической организационной схемой, связывающей все уровни деятельности в строках и прямоугольниках, от папы наверху до кардиналов внизу и до архиепископов, епископов и священников. Исторически изобретение формальных ролей и иерархий было большим прорывом. Это позволило организациям выйти за рамки того, что могло бы себе представить красное общество.Янтарные организации создали пирамиды, ирригационные системы, соборы, Великую китайскую стену и другие сооружения и подвиги, которые ранее были немыслимы. Они также значительно снизили уровень насилия; священник, роль которого обозначена прямоугольником в организационной структуре, не замышляет нанести удар в спину епископу, который показывает признак слабости. Вторым прорывом стало изобретение стабильных воспроизводимых процессов , таких как годовой цикл посадки, выращивания и сбора урожая в сельском хозяйстве.

Сегодня эта иерархическая и процессно-ориентированная модель видна на крупных бюрократических предприятиях, во многих государственных учреждениях, а также в большинстве образовательных и военных организаций.В организациях Amber мысли и исполнение строго разделены. Людей внизу нужно проинструктировать посредством командования и контроля. В сегодняшней быстро меняющейся экономике, основанной на знаниях, эта статическая, нисходящая концепция управления оказалась неэффективной; это тратит впустую талант, творчество и энергию большинства людей в этих организациях.

Начиная с эпохи Возрождения и набирая обороты с Просвещением и ранней промышленной революцией, возникла новая концепция управления, которая бросила вызов своему аграрному предшественнику.В «оранжевой» парадигме мир больше не управляется абсолютными, данными Богом правилами; это сложный механизм, который можно понять и использовать с помощью научных и эмпирических исследований. Эффективность заменяет мораль как критерий принятия решений: лучшее решение - это то, которое приносит наивысшую награду. Цель организации Orange - продвигаться вперед, добиваться успеха социально приемлемыми способами и наилучшим образом разыгрывать карты, которые ей раздают. Это, возможно, преобладающая точка зрения большинства лидеров бизнеса и политики сегодня.

Переход к Orange совпал с тремя значительными прорывами в области управления, которые дали нам современную корпорацию. Первой была концепция Innovation , которая принесла с собой новые отделы, такие как исследования и разработки, управление продуктами и маркетинг, а также проектные группы и межфункциональные инициативы. Во-вторых, подотчетность , который предоставил лидерам альтернативу командованию людьми: дать людям цели, которых нужно достичь, используя свободу и вознаграждения для их мотивации.Этот прорыв, иногда называемый управлением по целям, привел к созданию современных методов управления персоналом, бюджетов, ключевых показателей эффективности, годовых оценок, систем бонусов и опционов на акции. Третьей была меритократия , идея о том, что каждый может подняться до любой должности в зависимости от его или ее квалификации и навыков - радикальная концепция, когда она появилась.

Переход к Orange принес новую превалирующую метафору. Хорошая организация - это не волчья стая или армия, а машина. Корпоративные руководители использовали технические термины для описания своей работы: они спроектировали компанию, используя входы и выходы, информационные потоки и узкие места; они сократили штат и реорганизовали свои компании.Большинство крупных компаний, акции которых котируются на фондовой бирже, используют методы управления Orange.

Всего за два с половиной столетия эти прорывы привели к беспрецедентному уровню благосостояния, увеличили продолжительность жизни людей на десятилетия и резко сократили масштабы голода и эпидемий в промышленно развитых странах. Но по мере того, как оранжевая парадигма становилась доминирующей, она также поощряла краткосрочное мышление, корпоративную жадность, чрезмерное потребление и безрассудную эксплуатацию ресурсов и экосистем планеты.Все чаще, независимо от того, являемся ли мы влиятельными руководителями или сотрудниками с низким рейтингом, мы чувствуем, что эта парадигма неустойчива. Бессердечные и бездушные крысиные бега оранжевых организаций заставляют нас жаждать большего.

Постмодерн принес нам другое мировоззрение. Зеленая стадия делает упор на сотрудничестве, а не на конкуренции, и стремится к равенству, солидарности и терпимости. Исторически эта перспектива вдохновляла на борьбу за отмену рабства и за гендерное равенство, а сегодня она помогает бороться с расизмом, гомофобией и другими формами дискриминации.Зеленые организации, в состав которых входят многие некоммерческие организации, а также такие компании, как Southwest Airlines, Starbucks и Container Store, считают социальную ответственность основой своей миссии. Они обслуживают не только акционеров, но и все заинтересованные стороны, зная, что это часто приводит к более высоким затратам в краткосрочной перспективе, но в конечном итоге к более высокой прибыли.

