Ответ на вопрос как на личном фронте: Что вы можете ответить на вопрос «Как дела на личном фронте?»)))

Содержание

Все хорошо что ответить. Научу вас отвечать на бестактные вопросы — эти фразы остановят назойливых людей

Вежливость, желание поддержать разговор или заполнить паузу…. По всем этим причинам люди часто спрашивают у нас «Как дела?». Не хочется быть как все. Тогда стремимся к оригинальности!

Зачастую, отвечая на этот простой и популярный вопрос, мы говорим, недолго думая над вопросом: «Хорошо» и вопрос закрыт. Но ответ напрямую связан с ситуацией, обстановкой и отношениями с собеседником. Различные колкости и остроумные фразочки возможны только, если вы общаетесь с близкими друзьями, но не нужно умничать, общаясь с родителями, начальством и практически незнакомыми людьми.

Поговорим с друзьями:

  1. Радуюсь, что живой.
  2. Расскажу, так ты завидовать будешь, так что просто «хорошо».
  3. Не «хорошо», но тоже на «Х».
  4. С ума схожу потихоньку.
  5. Ты же смотрел ужастики, вот и дела у меня подобно – дух захватывает.

Еще один оригинальный ответ – это использовать какие-то философские рассуждения о жизни и существовании.

К примеру, вспомнить про «утопический субъективизм», «банальную эрудицию» и «парадокс жизни».

Прикольные и смешные ответы с юмором на вопрос: «Какие дела?»

Помните, что отвечать шуткой на такой ответ уместно только близким друзьям, а вариантов достаточно:

  1. Я как Марс – жизни не наблюдается, но все горит.
  2. А дела все уже мимо прошли.
  3. У некоторых хуже.
  4. Какие дела? Все прокурору передали уже.
  5. Чувствую себя зеброй.
  6. Ничего не изменилось после вчерашней встречи.
  7. Вроде бы все отлично, но, к сожалению, никто не завидует.
  8. Жизнь бьет фонтаном и по голове.
  9. Я как пуговица – каждый день в петлю.
  10. «Херошо». И пускай догадываются, где ошибка.

«Как дела на личном фронте?» – какой дать ответ?

Из любопытства многие собеседники с удовольствием начнут расспрашивать вас про личную жизнь. Не всегда хочется посвящать других во все ее подробности и объяснять поведение своей второй половинки в какой-то ситуации, рассказывать, чем занимаетесь на выходных и т.

п.

Поэтому лучше подготовить какой-то простой и не обязывающий что-то уточнять — ответ.

  1. Все ок.
  2. Мы счастливы.
  3. Спасибо, хорошо. А у вас?
  4. Не жалуемся.
  5. Спасибо, все замечательно.

Ответы о делах по-английски с переводом

«Fine» – распространенный и неоднозначный ответ. Некоторые, отвечая так, не собираются рассказывать о чем-то положительном, а наоборот: настроены пожаловаться на жизнь.

Чтобы ответить и закончить разговор, лучше – это «great» .

Хотите сделать акцент на том, что все, как всегда, можно сказать просто «the same as usual» .

Еще варианты:

  1. Pretty bad/good – довольно плохо/хорошо.
  2. Какой ответ хочешь получить? Можно также дополнить этот вопрос словом «Honestly?» (честный?)
  3. Why? – а что?

В английском языке также есть много оригинальных и шутливых ответов/ответных вопросов. Например, «нравится твой вопрос, что сказать даже не знаю, можно потом ответить?».

Если же вы живете в Ирландии, Англии – в тех странах, где язык является родным, вам точно зачастую незнакомцы задают вопрос «Как дела?», не ожидая от вас ответа. Они могут даже не остановиться, пройти мимо…. Но не стоит им в след кричать, что у вас все хорошо. Это обычная вежливость и правила приличия. Фраза теперь приравнивается к простому «hi» .

Что ответить парню на вопрос: «Как у тебя дела?»

В зависимости от отношений с парнем, можно ответить грубо или показать свою симпатию. То есть дать открытый или закрытый ответ. Открытые фразы располагают к продолжению разговора, закрытые показывают, что вам не хочется общения сейчас.

Вы импонируете парню, то нужна некоторая недоговоренность в ответе:

  1. Хорошее настроение, пройтись бы было бы неплохо, но нет пока предложений.
  2. Замечательно. Ведь ты со мной общаешься. Как ты?
  3. Отлично, совершенствуюсь! Присоединишься?
  4. Угадай! Подсказка – я улыбаюсь, разговаривая с тобой.

Если с парнем не очень хорошие отношения, и ты всякими способами хочешь оттолкнуть его от себя, то можно ответить что-то подобное:

  1. Вздутия, перепады настроения, тянущий живот и всякая другая гадость из-за ПМС. А ты как?
  2. А как у меня дела, по-твоему? Я читала, а теперь пришлось отвлечься от приятного занятия.
  3. Имеешь какую-то основательную причину спрашивать у меня это?

Также ответ может быть нейтральным, но закрытым. То есть не отталкивать от себя человека, но и показать, что разговор сейчас неуместен: «Все хорошо», «Медитирую», «Копаюсь в себе».

Как ответить девушке про мои дела?

Если ваша цель подшутить над девушкой, но не обидеть ее, то возьмите на вооружение фразы:

  1. А ты не знаешь, как дела-то у меня?!
  2. Дела – норм, но думаю над отношениями со своей девушкой, может повести ее куда-нибудь сегодня, как думаешь?
  3. Отлично, ведь мне завидуют друзья, потому что моя девушка – это ты.

Хотите оттолкнуть ее?

  1. Не думаю, что тебя это по-настоящему интересует.
  2. Ничего не меняется. Даже круг общения.
  3. Схожу с ума от бесполезных вопросов.

Вариантов ответа множество, главное определить, хотите ли вы продолжить говорить или нет.

Фото — ответы, если спрашивают: «Как у Вас дела?»

Мы сделали для Вас фото-подборку ответов на вопрос по теме. Будем рады, если Вам понравятся эти фотографии и Вы найдете ответ на свой вопрос!

На протяжении всей жизни нам задают огромное количество неудобных вопросов. Иногда нас о чем-то спрашивают просто бестактные люди, иногда провокаторы, которые специально пытаются смутить нас и вывести из равновесия. В любом случае вы должны уметь отвечать на них, ведь избавиться от самих вопросов нельзя, но избавиться от неловкости и смущения при ответе – посильная задача. Данная статья призвана объяснить, как это можно сделать.

Подмена тезиса

Если вам неудобно отвечать на какой-либо вопрос – ответьте на другой. Только делать это нужно аккуратно и незаметно. Лучше рассмотреть подмену тезиса на примере:

— Сколько вы зарабатываете?

— После повышения заметно больше! Я очень рад, что наша компания даёт условия для карьерного роста и поощряет тех, кто действительно много работает. В другой компании мои усилия могли не заметить, но здесь каждый получает то, что заслуживает.

Примерная схема этого приёма выглядит так:

  1. Отвечаем на вопрос, но не даём никакой конкретной информации. В ответе должна быть затронута тема, которую впоследствии можно будет развить.
  2. Плавно переходим на другую тему, которая не имеет отношения к изначальному вопросу, но вытекает из начала нашего ответа.

Очень искусно этим приёмом пользуются политики. Посмотрите какую-нибудь передачу, где они отвечают на вопросы, и вы увидите как эффективно и незаметно можно использовать этот действенный способ уйти от неудобного вопроса.

Встречный вопрос

Не хотите отвечать на неудобный вопрос – задайте свой. Вы либо выиграете время и что-то придумаете, либо, при умелом использовании приёма, заставите вопрошающего превратиться в отвечающего.

Чтобы избежать ответа на вопрос с помощью этой уловки, нужно стараться выдать свой вопрос за уместный и действительно нужный. Избегайте закрытых вопросов (на которые можно ответить «да» или «нет») и вопросов, на которые можно быстро и легко ответить.

— Куда вы ездили на отдых этим летом?