Зеленые лидеры отстаивают мягкие аспекты бизнеса - инвестирование в организационную культуру и ценности, коучинг, наставничество и командную работу - по жестким аспектам стратегии и бюджетирования, так ценимым в Orange.Семья - их метафора; голос каждого должен быть услышан и уважаем. Нельзя относиться к работникам умственного труда как к винтикам в машине. Расширение прав и возможностей и эгалитарное управление являются одними из достижений, которые они сделали.

Увы, практика показывает, что наделение полномочиями и эгалитарное управление трудно поддерживать. Попытки уравнять всех часто приводят к скрытой борьбе за власть, доминирующим игрокам, кооперирующим систему, и организационным тупикам. Зеленые компании, университеты и организации, которые заходят слишком далеко в эгалитаризме, имеют тенденцию увязать в дебатах и ​​фракционности.Успешные «зеленые» компании поддерживают тщательный баланс: укрощение традиционной иерархии путем постоянных инвестиций в обучение и культуру; напоминание лидерам и менеджерам о необходимости осторожного обращения со своей властью; и повышение квалификации людей на передовой.

Все эти организационные парадигмы сосуществуют сегодня. В любом крупном городе можно найти красные организации (юридические лица, находящиеся на периферии закона), янтарные организации (государственные школы и другие государственные учреждения), оранжевые организации (компании с Уолл-стрит и Мейн-стрит) и зеленые организации (предприятия, основанные на ценностях и т. Д.). многие некоммерческие организации).Посмотрите внимательно на то, как работает организация - на ее структуру, стиль руководства или любой основной процесс управления, - и вы сможете быстро угадать доминирующую парадигму. Возьмем, к примеру, компенсацию: как награждают людей? В красной компании босс делится добычей, как ему заблагорассудится, покупая верность вознаграждением и наказанием. В организациях Amber зарплата тесно связана с уровнем человека в иерархии («тот же ранг, та же оплата»), и нет никаких стимулов или бонусов. Оранжевые компании предлагают индивидуальные стимулы для поощрения звездных исполнителей, в то время как зеленые компании обычно присуждают командные бонусы для поощрения сотрудничества.

Сегодня лидеры в небольшом, но увеличивающемся количестве перерастают в следующую стадию сознания, выходящую за пределы Зеленого. Они внимательны, укрощают потребности и импульсы своего эго. Они с подозрением относятся к своим собственным желаниям - контролировать свое окружение, быть успешными, хорошо выглядеть или даже совершать добрые дела. Отвергая страх, они прислушиваются к мудрости других, более глубоких частей себя. Они развивают этику взаимного доверия и предполагают изобилие. Они основывают свои решения на внутренней целостности.Они готовы к следующей организационной парадигме. Его цвет - бирюзовый.

Природа бирюзового

В 2012 году я решил найти несколько примеров бирюзовых организаций и описать факторы, которые их отличают. Чтобы соответствовать требованиям, организация должна была нанять минимум 100 человек и проработать минимум пять лет таким образом, чтобы это соответствовало характеристикам бирюзовой стадии человеческого развития.

После проверки большого количества организаций я сосредоточился на 12, выбрав те, которые наиболее продвинулись в переосмыслении структур и практик управления.(См. «Примеры бирюзового менеджмента», где перечислены десять; два других, AES и BSO / Origin, вернулись к более традиционным методам управления после смены генерального директора или владельца). Меня поразило разнообразие этих организаций. К ним относятся государственные и частные коммерческие корпорации, а также некоммерческие организации, работающие в сфере потребительских товаров, промышленности, здравоохранения, розничной торговли и образования. Обычно руководители этих компаний ничего не знали друг о друге. Они часто думали, что единственные, кто настолько безрассудны, что коренным образом пересматривают свои методы управления.Тем не менее, после долгих проб и ошибок они пришли к поразительно похожему подходу к управлению. Кажется, что появляется новая согласованная организационная модель.

Примеры бирюзового менеджмента

Buurtzorg: - некоммерческая организация здравоохранения, базирующаяся в Нидерландах, о которой рассказывается в этой статье.

ESBZ: финансируемая государством школа в Берлине, охватывающая 7–12 классы, которая привлекла международное внимание благодаря своей новаторской учебной программе и организационной модели.

FAVI: - латунный литейный завод во Франции, который производит (среди прочего) вилки для коробок передач для автомобильной промышленности. На нем работает около 500 сотрудников.

Heiligenfeld: система психиатрических больниц с 600 сотрудниками, базирующаяся в центральной Германии, которая применяет целостный подход к уходу за пациентами.

Morning Star: - американская компания по переработке томатов, в которой работает от 400 до 2400 сотрудников (в зависимости от сезона), и на долю которой приходится от 30 до 40 процентов рынка Северной Америки.(Если вы ели пиццу или соус для спагетти в США, вы, вероятно, пробовали продукт Morning Star).

Патагония: производитель альпинистского снаряжения и верхней одежды стоимостью 540 миллионов долларов США; Базируясь в Калифорнии и нанимая 1300 человек, он призван оказывать положительное влияние на окружающую среду.

Ресурсы для человеческого развития (RHD): - некоммерческое агентство социальных услуг со штатом 4000 сотрудников, работающее в 14 штатах США.S., предоставляющий услуги, связанные с избавлением от наркозависимости, бездомности и психических расстройств.

звучит правдоподобно: издатель мультимедийных предложений, связанных с духовностью и личностным развитием, со штатом 90 сотрудников в США.

Sun Hydraulics: производитель гидравлических картриджных клапанов и коллекторов. На заводах в США, Великобритании, Германии и Корее работает около 900 человек.

Holacracy: - система управления, впервые разработанная филадельфийской компанией-разработчиком программного обеспечения Ternary, которая была принята несколькими сотнями коммерческих и некоммерческих организаций по всему миру, наиболее известной из которых является Zappos.

  • Источник: Фредерик Лалу, Reinventing Organizations (Нельсон Паркер, 2014)

Как и предыдущие скачки к новым этапам управления, в новой модели есть ряд важных прорывов:

• Самоуправление. Бирюзовые организации работают эффективно, даже в крупном масштабе, с системой, основанной на одноранговых отношениях. Они создают структуры и практики, в которых люди обладают высокой автономией в своей области и несут ответственность за координацию с другими.Власть и контроль глубоко укоренились в организациях и больше не привязаны к конкретным должностям нескольких высших руководителей.

• Целостность. Принимая во внимание, что оранжевые и зеленые организации поощряют людей показывать только свое узкое "профессиональное" я, бирюзовые организации приглашают людей восстановить свою внутреннюю целостность. Они создают среду, в которой люди могут свободно выражать себя, привнося в работу беспрецедентный уровень энергии, страсти и творчества.

• Эволюционная цель. Бирюзовые организации основывают свои стратегии на том, что, по их мнению, мир требует от них. Гибкие практики, которые чувствуют и реагируют, заменяют механизм планов, бюджетов, целей и стимулов. Как это ни парадоксально, но меньше внимания уделяется чистой прибыли и акционерной стоимости, и они дают финансовые результаты, превосходящие результаты конкурентов.

Изменение парадигм в Buurtzorg

Buurtzorg, крупный голландский поставщик медицинских услуг, является хорошим примером организации, использующей бирюзовые структуры и методы управления.С 19 века в каждом районе Нидерландов была местная медсестра, которая навещала больных и престарелых на дому. Эти медсестры работали в основном автономно до начала 1990-х годов. Затем, чтобы максимизировать эффективность и сократить расходы, правительство создало стимулы для слияния агентств по уходу с более крупными предприятиями.

Новые агентства, большинство из которых были частными компаниями, тяготели к «оранжевой» парадигме. Стремясь минимизировать время простоя и гибко распределять персонал, они создали централизованные центры обработки вызовов; вместо того, чтобы звонить медсестре лично, клиенты теперь должны были звонить в центр.Были наняты специалисты по планированию, которые составили ежедневные графики посещений, которые минимизировали время в пути. Агентства установили стандарты времени: 10 минут для внутривенных инъекций, 15 минут для купания и 2,5 минуты для смены компрессионных чулок. Наклейки со штрих-кодом, прикрепленные к входным дверям пациентов, отслеживали успеваемость медсестер, чтобы центральные менеджеры могли анализировать их эффективность. По мере консолидации этих организаций они добавляли новые уровни управления, все с намерением повысить эффективность и сократить расходы.