— Сначала расскажите, где успели побывать вы сами!

Если собеседник отвечает сухо, по делу и без лишних подробностей, задавайте уточняющие вопросы. Для описываемой ситуации это, например, могут быть следующие вопросы:

  1. А где вы были в прошлом году? Вам там больше понравилось или наоборот? Почему?
  2. Из каких вариантов вы выбирали? Не жалеете, что съездили именно туда, а не в другое место?
  3. Хотели бы съездить туда ещё раз? Почему?
  4. Какие у вас планы на следующую поездку? Уже решили куда отправитесь?

Если собеседник не хочет «разговориться» или упорно не забывает, что задал вопрос, и настаивает на нём, можете совместить этот приём с предыдущим:

— Ой, знаете, а мой друг недавно ездил в Грецию.

Рассказывает, что …

Слом сценария

Когда вам задают неудобный вопрос с целью спровоцировать, вывести из равновесия или смутить, как правило, задающий заранее предполагает, как будут развиваться события.

Но вы в силах переписать этот сценарий. В свою пользу, конечно. Подумайте, зачем вам задали определенный вопрос и какой реакции от вас ждут. Ведите себя не так, как планировал провокатор. Сломайте его сценарий своим ответом.

Допустим, вы уже продолжительное время состоите в отношениях с других человеком. Даже планируете свадьбу, но вы со своей второй половинкой хотели бы устроить пышный праздник, а денег, к сожалению, на это ещё не хватает.

Провокатор знает или догадывается о финансовой стороне дела и публично задаёт вопрос: «Когда мы уже на вашей свадьбе погуляем-то? Чего откладываете?». Очевидно, он ждёт, что вы виновато признаетесь, что у вас не хватает денег, или придумаете какую-то нелепую отговорку, но в обоих случаях сильно смутитесь.

Сломайте сценарий! Скажите, что это самый важный день в вашей жизни, вы хотели бы отпраздновать его на широкую ногу и уже скоро накопите необходимую сумму. Слом в том, что провокатор ожидает, что вы застыдитесь и либо скроете настоящую причину, либо почувствуете себя неуверенно и виновато. Если же вы отвечаете уверенно и спокойно, вопреки планам провокатора, его словесная атака обречена на неудачу.

Чаще всего провокаторы ждут именно вашего смущения, но как только вы показываете, что этот вопрос для вас вовсе не неудобный – вы одерживаете победу.

Отсрочка вопроса

Если вы не можете подобрать ответ на неудобный вопрос, вы можете его отсрочить. Таким образом, вы дадите себе время на обдумывание ответа и ваших дальнейших действий вообще.

Используйте фразы:

  1. Вы немного опережаете события, я отвечу на ваш вопрос немного позже.
  2. Перед тем как дать ответ на этот вопрос, нужно обратить внимание на следующий аспект…
  3. Знаете, вы задали очень интересный вопрос, мне нужно время, чтобы ответить на него.
  4. Очень хороший вопрос! Давайте мы сейчас рассмотрим некоторые детали, а уже потом сформулируем ответ на него.
  5. Любопытный вопрос, но прежде я бы хотел сказать вот о чём…

В личной беседе этот приём может сработать не всегда, во время же публичного выступления эта уловка – ваш спасательный круг. Вряд ли кто-то из слушателей начнёт спорить с вами и настаивать на немедленном ответе.

Но если это произойдёт, прибегните к следующей хитрости: пригласите автора вопроса на сцену и предложите подискутировать на эту тему. Обычно когда человек перестаёт быть частью толпы, он уже не такой смелый, он не чувствует поддержку других слушателей. До этого он был один из многих, сейчас же он сам за себя. Если же у вас достаточно высокий авторитет, вы произвели впечатление своей предыдущей речью или остроумно вызвали этого провокатора к себе, то аудитория уже будет скорее на вашей стороне, и автор неудобного вопроса это почувствует. Он предпочтет избежать подобного обсуждения и согласится на отсрочку вопроса.

Если отсрочили вопрос на конец выступления, можете вообще на него не отвечать, пока вас не попросят. Многие зрители, в том числе автор неудобного вопроса, могли просто забыть о том, что вы обещали ответить в конце. И вас тоже не будут корить за это – ведь вы тоже могли просто забыть.

Вспомните последние неудобные вопросы, которые вам задавали. Попробуйте придумать ответы на них, пользуясь этими приёмами. Получилось? Надеюсь, что вы ответили «да», и в дальнейшем они не будут ставить вас в тупик.

«И сколько же ты зарабатываешь? », «А не хотите родить второго? », «Когда же ты выйдешь замуж/женишься? », «Вы разводитесь, да? » — н аверное, каждому из нас доводилось оказываться в неловкой ситуации, когда любопытному собеседнику очень хотелось заполучить информацию, которой вы не хотите делиться, а потом сожалеть о том, какое направление приняла эта беседа.

Мы представляем вашему вниманию несколько стратегий, которые помогут вам дать ответы на самые каверзные вопросы и при этом прекрасно себя чувствовать. Если вы последуете нашим советам, то вам не придется лезть за словом в карман в реальной ситуации.

Отвечая на неприятные вопросы, вы имеете полное право не давать собеседнику никакой конкретной информации. Ведите себя, как программист из анекдота, который на вопрос заблудившихся Холмса и Ватсона, путешествующих на воздушном шаре, ответил абсолютно правильно, но при этом от его слов не было никакой пользы.

Сэр, не подскажете ли вы нам, где мы находимся?
– В корзине воздушного шара, сэр!

Или же давайте общую, но также не слишком полезную информацию.

Сколько же ты зарабатываешь?
Как все, средняя зарплата по отрасли (существенно меньше Абрамовича).

2. «Отзеркаливание»

«Возвращайте» собеседнику его вопрос. Сделать это можно с помощью двух простых методик.

1) Формулируйте «переспрос» так, чтобы человеку, с которым вы беседуете, стало неудобно за свой интерес. Используйте универсальную конструкцию, которая начинается со слов «Я правильно понимаю, что… », а ее окончание будет зависеть исключительно от того, будете ли вы продолжать общение, хотите ли «выстроить» свои личные границы и т. д.: «Я правильно понимаю, что ты не прочь подержать свечку в моей спальне? », или «Я правильно понимаю, что твоя главная проблема на сегодняшний день — это моя личная жизнь? », или «Я правильно понимаю, что интерес к чужим бедам для вас в порядке вещей? ». Отлично, если вы скажете все это очень вежливым, очень спокойным, ледяным тоном и не станете при этом жестикулировать, разве что удивленно приподнимете одну бровь.

2) «Усиливайте» интерес к заданной теме, адресуя собеседнику встречный вопрос из той же категории:

Вы когда собираетесь рожать второго-то?
– А вы — третьего?

3. «Театр одного актера»

Услышав какой-то неприятный вопрос, вы всегда можете представить себя великой драматической актрисой, проникновенно заглянуть собеседнику в глаза, глубоко вздохнуть, прижать руки к груди (при желании можно «ломать» пальцы), изобразить бездну отчаяния и сказать трагическим голосом: «Умоляю тебя! Никогда, ты слышишь, никогда меня об этом не спрашивай! ».

Второй вариант — вы изображаете человека, дающего пресс-конференцию (мы не будем называть конкретных имен, но рекомендуем обратить внимание на лиц первого эшелона власти) и произносите фразу: «Пожалуйста, следующий вопрос! ». Третья версия — для поклонниц сериала «Универ». Вспоминайте каратиста Эдуарда Кузьмина (он же Кузя) и говорите: «Это секретная информация! ».

4. «Я — не зануда, не зануда, не зануда!»

Вместо того, чтобы обижаться, злиться или еще как-то демонстрировать, что вопрос собеседника вас задел, начните ровным монотонным голосом отвечать. Самое главное — это детали. Излагайте мельчайшие подробности и начинайте очень издалека!