Результат оказался плачевным как для пациентов, так и для медсестер. Клиенты, зачастую пожилые, при каждом посещении сталкиваются с новыми лицами в своем доме. Они должны повторять свои истории болезни поспешным медсестрам, у которых нет времени слушать. Медсестры, в свою очередь, считают эти условия труда унизительными. Они знают, что им следует уделять больше времени попыткам понять меняющиеся условия своих пациентов, но они просто не могут этого сделать. Вся система подвержена ошибкам, конфликтам и жалобам.

Цель Buurtzorg не в том, чтобы эффективно делать уколы и менять повязки, а в том, чтобы помочь пожилым пациентам жить полноценной и автономной жизнью.

Buurtzorg (название означает по месту жительства на голландском языке) была основана в 2006 году Йосом де Блоком, который лично испытал эти проблемы в качестве медсестры в течение 10 лет, а затем в качестве менеджера. Его новая организация чрезвычайно успешна, увеличившись с четырех до 9000 медсестер за первые восемь лет и добившись выдающегося уровня медицинского обслуживания.Он создал компанию как самоуправляемое предприятие. Медсестры работают в группах от 10 до 12 человек, каждая из которых обслуживает около 50 пациентов в небольшом четко очерченном районе.

Buurtzorg отличается особым взглядом на природу заботы. Его цель не в том, чтобы делать уколы и менять повязки с максимальной эффективностью, а в том, чтобы помочь своим пациентам жить, насколько это возможно, богатой и автономной жизнью. Медсестры регулярно садятся за кофе со своими пациентами. Они помогают им структурировать свои собственные сети поддержки и обращаться к семьям и соседям.Пациенты постоянно обращаются к одной или двум медсестрам и часто формируют с ними глубокие узы доверия и близости.

Клиенты и медсестры любят Buurtzorg. Всего через восемь лет после основания ее рыночная доля достигла 60 процентов. В финансовом отношении результаты тоже отличные. Одно исследование 2009 года показало, что Buurtzorg требуется в среднем только 40 процентов часов ухода, необходимых при более традиционном подходе, потому что пациенты становятся самодостаточными намного быстрее. Количество госпитализаций скорой помощи сократилось на треть, а средний срок пребывания в больнице пациента из Buurtzorg стал короче.По оценкам, голландская система социального обеспечения сэкономила бы 2 миллиарда долларов в год, если бы вся индустрия ухода на дому приняла операционную модель Buurtzorg.

Самоуправление и его заблуждения

9000 сотрудников Buurtzorg работают исключительно по принципу самоуправления. Местные бригады из 10–12 медсестер решают, каких пациентов обслуживать, как распределять задачи, где арендовать офисы, как интегрироваться с местными сообществами, с какими врачами и аптеками работать и как сотрудничать с близлежащими больницами.Они следят за своей производительностью и принимают корректирующие меры, если производительность падает. В командах нет руководителей команд; управленческие задачи распределены между участниками, все из которых являются медсестрами.

Распространенное заблуждение относительно самоуправления состоит в том, что все равны и решения принимаются консенсусом, что требует бесконечных встреч. На самом деле совсем другое. Самоуправление требует целого набора взаимосвязанных структур и практик, чтобы права принятия решений и власть передавались любому человеку, имеющему опыт, интерес или готовность вмешаться, чтобы контролировать ситуацию.Плавные, естественные иерархии заменяют фиксированные иерархии власти пирамиды. Это требует явного обучения. В Buurtzorg все новые члены команды проходят курс под названием «Управляемые решениями методы взаимодействия», который изучает сложные навыки слушания и общения, приемы проведения встреч и принятия решений, а также методы обучения друг друга и предоставления перспектив.

Вы можете предположить, что всем этим управляют через функции персонала - источник возможностей и власти во многих оранжевых и зеленых организациях.Но 9000 медсестер Buurtzorg обслуживаются менее чем 50 штатными сотрудниками. Медсестры самостоятельно осуществляют набор и закупку, а также заключают контракты на получение специализированных медицинских или юридических услуг, когда это необходимо. Они согласовываются с более крупной организацией не с помощью правил и процедур, а с помощью методов сотрудничества, которым они научились. Мощная внутренняя социальная сеть позволяет им пользоваться рекомендациями и медицинским опытом других медсестер из других частей страны, многих из которых они никогда не встречали.