Когда же ты выйдешь замуж?
Астрологи говорят, что для заключения счастливого брака необходимо, чтобы асценденты у влюбленных сходились (не спрашивайте нас, что такое асценденты и должны ли они сходиться на самом деле — годится любая заумная теория, в которой ваш визави не слишком разбирается, хоть «звездограмма», хоть крутой поворот линии жизни, хоть индекс Наздака). И вот в тот момент, когда я пойму, что встретила свою вторую половинку и проверю, подходим ли мы друг другу (придется уточнить где и во сколько он родился), тогда скажу ему: «Да». И ни минутой раньше.

5. Шутите, это раздражает!

Боже мой, сколько же ты потратила на это платье?
– Пришлось голодать две недели, но чего не сделаешь ради моды!

Универсальные ответы:

«Я восхищаюсь вашим умением задавать вопросы, которые ставят в тупик!» Или: «Вы — восхитительная женщина (удивительный мужчина), знаете, что меня в вас всегда поражало? Это ваше умение задавать некорректные (сложные, риторические) вопросы!»

«С удовольствием отвечу на ваш вопрос, только скажите сначала, почему вас это так сильно интересует?»

«А вы в каких целях интересуетесь?»

«Вы действительно хотите об этом поговорить?» . Если слышите утвердительное «Да» , смело парируйте: «А я — не хочу », — и улыбайтесь.

Если вы не хотите больше иметь никаких дел с человеком, который задает бестактные вопросы, можно позволить несколько больше. Например, заметить в ответ: «Это мое собачье дело» .

Большинство людей, услышав этот вопрос, испытывают раздражение. Почему? Конечно, не потому, что совсем не знают, как отвечать. На вопрос: «Что делаешь?» — всегда найдется какой-нибудь ответ, но смущает не это. Чем бы ты ни занимался в эту минуту, чужое любопытство застает врасплох. Как поступить воспитанному человеку? Давать подробный отчет, отшучиваться или прохладно намекнуть, дескать, это никого не касается?

Зачем его задают?

Однако в большинстве случаев этот вопрос не несет в себе особого смысла и является лишь способом завязать разговор. У англичан, к примеру, фраза: «How are you?» («Как дела?») — означает приветствие и не предполагает никаких объяснений. Если вдруг начать подробно описывать собеседнику дело, которым занимаешься, он, скорее всего, оборвет тебя на полуслове, поскольку совсем не намеревался выслушивать пространную исповедь. Как отвечать на вопрос «что делаешь» в таком случае?

Отбей удар

Самый популярный ответ: «Ничего особенного. А ты?» И тогда собеседник либо отделается парой незначительных фраз и перейдет к тому главному, ради чего, собственно, и затеял диалог, либо начнет обстоятельно рассказывать о своих делах. Может быть, он и позвонил (написал в чат) только для того, чтобы выговориться, излить душу?

Примени иронию

Ответ номер два по частоте употребления: «Разговариваю с тобой», — или: «Ты не поверишь, но сижу во «ВКонтакте»» (или в другой социальной сети, где был задан этот вопрос). Для поддержки диалога этого вполне достаточно. Одновременно так можно намекнуть, что ты не любитель формальных вопросов. И совершенно точно — этот человек больше никогда не задаст такого вопроса, если ответить, что ведешь статистику того, сколько человек за день спросили у тебя «что делаешь» и «как дела».

Смех — лучшее лекарство

Третий распространенный ответ на вопрос: «Что делаешь?» — шутка. Она может быть нейтральной, доброй или в некоторой степени обидной. Собеседнику, понимающему юмор, можно сказать, что спасаешь мир, охотишься на кухне на диких тараканов, отращиваешь волосы, размышляешь о смысле жизни и т. п. Можно отшутиться и так: «Думаю, как ограбить ювелирный магазин. Ты со мной?»

Дай понять, что не хочешь это обсуждать

Четвертый способ отбить охоту задавать бестактные вопросы — это встречный вопрос: «А почему ты спрашиваешь?»; «Зачем тебе нужна эта информация, как ты будешь ее использовать?» После подобного настойчивого допроса придет черед смущаться собеседнику.

Отзыв номер шесть — оценить «оригинальность» вопроса: «Отличный вопрос! Спроси еще, как мир спасти!»

Седьмой вариант заключается в демонстрации бурной эмоциональной реакции в ответ. Можно имитировать шок, потрясение: «Поверить не могу, что ты меня об этом спрашиваешь!»

Глубина вопроса

Совершенно ясно: знаменитый русский вопрос «что делать» и надоедливая приветственная фраза «что делаешь» ни семантически, ни философски не связаны между собой. Крылатый вопрос «что делать» беспокоил лучшие отечественные умы и сердца, мечтавшие о всемирной справедливости, правде и доброте. Николай Гаврилович Чернышевский, поставивший его в заголовок своего произведения, не предполагал, что для далеких потомков в двадцать первом столетии эта проблема так и не будет решена.

Полезные советы

Никому не хочется просто так мирится с хамством и грубостью, которую можно услышать в общественном транспорте, на работе, в сети , и просто на улице.

Не нужно исполнять роль жертвы, а научится правильно реагировать на агрессию в вашу сторону.

Очевидно, что для большинства людей грубость в их адрес может отрицательно повлиять на самочувствие, самооценку и работоспособность .

Как ответить на грубость

Чтобы суметь ответить на грубость, для начала нужно поработать над повышением самооценки.

Стоит отметить, что нагрубить человеку с сильным духом не просто.

И все же, если вам срочно необходимо узнать, как общаться с хамом, то можете использовать один или несколько методов борьбы.

Ответы на грубость

Спокойствие

При разговоре с подобными людьми никогда не стоит демонстрировать им, что вы растеряны. Старайтесь выражать свою точку зрения откровенно, твердо и открыто.

Старайтесь не переходить в оборону и говорить спокойно и расслабленно.

Чаще всего грубияны — это слабые, завистливые люди, которые трудно привыкают к честности и спокойствию, а иногда и вовсе не знают этих слов. Они берут энергию для своего негатива именно у тех людей, кто поддается на грубость и начинает нервничать. Не давайте им «питаться» вашей нервозностью.

Чихание

Этот метод больше подходит в качестве реакции на продолжительную грубость.

Если человек, который вам грубит, не может остановиться, вы вполне можете помочьему это сделать.

Для начала попробуйте слушать его спокойно, до тех пор, пока он сам не убедится, что прав. После этого громко и демонстративно чихните — повиснет небольшая пауза, в которую спокойно произнесите фразу: «Простите, у меня аллергия на чушь» и вежливо добавьте: «Так на чем вы остановились?»

Айкидо

Проще говоря: ты мне, я тебе. Этот метод переводит негатив вашего собеседника на него самого . Вам всего лишь нужно соглашаться с его выпадами в ваш адрес, благодарить за потраченное время и силы для подчеркивания ваших недостатков.

Можете даже похвалить собеседника за внимательность и те «советы», что вы услышали. Делайте это спокойно и старайтесь не показывать язвительность ваших фраз.

Стоит отметить, что чем больше свидетелей конфликта будет, тем лучше для вас, т.к. грубиян вряд ли получит нужного одобрения со стороны, и вероятнее всего вызовет смех и шутки в свой адрес.

Занудливость

Подобным методом могут воспользоваться администраторы форумов, сайтов, блогов и групп в соц. сетях.

Несмотря на то, что большинство участников сообществ знакомы с общими правилами, некоторые все же сознательно нарушают их, после чего в личках администраторов выражают недовольство, связанное с тем, что им закрыли доступ.

После того, как все доводы закончились, эти персонажи переходят к откровенной грубости и хамству.

Проще всего просто забанить, но если вы хотите доказать вашу правоту, постарайтесь без эмоций , детально описать все ошибки нарушителя. Сначала собеседник будет упираться и продолжать «развлекаться» грубостями, но когда поймет, что с ним общаются сухо, без эмоций, просто отстанет.

Игнорирование

Возможно, самый известный и простой метод борьбы с грубостью. Иногда молчание не только эффективно и безопасно, но и красиво.

В случае, если вам от грубияна ничего не надо, или вы психологически просто не готовы вступать в дебаты с ним, или если «собеседник» просто не в своем уме, и может навредить вашему здоровью — просто игнорируйте его. Грубиянам хочется завоевать ваше внимание, не давайте им этой радости.

Стоит отметить, что игнорировать тоже нужно правильно. Не нужно включать обидный взгляд и вздохи — это сигналы того, что вы обратили на него внимание. Не показывайте никаких эмоций, хам для вас — пустое место.

Как красиво ответить на грубость

Существуют несколько фраз, которые можно использовать при «стычке» с грубияном:

«Извините, это все?»

«Я был лучшего о вас мнения»

«Хамство вам не очень идет»

«Вы желаете вежливого ответа или правды? »

«Почему вы пытаетесь выглядеть хуже, чем вы есть на самом деле?»

«Как у всех, у меня тоже бывают неудачные дни. Не стоит расстраиваться, все у вас получится»

«Да, конечно, проходите. Да будет везенье на вашей стороне» (в случае, если кто-то лезет без очереди)

«Похоже эта роль вам не подходит. А что вы на самом деле хотите?»

«Благодарю за то, что вы проявляете интерес к моей персоне»

«Вы хотите обидеть меня? Для чего?»

Как реагировать на оскорбление

Если вас случайно или намерено обругали не стоит понимать эти слова буквально и принимать все на свой счет.

Поймите, что если у того, кто вас оскорбил, плохое настроение или он просто недостаточно хорошо воспитан , это не значит, что виной всему вы.

Для того, чтобы уметь правильно реагировать на оскорбления, нужно, прежде всего, знать, что человек, который вас оскорбляет всеми возможными способами, сам является жертвой, а именно жертвой строптивости своего характера.

Чаще всего, те, кто «нападают» и пытаются унизить других, являются слабыми личностями, которые просто не способны справиться с отрицательными эмоциями, что и подвигает их выплескивать все на окружающих.

Что делать в ответ на оскорбление

Если оскорбил незнакомый человек

Самый лучший вариант — игнорирование. Старайтесь просто не замечать того, кто пытается вас оскорбить. Конечно, бывают случаи, когда нужно действовать иначе, но чаще всего нужно действовать так, будто незнакомца нет, и его слова — пустой звук.

Если оскорбил близкий человек

С самого начала постарайтесь расставить все точки над «И». Вам стоит спокойно и прямо сказать ему о том, что сказанные слова вас задели. Правильным шагом будет обсуждение ситуации.

Если оскорбил коллега по работе/начальник

При таком стечении обстоятельств, попробуйте аккуратно уйти от конфликта. Если сослуживец неустанно оскорбляет и молчание вам не помогает, попробуйте ответить нейтральной колкостью.

В случае начальника конфликты не нужны, а значит, не отвечайте на оскорбления. Вместо этого представьте вашего руководителя в роли капризного и драчливого маленького ребенка.

В голове у себя погладьте его по головке, покормите кашкой и помогите ему сесть на горшок. Именно такой способ рекомендуют психологи. Вы не только перенесете оскорбления, но и приобретете хорошее настроение, или, как минимум это вызовет улыбку с вашей стороны и повысит работоспособность. Кроме этого, босс также может обратить внимание на вашу стойкость.

Как ответить на оскорбление

Человек, который пытается вас оскорбить, хочет самоутвердиться, выделиться, а значит нужно дать ему холодный ответ «Ну что, самоутвердился за мой счёт?».

Выслушивая такого человека, попытайтесь понять, в чем цель, почему вас хотят оскорбить.

* Если вы не знаете, как стоит отвечать на оскорбление, то вам нужно знать одну важную вещь — не ну жно доходить до взаимных оскорблений и необдуманных реакций .

Кроме того, что это может выглядеть глупо, вы также поддаетесь на манипуляцию, которая может окончиться капканом для вас. Не нужно играть по правилам, которые вам навязывают.

* Еще одно главное правило — отвечайте на грубость спокойно, не теряя чувство собственного достоинства . Но, стоит отметить, что культурный ответ на «атаку» хама чаще всего не производит никакого эффекта, т.к. игра происходит на чужой территории и не по вашим правилам.

* Если дело касается троллинга, или других подобных ситуаций, лучше всего игнорировать обидчика .

* Бывает, что вам нужно ответить, но вы заведомо знаете, что все ваши аргументы просто не будут работать против упрямого грубияна. В этом случае самым лучшим вариантом будет развернуться и уйти .

* У человека, который вас оскорбил или пытается это сделать, может просто день не удался. Поэтому с вас достаточно будет спросить: «Плохой день?» . Если человек адекватный, он согласится и может даже попросит прощения.

Но, если дело касается тролля, то подобный вопрос не только неуместен, но также может привести к дополнительным оскорблениям в ваш адрес.

* Чаще всего отвечать на оскорбление не является хорошей стратегией, и вы можете уйти от этого, лишь нейтрально переспросив человека, о том, что он только что вам сказал. Попробуйте притвориться, что вы не расслышали его слов или не обратили на них внимания. В этом случае продолжать свои «атаки» будет лишь откровенный хам.

* Если вы попали в ситуацию, когда ответить обидчику просто необходимо, или вас душит желание это сделать, не бросайтесь на него. Главное быть спокойным, холодным в словах и выражениях. Глушить оскорбления желательно остроумными репликами и только после того, как собеседник закончил свой монолог.

* Бывает оскорбление больше похоже на издевку. В таком случае, пожалуй, лучшим вариантом будет ответ в виде шутки, который не только не обидит человека, но и сохранит нормальные отношения.

Одна из частых ошибок, которую допускают люди, это попытка оправдаться, мол, «нет, ты не прав, я не виноват» . Во-первых, такая стратегия может сделать из вас униженного, а во-вторых, попытка оправдаться просто бессмысленна, т.к. оправдание, как правило, никто не слушает.

Неудобные вопросы

«Сколько стоит?», «Когда женишься?», «Какая у тебя зарплата?» — это вопросы раздражают, и, несмотря на то, что задавать их — дурной тон, некоторые все же не могут сдержаться.

Можно рассмотреть несколько ситуаций, но для начала отметим несколько универсальных ответов.

Как оригинально ответить

— «Я поражаюсь вашей способностью задавать вопросы, которые могут поставить в тупик!»

— «Вы удивительная женщина (мужчина). Меня всегда поражала ваша способность задавать неудобные (корректные, непростые, риторические) вопросы!»

— «Я с удовольствием попробую ответить на ваш вопрос, вот только ответьте вы сначала, почему вас это так сильно интересует?»

— «А с какой целью вы этим интересуетесь?»

— «Вы действительно желаете об этом поговорить?». Если ответ будет положительным, то просто ответьте: «А я — не очень» — и завершите диалог улыбкой.

Если человек вам не очень приятен, и у вас нет желания с ним общаться, особенно после некорректного вопроса, можете холодно ответить: «Это мое собачье дело».

— Переспросите: «Я правильно понимаю, что…»

Вопросы о деньгах

Когда вы сталкиваетесь с неприятным вопросом, у вас есть все право не давать собеседнику никакого конкретного ответа. Например, на вопрос «Сколько ты зарабатываешь?» можно уклониться ответом «Как большинство, средняя зарплата по отрасли (значительно меньше Абрамовича)».

Также можно на такой вопрос ответить встречным вопросом. Например, на вопрос «Сколько стоит куртка?» можете поинтересоваться у собеседника, сколько стоит его куртка. Еще один способ ответить на такой вопрос это существенно завысить или занизить цифру и далее перевести беседу в шутку.

Вопросы про работу

«Чем ты занимаешься?», «Что делаешь на работе?».

При ответе на подобные вопросы, психологи советуют называть ту профессию, которая сможет придать вам больше уверенности за то, что вы делаете. Если работа у вас разная, вы занимаетесь множеством разных дел, можно разложить всю работу за месяц по полочкам. Так вы будете знать, на что уходит больше всего времени.