Объятия целостности

В организациях «Янтарный», «Оранжевый» и «Зеленый» люди обычно появляются в маске: халат епископа, белый халат врача и костюм руководителя - все это олицетворяет тонкие, но реальные ожидания.Лидеры опасаются, что, если люди заставят работать все сами - свои настроения, причуды, глубочайшие стремления и неуверенность, - все быстро придет в беспорядок. Большинство людей ведут себя решительно и целеустремленно, отдавая предпочтение своему мужскому, рациональному «я». Чувствует себя небезопасным раскрывать заботливые, вопрошающие, интуитивные и духовные аспекты себя или выражать желание смысла. Многие из нас в конечном итоге отрекаются от некоторых фундаментальных аспектов самих себя. Когда организация чувствует себя безжизненной, это потому, что мы вкладываем в работу так мало жизни?

Бирюзовые организации исходят из предпосылки, созвучной многим традициям мудрости, что самое глубокое призвание человека - достичь целостности.Эти организации создают динамичные рабочие места и практики, в которых процветает доверие. Люди чувствуют, что действительно могут быть самими собой. Простые методы управления способствуют развитию чувства личной связи. Например, в штаб-квартире Patagonia в Вентуре, штат Калифорния, компания поддерживает центр развития детей для дошкольников сотрудников. Регулярно слышны детский смех и болтовня; дети ходят за столами родителей, вместе со взрослыми обедают в кафетерии и бегают на детской площадке на улице.Иногда можно увидеть, как мать кормит ребенка во время собрания. В другой бирюзовой компании, Sounds True, люди регулярно приводят своих собак на работу. Встречи часто проходят с двумя-тремя собаками, лежащими у ног людей. Присутствие детей и животных имеет тенденцию воссоединять людей с более глубокими частями себя; они видят друг в друге не только коллег, но и часть единого человечества.

Одним из предвестников подъема сознания в деловом мире является поддержка созерцательных практик.Даже в банках Уолл-стрит становится модным предлагать уроки медитации. Но они часто рассматриваются как надстройки отдельно от реальной работы. В сети больниц Хайлигенфельд внутренняя работа глубоко вплетена в повседневную жизнь. Каждую неделю коллеги из пяти больниц собираются вместе для 75 минут интенсивного размышления на такие темы, как работа с рисками или обучение на ошибках. Хайлигенфельд также посвящает тишине четыре дня в году. Персонал говорит только при необходимости, шепотом; пациенты занимаются такими формами терапии, которые не требуют слов, например прогулками в лесу или сеансами рисования.Люди учатся взаимодействовать из глубины, когда слов нет под рукой.

Стремление к целостности также можно увидеть в заводском цехе. В FAVI, французском поставщике автомобилей, все инженеры и административные работники обучаются работе как минимум с одним конвейером. Когда заказы должны быть отправлены в срочном порядке, приходят белые воротнички и запускают машины на несколько часов. Это прекрасная практика построения сообщества. Люди, занимающие инженерные и административные должности, работают под руководством механизаторов.Они сами видят, насколько тяжелой может быть работа на станках и сколько навыков она требует.

У FAVI также есть углубленный процесс адаптации, который заканчивается тем, что новые товарищи по команде пишут открытое письмо коллегам, к которым они присоединились. В письмах часто описывается, как, возможно, впервые в их карьере машиниста, их голос важен на работе, и они считаются достойными доверия и признательности.

Эволюционная цель

Большинство организаций определяют для себя цель в форме заявления о миссии, которое обычно выгравировано на мемориальной доске в вестибюле штаб-квартиры.Большинство этих заявлений, конечно, звучат пусто. Объявленная цель не может конкурировать с погоней за прибылью или конкурентным преимуществом.

Как уже говорилось выше, цель Buurtzorg - помочь больным и пожилым пациентам жить полноценной и автономной жизнью. Его конкурентное преимущество заключается в том, что он выполняет эту задачу с помощью самоорганизации и целостности. Если бы это была более традиционная организация, она бы постаралась сохранить это конкурентное преимущество в секрете и соответственно увеличить долю рынка.Основатель де Блок поступил наоборот. Он написал книгу ( Buurtzorg: Menselijkheid Boven Bureaucratie , [Boom Lemma uitgevers, 2010], в соавторстве с Аарт Пул, название которой переводится как «Человечество выше бюрократии»), в которой он подробно описал революционные методы работы Buurtzorg. Он принимает все приглашения от конкурентов, чтобы объяснить свои методы, и действует как советник для двух прямых конкурентов без компенсации.