Вопросы о личной жизни

«Почему нет девушки (парня)?», «Когда свадьба?», «Почему еще не женились?».

Не стоит относиться к таким вопросам серьезно. В ответ вы можете спросить собеседника, почему такой необычный вопрос пришел ему в голову. В этом случае собеседник окажется в неловкой ситуации.

Есть еще один вариант — просто отвечайте прямо, как есть. Например, на вопрос «Почему еще один(одна)?» гордо признайтесь, что терпеливо ищете свою половинку, которая бы не оставила вас в трудный час.

Третий вариант будет «отзеркаливание» . Например, «Я правильно понимаю, что вы не против подержать свечку над моей кроватью?» , или «…, что, на сегодняшний день, твоей основной задачей является обсуждение моей личной жизни?» , или «…, что интерес к бедам других людей для вас в порядке вещей?»

Как реагировать на хамство

Хамов можно встретить везде. Это люди, которые часто испытывают на себе давление, что и приводит к хамству, как оружие защиты.

Почему хамят

Причина 1: Отчаяние

У человека не заладился день — вот он и хамит. Например, уставшая за весь рабочий день продавщица, клиент, коллега, доведенный до стресса.

Чаще всего такие люди, после того, как выплеснут весь гнев на кого-то, чувствуют за собой вину и могут даже принести свои извинения.

Если вы решите в такой ситуации ответить тем же оружием, то чувство вины уйдет и человек подумает, что хамить — это нормально.

Причина 2: Самоутверждение

Когда хам унижает другого человека, он чувствует себя выше него, особенно если этот человек, по той или иной причине, не может дать обидчику отпор.

Обычно такие хамы обладают, пусть и не большой, но все-таки властью. Они считают, что могут просто так срывать злость на тех, кто от них зависит и уйти от этого безнаказанными.

Причина 3: Желание быть замеченным

Если хамство является неотъемлемой частью человека, значит, его корни могут быть спрятаны в детстве.

Ребенок всегда хочет внимания и любви от своих родителей. Если он этого не получает, то начинает хамить, чтобы хоть как-то на него обратили внимание. С возрастом человек использует ту же самую стратегию.

Ответы на хамство

Способ 1: Не нужно воспринимать все сказанное вам на свой счет

Часто человек, который хамит, не делает это конкретно вам — скорее это гнев на мир вообще: невоспитанная молодежь, мужики козлы и т.д. и только сам грубиян белый и пушистый.

Такому хаму можно лишь посочувствовать, т.к. в мире, в котором он живет, жить нелегко. Помните, каждый человек видит мир по-своему. Если хам говорит, что вы необразованный человек, вы можете своими знаниями попытаться опровергнуть его заявление, но это вряд ли получится.

Способ 2: Хам не должен стать хозяином положения

Старайтесь не дать хаму власть над ситуацией, чтобы они не почувствовали себя сильнее.

В случае, если вам хамит начальник, и уйти от этого невозможно, задумайтесь о том, что вы не на всю жизнь прикованы к нему. Вы не являетесь рабом, вы лишь профессионально выполняете свою работу, т.е. вы помогаете ему осуществлять работу, а значит, вы можете называть себя партнером в определенном деле. Вы можете потребовать к себе больше уважения, т.к. имеете полное право это сделать.

Способ 3: Помните о своих правах

Когда вам хамят в общественном месте, то бороться надо не с обидчиками, а с их начальством.

Узнайте имя, фамилию, должность и контакты. Можете попросить книгу жалоб, если таковая есть. Если это не помогло, попробуйте обратиться в общество по защите прав потребителей или к юристу.

Используйте ваше оружие — права человека и рычаги влияния. Этот способ подходит в случае, если хамом является чиновник, управляющий, официант, охранник и другие представители больших организаций

Способ 4: Включите воображение

Попробуйте вообразить себе обидчика за стеклянной стеной: вы его видите, замечаете, что он что-то высказывает, но вы просто не слышите.

Также можно представить хама в образе большой рыбы в аквариуме: вроде губами шевелит, плавниками двигает, но непонятно для чего все это.

Если вы смотрели фильм «Матрица», то помните момент, когда Нео останавливал пули, пущенные в него. Представьте, что грубость, брошенная в ваш адрес — это пули, а вы неуязвимый, и вся грубость до вас не долетает, падая со звоном на пол.

Способ 5: Пытайтесь связаться с хамом

Пытайтесь узнать причину агрессии. Например, можете сказать: «Сейчас вы мне хамите, зачем вам это нужно?» или «На вашем лице улыбка, и при этом вы говорите неприятные вещи, поэтому я пока не придумал, как реагировать на ваши слова».

Возможно человек, услышавший вас, обдумает свои действия, посмотрит на себя со стороны и переосмыслит свое поведение. Использовать этот метод можно при общении с людьми, с которыми вам придется еще не раз встречать и беседовать — коллеги по работе, знакомые, близкие.

Есть шанс, что человек посмотрит на себя со стороны и переосмыслит что-то в своём поведении.

Как красиво ответить на хамство

Хамство хорошо можно лечить вежливостью, которая пугает хамов, заставляя их осторожничать при общении:

— «Видите ли, уважаемый, я не намерен(а) общаться с Вами в таком тоне»

— «Уважаемый, Вы, возможно, с кем-то меня спутали»

Если хам никак не может остановиться, после всех ваших попыток, то поберегите свои нервы, пожелайте ему всего хорошего и покиньте место беседы.

Иногда хама стоит поставить на место, иначе своим молчанием вы сделаете их сильнее. Хороший ответ может закрыть рот хаму. Но помните, хамить на хамство не ставит вас выше.

Попробуйте использовать юмор. Если вам хамят, улыбнитесь и скажите «Ну ты и болван (дурак, идиот)!» Подобный поступок может еще больше разозлить хама, реакция которого рассмешит вас.

Улыбка в ответ часто раздражает хама, так что искренне улыбайтесь.

— «Вы изволите хамить мне… А зачем? Ваша цель обидеть меня? Почему?»

Отвечайте так, чтобы ваше слово оказалось последним и тогда хамство прекратится.

Не обращайте внимания на хама. В голове представьте сценарий: «Вы — листок у дороги… Все проходит мимо и ничем вас не задевает» .

Часто задаваемые вопросы

Ответ

В соответствии со статьей 6 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации. Российская Федерация – светское государство, религиозные объединения в нем отделены от государства и равны перед законом (ст. 14 Конституции РФ).

Согласно статьи 17 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Законом Российской Федерации от 28 июня 1991 г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (далее — Закон) установлено, что медицинское страхование является формой социальной защиты интересов населения в охране здоровья.

Медицинское страхование осуществляется в форме договора, заключаемого между субъектами медицинского страхования. Субъекты медицинского страхования выполняют обязательства по заключенному договору в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве субъектов медицинского страхования выступают: гражданин, страхователь, страховая медицинская организация, медицинское учреждение.

Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования или который заключил такой договор самостоятельно, получает страховой медицинский полис. Страховой медицинский полис выдается страховой медицинской организацией в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Форма страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан и инструкция по его ведению утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 1992 г. №41 «О мерах по выполнению Закона РСФСР «О медицинском страховании граждан в РСФСР»».

Следует отметить, что страховой медицинский полис призван обеспечить адресность при предоставлении государственных услуг в области здравоохранения. Страховой медицинский полис является учетным документом, каждый бланк полиса имеет соответствующий номер, идентифицирующий не человека, а сам бланк полиса. Это необходимо для ведения реестра бланков, находящихся на строгом учете, и осуществления контроля за их расходованием.

По проблеме внешних символов и знаков имеется позиция Московской Патриархии. В марте 2000 года Священный Синод Русской Православной Церкви в специальном заявлении еще раз разъяснил, что «не следует бояться внешних символов и знаков» и что «никакой внешний знак не нарушает духовного здоровья человека, если не становится следствием сознательной измены Христу и поруганию веры» (www.patriarchia.ru/db/text/95041.html).

Исходя из вышеизложенного, получение страхового полиса входит в комплекс мер по реализации права гражданина на оказание бесплатной медицинской помощи на территории Российской Федерации.

Скорая медицинская помощь гражданам Российской Федерации и иным лицам, находящимся на ее территории, оказывается бесплатно, без предъявления полиса. Для решения конкретных вопросов по ведению страхового медицинского полиса граждане могут обращаться в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

В отношении назначения трудовых пенсий и других социальных выплат следует дополнительно отметить.

На каждое застрахованное лицо Пенсионным фондом Российской Федерации открывается индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, позволяющие выявить ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Согласно статье 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ ПФР и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, которое содержит страховой номер индивидуального лицевого счета и дату регистрации в качестве застрахованного лица.

Следовательно, страховой номер присваивается индивидуальному лицевому счету, а не человеку, и используется наряду с анкетными данными гражданина в целях учета его пенсионных прав, не заменяя собой его имени.

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных. При этом обработка персональных данных может производиться с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации.

На основании положения пункта 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ Пенсионный фонд Российской Федерации включен в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных под регистрационным номером 1.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ федеральными законами могут быть установлены особенности учета персональных данных в государственных и муниципальных информационных системах персональных данных, в том числе использование различных способов обозначения принадлежности персональных данных, содержащихся в соответствующей государственной или муниципальной информационной системе персональных данных, конкретному субъекту персональных данных.

При этом права и свободы человека и гражданина не могут быть ограничены по мотивам, связанным с использованием различных способов обработки персональных данных, содержащихся в государственных или муниципальных информационных системах персональных данных, конкретному субъекту персональных данных.

Таким образом, присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица носит технологический характер и не нарушает законных прав и свобод верующих граждан.

Кинотеатр МОРИ СИНЕМА Череповец

​ Встреча с притягательным бунтарем Хардином разделила жизнь Тессы на «до» и «после». Их судьбы кажутся неразрывно связанными, но Тесса сталкивается со сложным выбором — согласиться на работу мечты в крупном издательстве или переехать в Лондон вместе с Хардином. Их страстную любовь ждет проверка на прочность — тайны прошлого, новые секреты и ответ на вопрос, что они на самом деле значат друг для друга…

​ Дане Белых с детства твердили, что футбол – не женское дело, но она все равно стала капитаном футбольной команды. Вот только ее команду неожиданно собрались закрывать. Спасти их может только победа. И Даня решает собрать своих подруг детства, с которыми играла в футбол еще в школе. Это оказывается не так-то просто, а тут еще и тренер — бывшая «звезда» с проблемами, который вообще не считает женский футбол футболом… Но отправив на скамейку запасных неуверенность в себе, лишний вес и проблемы на личном фронте, девчонки рвутся к победе не только в спорте, но и в жизни.



 


«В западне » 18+    США
Триллер ​ Последнее испытание, которому подверг муж-психопат свою супругу Эмму (Меган Фокс), было убийство. Точнее — самоубийство. Но даже после гибели этого жестокого человека вдова не обрела заслуженную свободу — ее пытки только начинаются! Сможет ли Эмма выбраться из этого ужасного места живой?

Покупайте билеты на лучшие места онлайн

как себя вести на собеседовании

Центр трудоустройства ТГУ: как себя вести на собеседовании

Несколько вопросов которые задают на собеседовании: 

Почему вы ушли из…? 

Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, бывшем начальстве и коллегах. Не выносите сор из избы. Интервьюер или ваше возможное начальство могут расценить это как потенциальную угрозу для своей собственной компании (не бывает организаций без недостатков). Лучше всего назвать нейтральную причину: нерегулярность денежных выплат, отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график работы и т. п. Будьте уважительны, говоря о своем прежнем руководстве. Подчеркните достоинства, упомяните о недостатках. Это прибавит вам очков. Собеседник будет уверен, что, доведись ему иметь дело с вами, он может рассчитывать на подобное отношение. 

Где вы сейчас работаете? 

Даже если у вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка — говорить «нигде». У работодателя может сложиться впечатление, что он общается с человеком, который никому не нужен. Тщательно продумайте ответ на этот вопрос. Можно сказать, что на данный момент у вас нет работы. Но в любом случае ответьте так, чтобы оставить впечатление человека энергичного, который не сидит, сложа руки.   

Каковы ваши самые большие достоинства (слабости) как сотрудника? 

Расскажите о своем главном достоинстве, подкрепив ответ живым примером. Примеры придают рассказу

эмоциональную выразительность, правдивость, отлично убеждают собеседника. Не стоит забывать, что собеседование — это не сеанс психотерапии, и признаваться в недостатках надо крайне осторожно. Но и не отрицайте их. Цель этого вопроса — оценить, насколько вы самокритичны и конструктивны. Не бывает идеальных сотрудников, а с человеком, который не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.
Почему вы хотите работать именно в нашей компании? 

Советую отнестись к этому вопросу более чем серьезно. Правильный ответ на него — 50% успеха. Демонстрируя знание предмета (рода деятельности, динамики развития компании, ее последних достижений), вы льстите самолюбию работодателя и подтверждаете свою компетентность. Возьмите с собой образец изделия (если это возможно) или рекламной продукции компании. Дайте положительную оценку деятельности компании в целом, сделайте одно-два критических замечания — пусть работодатель поймет, что вы знаете, как это улучшить. Покажите, чем вы можете быть полезны компании, проводящей с вами собеседование.

 

Подробнее:

 

Как подготовится к собеседованию:

Как подготовится к собеседованию

Ваш поиск работы увенчался первым успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на все 100%.

Игра в пазлы, или несовпадение ожиданий
Непреложный закон рынка труда гласит: компания нуждается в работнике не меньше, чем работник в ней. Для работодателя главное — получить адекватного, лояльного, сильного сотрудника, приносящего прибыль бизнесу. Для сотрудника — стабильную, интересную, достойно оплачиваемую работу. Но если по умолчанию участники диалога настроены конструктивно, то почему процесс поиска работы сопряжен с немыслимыми для обеих сторон сложностями? 

 

Вопросы:

10 вопросов на собеседовании

Собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

О необычных вопросах на собеседовании

Собираясь на собеседование, соискатели порой и не догадываются, какую проверку на прочность им предстоит пройти. Действительно, очень многие продвинутые кандидаты знают, как презентовать опыт и навыки, что говорить о своих сильных и слабых сторонах, как объяснять причины ухода с предыдущих мест работы. Эти вопросы давно стали привычными.

На проводе, пять принципов первого звонка
Очень часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и вежливым прощанием. Реакция рекрутера при этом зависит не столько от того, что кандидат говорит, сколько от того, как он это делает. Умение произвести хорошее впечатление по телефону необходимо не только для первого разговора: нередко оно является обязательным профессиональным навыком. Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжился?Как прыгнуть выше головы?

Прошли времена, когда на интервью задавались простые анкетные вопросы. Теперь каждый рекрутер обладает набором собственных нешаблонных задачек, каждая из которых может поставить в тупик.

А как у Вас на личном фронте? 

С каждым днем список каверзных вопросов для кандидатов заметно пополняется. И наряду с просьбами рассказать о своих недостатках или о себе через через десять лет эйчары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, пропиской или материальным положением соискателей. Кандидаты возмущены таким бестактным вторжением в частную жизнь, а работодатели уверяют, что это не праздное любопытство. ..

Синемалогия как метод проведения интервью

К нестандартным вопросам на собеседовании соискатели уже готовы. И накануне интервью не только гладят костюмы, но и выполняют зарядку для ума, решая на досуге, как измерить высоту здания с помощью барометра, сколько теннисных мячиков поместится в автобус или сколько весит «Боинг-747». Однако одними только необычными вопросами богатая фантазия HR-специалистов не ограничивается…

Битва за доверие

Во время интервью работодатель старается не только убедиться в профессиональной состоятельности кандидата, но и определить, насколько быстро он сможет адаптироваться к новым условиям. Поэтому не стоит удивляться, если на собеседовании прозвучит, например, такой вопрос: «Что вы будете делать, чтобы завоевать доверие коллектива?»