«Само понятие конкуренции не имеет смысла, - говорит де Блок.«Если вы поделитесь знаниями и информацией, все изменится быстрее».

Сделать цель краеугольным камнем организации имеет серьезные последствия для лидерства. В сегодняшней доминирующей парадигме управления (оранжевая) лидеры должны определить выигрышную стратегию, а затем направить организацию для ее выполнения, как человек-программист машины, который контролирует то, что она будет делать. В парадигме бирюзового цвета основатели и лидеры рассматривают организацию как живое существо, обладающее собственной энергией, чувством направления и призванием проявлять что-то в мире.Они не навязывают образ действий; они пытаются прислушаться к тому, куда организация должна идти. Ни у одной из исследованных мною организаций нет стратегического документа. Исчезли часто пугающие упражнения по формулированию стратегии, а также большая часть механизмов среднесрочных планов, годовых бюджетов, каскадных KPI и индивидуальных целей. Вместо того, чтобы пытаться предугадывать и контролировать, они стремятся почувствовать и отреагировать.

Чтобы объяснить это, FAVI использует метафору. Другие компании смотрят на пять лет вперед и строят планы на следующий год.Они предпочитают думать как фермеры: смотреть на 20 лет вперед и планировать только на следующий день. Фермер должен внимательно следить за тем, какие фруктовые деревья посадить или какие культуры выращивать. Но нет смысла планировать точную дату сбора урожая. Невозможно контролировать погоду, урожай, почву; все они живут своей собственной жизнью. Неукоснительное соблюдение плана вместо того, чтобы ощущать и приспосабливаться к реальности, приводит к тому, что урожай пропадает даром, что слишком часто случается в организациях.

Практики, основанные на восприятии и реагировании, в сочетании с самоуправлением приводят к высокому уровню инноваций.Две медсестры из команды Buurtzorg задумались о том, что пожилые люди, падая, часто ломают бедра. Может ли Buurtzorg помочь предотвратить это? Их команда создала партнерские отношения с физиотерапевтом и эрготерапевтом из их района. Они посоветовали пациентам внести небольшие изменения в интерьер своего дома и изменить привычки, которые минимизируют риск падения. Довольные своим успехом, они обратились к де Блоку с предложением превратить «Buurtzorg +» (Buurtzorg + профилактика) в национальную программу.

Если бы де Блок был традиционным генеральным директором, он мог бы проанализировать идею и, если бы он ее одобрил, назначил команду в штаб-квартире для разработки всеобъемлющего плана реализации. Его настоящий ответ был гораздо скромнее: почему он, а не сама система, должен решать, разумно ли это сделать? Он предложил той же команде медсестер упаковать свой подход и распространить идею во внутренней социальной сети компании. Сотни команд проявили интерес, и идея быстро прижилась.В течение года почти все команды включили профилактику в свою работу, используя эту модель.

В самоуправляемой, целеустремленной организации изменение может исходить от любого человека, который чувствует, что изменения необходимы. Так происходили изменения в природе на протяжении миллионов лет. Инновации происходят не централизованно, по плану, а на грани, когда какой-то организм ощущает изменение в окружающей среде и экспериментирует, чтобы найти соответствующий ответ. Некоторые попытки не увенчались успехом; другие быстро распространились на все уголки экосистемы.

Как стать бирюзовой организацией

Некоторые компании, такие как Buurtzorg, продвинулись во всех трех достижениях бирюзового цвета: самоуправление, целостность и эволюционная цель. Другие более продвинуты в одной области, чем другие - FAVI в самоуправлении, Heiligenfeld в целом. Ни одна из указанных мною бирюзовых компаний не имеет масштабов крупнейших оранжевых компаний (таких как Walmart) или зеленых (таких как Southwest Airlines). Это все еще рассвет парадигмы бирюзового цвета.Тем не менее, его обещание подтверждается успехом, достигнутым этими организациями.

Каждый этап организационной эволюции более зрелый и эффективный, чем предыдущий, из-за присущего отношения к власти. Красный лидер спрашивает: как я могу использовать свою силу, чтобы доминировать? Лидер янтаря спрашивает: как я могу использовать его для сохранения статус-кво? Лидер оранжевых спрашивает: как мы можем победить? Лидер зеленых спрашивает: как мы можем расширить возможности большего числа людей? Лидер бирюзового цвета спрашивает: как каждый может наиболее решительно преследовать цель, которая превосходит всех нас?

Исследования показывают, что есть два - и только два - необходимых условия для развития бирюзовой организации.