 

Собеседование с:

Выбор босса

Представьте — после общения с HR-специалистом вас отправляют на следующее собеседование, но интервью проводит не руководитель, а. .. будущий подчиненный. И именно этот потенциальный сотрудник будет решать, пройдете ли вы в следующий этап или отправитесь искать работу дальше. Что это: вариант стрессового интервью; форма, которая скоро станет нормой; высокая занятость руководителя или банальная неорганизованность?

Интервью с генеральным директором

Изнурительное многоуровневое собеседование приблизилось к своему финалу — вас ожидает интервью с первым лицом компании, после которого можно будет праздновать победу. Для некоторых кандидатов эта встреча будет представлять собой обычную формальность, но кому-то придется серьезно потрудиться, чтобы получить приглашение на работу.

Будем знакомы, шеф! или Интервью с линейным руководителем

Эйчар прочел ваше резюме и пригласил вас на собеседование. Но выяснилось, что специалист по подбору персонала — не единственный, с кем вам предстоит встретиться, чтобы получить желаемую должность. Вторая ступень посвящения — интервью с линейным руководителем. 

Интервью со службой безопасности

Они будут пугать вас жесткими карательными мерами за разглашение коммерческой тайны, испытывать на стрессоустойчивость, вытаскивать из вас мельчайшие подробности биографии. Сначала может показаться, что это допрос. Но на самом деле — всего лишь собеседование со службой безопасности…

  

Смеяться разрешается! Важно ли быть серьезным на собеседовании?

Кандидаты очень часто удивляют работодателей не только своими резюме со смешными ошибками и забавными опечатками, но и необычным поведением на собеседовании. Курьезные ситуации на интервью впоследствии становятся своего рода байками и легендами. Портал Rabota.ru отправился на разведку, решив выяснить, как соискатели веселят работодателей на интервью.

Быстрее, выше, сильнее! или как обеспечить себе профессиональный рост
На Западе считается странным, если сотрудник компании не получает повышения в должности в течение двух лет. В этом случае он чаще всего просто меняет место работы. В России же ситуация такова, что опытные специалисты не по одному году засиживаются на рядовых позициях. И даже если они думают о повышении, то чаще всего дальше мыслей дело не идет. Почему?

 

Multitran dictionary

English-Russian forum   EnglishGermanFrenchSpanishItalianDutchEstonianLatvianAfrikaansEsperantoKalmyk ⚡ Forum rules
✎ New thread | Private message Name Date
5 69  both GDE  Baturin  19.02.2022  16:36
16042  Ошибки в словаре  | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 all 4uzhoj  23.02.2021  13:36
7 159  Vicarious Racism  Samura88  18.02.2022  18:41
10 420  Макросы для различных переводческих задач  | 1 2 all ‘More  16.02.2022  9:41
22 271  spin buttons  Lapelmike  14. 02.2022  21:34
3 95  Communications flag?  Bella_A  18.02.2022  4:36
7 239  Помогите перевести физика  PrevedMedved  17.02.2022  12:24
11 182  to be ground back flush  oniko  17.02.2022  0:40
634 20930  Проблемы в работе нового сайта  | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 all 4uzhoj  15. 05.2019  11:05
11 379  Котолюбский говорящая фамилия  harassmenko  15.02.2022  19:30
8 367  Преподаватели ИИЯ — слабо?  niccolo  16.02.2022  23:49
3 87  Помогите перевести верно  ann321  18.02.2022  14:02
9 158  amount of airflow  amateur-1  17. 02.2022  15:14
8 105  отчеты о проверках ревизиях  Alex16  18.02.2022  1:57
69  have a rule  A111981  18.02.2022  12:19
15 3705  Прошу любить и жаловать  Chucha  12.08.2005  15:03
4 172  SCR  Baturin  3.02.2022  14:58
11 295  Bitches обращение Who are you calling a bitch?  qp  16. 02.2022  3:13
53 1148  Предлагаю поучаствовать в интересном проекте  | 1 2 all maricom  2.02.2022  11:57
7 109  Управление в акционерном обществе  Alex16  16.02.2022  23:51
7 202  Подсчет знаков исправления в ворде  NIKKK1  15.02.2022  13:17
336 11313  Предложения и вопросы по работе нового сайта  | 1 2 3 4 5 6 7 8 all 4uzhoj  15. 05.2019  11:02
2 73  size of the fan structure  amateur-1  16.02.2022  10:47
1 70  window conveyor & casting conveyor в мясных цехах  simulya  15.02.2022  17:57
5 320  Dummy  Denis16504  11.02.2022  12:00
13 220  IT-перевод  LarT  14. 02.2022  19:11
22 306  bubble raft физика  Perujina  12.02.2022  18:20
5 184  налог  m3m3  10.02.2022  15:10

«Как дела?» оригинально, на английском, с юмором?

Вежливость, желание поддержать разговор или заполнить паузу…. По всем этим причинам люди часто спрашивают у нас «Как дела?». Не хочется быть как все. Тогда стремимся к оригинальности!

 

Что и как можно ответить оригинально на вопрос: «Как дела?»

Зачастую, отвечая на этот простой и популярный вопрос, мы говорим, недолго думая над вопросом: «Хорошо» и вопрос закрыт. Но ответ напрямую связан с ситуацией, обстановкой и отношениями с собеседником. Различные колкости и остроумные фразочки возможны только, если вы общаетесь с близкими друзьями, но не нужно умничать, общаясь с родителями, начальством и практически незнакомыми людьми.

Поговорим с друзьями:

  1. Радуюсь, что живой.
  2. Расскажу, так ты завидовать будешь, так что просто «хорошо».
  3. Не «хорошо», но тоже на «Х».
  4. С ума схожу потихоньку.
  5. Ты же смотрел ужастики, вот и дела у меня подобно – дух захватывает.

Еще один оригинальный ответ – это использовать какие-то философские рассуждения о жизни и существовании. К примеру, вспомнить про «утопический субъективизм», «банальную эрудицию» и «парадокс жизни».

Прикольные и смешные ответы с юмором на вопрос: «Какие дела?»

Помните, что отвечать шуткой на такой ответ уместно только близким друзьям, а вариантов достаточно:

  1. Я как Марс – жизни не наблюдается, но все горит.
  2. А дела все уже мимо прошли.
  3. У некоторых хуже.
  4. Какие дела? Все прокурору передали уже.
  5. Чувствую себя зеброй.
  6. Ничего не изменилось после вчерашней встречи.
  7. Вроде бы все отлично, но, к сожалению, никто не завидует.
  8. Жизнь бьет фонтаном и по голове.
  9. Я как пуговица – каждый день в петлю.
  10. «Херошо». И пускай догадываются, где ошибка.

«Как дела на личном фронте?» – какой дать ответ?

Из любопытства многие собеседники с удовольствием начнут расспрашивать вас про личную жизнь. Не всегда хочется посвящать других во все ее подробности и объяснять поведение своей второй половинки в какой-то ситуации, рассказывать, чем занимаетесь на выходных и т.п.

Поэтому лучше подготовить какой-то простой и не обязывающий что-то уточнять – ответ.

  1. Все ок.
  2. Мы счастливы.
  3. Спасибо, хорошо. А у вас?
  4. Не жалуемся.
  5. Спасибо, все замечательно.

Ответы о делах по-английски с переводом

«Fine» – распространенный и неоднозначный ответ. Некоторые, отвечая так, не собираются рассказывать о чем-то положительном, а наоборот: настроены пожаловаться на жизнь.

Чтобы ответить и закончить разговор, лучше – это «great».

Хотите сделать акцент на том, что все, как всегда, можно сказать просто «the same as usual».

Еще варианты:

  1. Pretty bad/good – довольно плохо/хорошо.
  2. Какой ответ хочешь получить? Можно также дополнить этот вопрос словом «Honestly?» (честный?)
  3. Why? – а что?

В английском языке также есть много оригинальных и шутливых ответов/ответных вопросов. Например, «нравится твой вопрос, что сказать даже не знаю, можно потом ответить?».

Если же вы живете в Ирландии, Англии – в тех странах, где язык является родным, вам точно зачастую незнакомцы задают вопрос «Как дела?», не ожидая от вас ответа. Они могут даже не остановиться, пройти мимо…. Но не стоит им в след кричать, что у вас все хорошо. Это обычная вежливость и правила приличия. Фраза теперь приравнивается к простому «hi».

Что ответить парню на вопрос: «Как у тебя дела?»

В зависимости от отношений с парнем, можно ответить грубо или показать свою симпатию. То есть дать открытый или закрытый ответ. Открытые фразы располагают к продолжению разговора, закрытые показывают, что вам не хочется общения сейчас.

Вы импонируете парню, то нужна некоторая недоговоренность в ответе:

  1. Хорошее настроение, пройтись бы было бы неплохо, но нет пока предложений.
  2. Замечательно. Ведь ты со мной общаешься. Как ты?
  3. Отлично, совершенствуюсь! Присоединишься?
  4. Угадай! Подсказка – я улыбаюсь, разговаривая с тобой.

Если с парнем не очень хорошие отношения, и ты всякими способами хочешь оттолкнуть его от себя, то можно ответить что-то подобное:

  1. Вздутия, перепады настроения, тянущий живот и всякая другая гадость из-за ПМС. А ты как?
  2. А как у меня дела, по-твоему? Я читала, а теперь пришлось отвлечься от приятного занятия.
  3. Имеешь какую-то основательную причину спрашивать у меня это?

Также ответ может быть нейтральным, но закрытым. То есть не отталкивать от себя человека, но и показать, что разговор сейчас неуместен: «Все хорошо», «Медитирую», «Копаюсь в себе».

Как ответить девушке про мои дела?

Если ваша цель подшутить над девушкой, но не обидеть ее, то возьмите на вооружение фразы:

  1. А ты не знаешь, как дела-то у меня?!
  2. Дела – норм, но думаю над отношениями со своей девушкой, может повести ее куда-нибудь сегодня, как думаешь?
  3. Отлично, ведь мне завидуют друзья, потому что моя девушка – это ты.

Хотите оттолкнуть ее?

  1. Не думаю, что тебя это по-настоящему интересует.
  2. Ничего не меняется. Даже круг общения.
  3. Схожу с ума от бесполезных вопросов.

Вариантов ответа множество, главное определить, хотите ли вы продолжить говорить или нет.

Фото – ответы, если спрашивают: “Как у Вас дела?“

Мы сделали для Вас фото-подборку ответов на вопрос по теме. Будем рады, если Вам понравятся эти фотографии и Вы найдете ответ на свой вопрос!

Ответы на французском с переводом на русский

Ответы на немецком с переводом на русский язык

Высокое напряжение — отзывы и рецензии — Кинопоиск

сортировать:
по рейтингу
по дате
по имени пользователя

показывать: 10255075100200

11—20 из 217

Несмотря на то, что эту рецензию я пишу спустя 4 дня после просмотра, я до сих пор нахожусь под впечатлением от Фильма, а при прослушивании OST`а, в памяти всплывают сцены из фильма, которые тут же подкрепляются мурашками. Лучший фильм этого уик-энда. Один из самых эмоциональных фильмов из вышедших в этом году. Лучший фильм о человеке-пауке.

Первую часть перезапуска франшизы я встречал с очень скептичным настроем. Однако после просмотра моё мнение резко изменилось, Гарфилд и Стоун – отличная киношная пара, с замечательной актёрской игрой, им удалось вдохнуть новую жизнь в, казалось бы, уже заезженных героев. Поэтому Высокое напряжение я ждал, и планка ожиданий была задрана довольно высоко. И знаете что? Новый фильм о Человеке-пауке даже не коснулся этой планки, он перемахнул над ней так высоко, насколько это вообще было возможно. Высокое напряжение – идеальное сочетание экшна, комедии и драмы:

Про спецэффекты в фильме с бюджетом в 200 миллионов долларов можно даже ничего не писать, и так всё ясно. Масштабные декорации и разрушения, шикарнейшая операторская работа при съёмке передвижений «паучка», всё это заставляет тебя полностью поверить в реальность происходящего. Для жителей США эти локации ещё и родные, так что у них погружение в фильм получится ещё полнее. Несмотря на солидный хронометраж, фильм смотрится на одном дыхании, хотя в этом заслуга не столько яркой и сочной картинки, сколько Сюжета.

Да-да, в кои-то веки в блокбастере есть сюжет. И да, я знаю, что в этом заслуга создателей оригинального комикса, но тем, кто его не читал происходящее на экране будет в новинку.

Так что же в нём такого? Диалоги? Нет. Все разговоры между героями – на уровне повседневной жизни, без скрытого подтекста и пафоса. Быть может запутанная сюжетная линия а-ля «Начало»? Тоже нет. И если в тех же самых Трансформерах, из-за отсутствия всего вышеперечисленного на экране творился полный беспредел, и смотреть их можно было только положив свой мозг на соседнее кресло, то для нового Человека-паука это пошло только на пользу. Именно благодаря такой «простоте» фильм получился максимально близким для зрителей.

Кроме отличной схемы построения, фильм радует нас ещё и отличной историей, полной любви, разочарований, сложностей выбора и конечно же юмора. И вот очень не хочется спойлерить, но будет здесь одна сцена, которая, лично для меня, была сродни удару пыльным мешком по голове. Сцена очень красивая и эмоциональная. Ну вот, опять мурашки. Актёрскому составу отдельное огромное спасибо, а лицам снявшим и снявшимся в Вие – обязательно к просмотру в качестве мастер-класса. Так что смотреть приятно не только глазу, но и мозгу.

Вообще я мог бы ещё много чего написать, и про замечательную музыку Циммера, и отдельный абзац посвятить потрясающей игре Стоун и Гарфилда, без которых всё было бы не так, про Дэйна ДеХаана и Джейми Фокса, сумевших даже в гриме показать больше эмоций, чем актёры фильма Вий, но Человек-паук. Высокое напряжение – именно тот фильм, про который не стоит читать кучу букв для принятия решения о походе в кинотеатр, нужно просто взять свою вторую половинку и пойти в ближайший кинотеатр, Фильм того стоит.

прямая ссылка

27 апреля 2014 | 23:50

Вот и вышел один из ожидаемых кинокомиксов этого года ‘Новый Человек-паук: Высокое напряжение’. Сразу скажу, что фильм мне понравился, было на что посмотреть, спецэффекты радовали глаз. Не скажу, что от фильма прям в каком-то восторге, просто хороший очередной блокбастер про супергероя, который борется со злом, ничего более.

Сюжет вкратце. Питер Паркер под маской Человека-паука, все также борется с преступностью, спасая мир от злодеев. Так же у Питера проблемы на личном фронте с Гвен Стейси, так как он обещал отцу Гвен оставить ее, чтобы не подвергать ее опасности. Еще Питер встречает своего давнего приятеляГарри Озборна. А в это время, на город нападает новый злодей — Электро.

Актерский состав. По прежнему, здесь у нас Эндрю Гарфилд и Эмма Стоун, как и в первой части, отыгрывают своих героев более чем хорошо. К фильму присоединился оскароносный Джейми Фокс, ему досталась главная роль антагониста Электро, свою роль отыграл хорошо, блестящий с молниями, смотрелось это здорово, да, персонаж вышел клишированным, из неудачника в злодеи, с очень сомнительной мотивацией по поимке Человека-паука (об этом чуть позже). Дэйну ДеХаану достался Гарри Озборн/Зеленый Гоблин, понравился он мне больше всех, есть у него что-то, чем он подкупает зрителя, имеется обаяние, с первого же появления, его герой начинает нравится, а когда он перевоплащается в Зеленого Гоблина, то тут один восторг, его