1. Высшее руководство. Главный исполнительный директор должен иметь интегрированное мировоззрение и психологическое развитие в соответствии с парадигмой Бирюзового. Будет полезно, если несколько близких коллег разделяют эту точку зрения.

2. Право собственности. Владельцы организации также должны понимать и принимать мировоззрение Бирюзового. Члены совета директоров, которые этого не понимают, как показывает опыт, могут временно дать сине-бирюзовому лидеру свободу действий. Но когда организация сталкивается с трудностями или стоит перед критическим выбором, владельцы захотят восстановить контроль единственным способом, который имеет для них смысл: назначить генерального директора, который обладает иерархической властью сверху вниз.

А как насчет предприятий, некоммерческих организаций, школ, больниц, государственных учреждений и других учреждений, где эти условия отсутствуют? Может ли менеджер среднего звена надеяться повлиять на все предприятие, демонстрируя методы бирюзового цвета на местном уровне? Как бы мне ни хотелось верить, что это возможно, мои надежды невелики. Опыт показывает, что для ускорения такого рода общесистемных изменений требуется нечто большее, чем просто успешный местный пример.

Однако, будучи менеджером среднего или высшего звена, вы можете представить некоторые элементы новой парадигмы для себя и своих коллег.Практики, побуждающие людей проявлять больше себя, могут показаться необычными, но вряд ли вызовут тревогу у высшего руководства. Могут быть введены некоторые элементы самоуправления; например, вместо того, чтобы навязывать новые цели, попросите членов команды определить в рамках однорангового процесса, какие цели можно изменить. Если команда работает хорошо, не приходите на встречу. Пусть они сами придумают лучшее решение, чтобы цели были их собственными. Или когда пришло время назначить кого-то, кто будет вам подчиняться, не делайте этого самостоятельно.Пусть команда на один уровень ниже напишет описание должности, собеседование с кандидатами и выберет их босса. Руководители, которые попробовали это сделать, обнаружили, что подчиненные очень серьезно относятся к выбору своего начальника, и этот процесс дает боссу гораздо более сильные рабочие отношения с командой.

В полной мере выгода, конечно, достается тем организациям, которые полностью принимают новую парадигму. Когда я провел день с де Блоком в маленькой штаб-квартире Buurtzorg, я был поражен тем, насколько проще может быть рабочая жизнь.Buurtzorg - это организация из 9000 человек, которая растет с головокружительной скоростью. Но после нескольких часов разговора я понял, что нас ни разу не прерывали. Никаких срочных телефонных звонков; ни один помощник не подошел, чтобы прошептать на ухо генеральному директору, что что-то произошло. Работа в бирюзовых организациях, кажется, развертывается так легко, что иногда граничит с волшебством. Контроль и самокоррекция встроены в систему и больше не требуют, чтобы лидеры всегда были на высоте.

В прошлом с каждым изменением сознания (от красного к янтарному, оранжевому и зеленому) появлялись более мощные и улучшающие жизнь формы управления.После полного появления бирюзовой парадигмы мы, вероятно, оглянемся назад и обнаружим, что организационные формы и практики конца 20-го - начала 21-го века отчуждаются и не приносят удовлетворения. Уже сейчас ясно, что мы можем создавать радикально более продуктивные, целеустремленные и целеустремленные предприятия и некоммерческие организации, школы и больницы. Мы находимся на переломном этапе: момент в истории, когда пора перестать пытаться исправить старую модель и вместо этого перейти к следующей. Он будет лучше соответствовать сложности и вызовам нашего времени, а также тоске в наших сердцах.

Сюжетная линия эволюции в этой статье и использование цветов для описания этапов основаны на работах нескольких мыслителей, в том числе Клэр Грейвс, Кена Уилбера, Дженни Уэйд, Дона Бека, Роберта Кегана и Джейн Лоэвенджер.

Репринт № 00344

Профиль автора:

  • Фредерик Лалу - автор книги Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness (Nelson Parker, 2014), из которой эта статья адаптирована с разрешения.Бывший ассоциированный партнер McKinsey & Company, теперь он независимый ученый и советник руководителей организаций.

Озеро Пиявки, банды Белой Земли закрывают воды дикого риса для охотников за чирком

Банды Лич-Лейк и Белая Земля из Чиппева объявили, что воды дикого риса в их резервациях закрыты для охотников во время экспериментального пятидневного сезона охоты на чирка, который начинается в субботу.

Банды заявили, что акция, которая удивила руководителей Министерства природных ресурсов Миннесоты (DNR), была предпринята для защиты комбайнов, собирающих дикий рис.

По той же причине группа Лич-Лейк запрещает охоту на гусей над водой в течение 16-дневного раннего сезона канадских гусей, который также начинается в субботу.

Поверенные

DNR рассматривают закрытие банд, чтобы определить, контролируется ли охота в водах государством или бандами, заявила во вторник комиссар DNR Сара Строммен.

«Мы считаем, что эти закрытия могут противоречить соглашениям между государством и племенами», - сказал Строммен.«Однако из-за сложности этих соглашений мы не собираемся решать юридические вопросы до открытия сезона. Поэтому мы советуем охотникам знать, что могут быть племенные ограничения на охоту на диких рисовых озерах в пределах Белой Земли. и резервации Лич-Лейк и не попадать в потенциально конфликтные ситуации ''.

Сотрудник службы охраны природы DNR, который попросил не называть его имени, потому что он не говорил от имени департамента, был более категоричным.

«Банды не имеют власти над охотниками, не являющимися бандами, в водах резервации», - сказал офицер, и штату придется так или иначе принять решение, потому что сотрудники службы охраны природы DNR будут патрулировать пострадавшие воды в течение сезона бирюзового цвета.

В число закрытых полос входят некоторые из лучших районов Миннесоты для охоты на уток на севере и в центре Миннесоты, среди которых все или их части озера Виннибигошиш, Пиявка, Тетива, Касс и Верхний Райс, а также участки реки Миссисипи.

Некоторые заливы этих и других затронутых водоемов, а также прилегающие мелкие озера и болота содержат обильные грядки дикого риса, и ожидалось, что начиная с субботы они привлекут тысячи водоплавающих птиц, сказал Стив Кордтс, специалист по водоплавающим птицам ДНР, базирующийся в Бемиджи.

Ричард Робинсон, директор отдела управления ресурсами озера Лич, сказал в интервью во вторник, что этим летом менеджеры Миннесоты были уведомлены о том, что совет племен может закрыть свои районы с диким рисом для охоты на чирка и охоты на гуся в воде.

«В то время мы не говорили, что собираемся закрыть рисовые грядки, просто нас беспокоило то, что нас беспокоило, - сказал Робинсон. - Наше решение закрыть их было принято на прошлой неделе».

Но официальные лица DNR не узнали о закрытии озера Пиявка до утра понедельника, когда директор отдела по обеспечению соблюдения законов Родмен Смит позвонил директору отдела рыболовства и дикой природы DNR Дейву Олфельту, чтобы сказать ему, что группа озера Пиявка разместила карту пострадавших вод на своем веб-сайте ( лоджибве.org / drm /).

Робинсон сказал, что поверенный его группы рассмотрел соглашение 1973 года между Leech Lake Band и штатом, в котором говорится, что группа оставляет за собой резервные запасы рисовой воды.

Исторический пакт, последовавший за иском в 1969 году банды Лич-Лейк против государства, утверждающей, что члены банды были освобождены от государственных законов об охоте и рыболовстве в пределах резервации, предоставляет в значительной степени неограниченные права на охоту и рыбалку на озере Пиявки не членам банды. Резервирование в обмен на процент от выручки от продажи государственных лицензий на охоту и рыболовство.

В прошлом году выплата DNR группе Leech Lake составила 3,3 миллиона долларов.

Ранее в этом году, готовясь к охоте на чирка, DNR обратилась к общинам коренных американцев Миннесоты, чтобы получить обратную связь.Олфельт сказал, что группа Leech Lake упомянула о проблеме, но, поскольку группа не дала окончательного ответа, ее ответ был сочтен «наряду с другими полученными нами откликами», и агентство в конечном итоге одобрило сезон бирюзовых цветов.

«И мы не получали известий от группы White Earth до вторника, когда Сара [Строммен] получила письмо, в котором говорилось, что она также закрывает свои дикие рисовые воды для охоты на чирков», - сказал Олфельт.

Отношения между штатом и некоторыми племенами чиппева на севере Миннесоты в последние месяцы обострились из-за проекта замены трубопровода Enbridge Line 3. В августе организация White Earth Band подала иск в суд племен, сославшись на дикий рис как на ведущего истца.ДНР обратилась в федеральный суд, чтобы заблокировать иск.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *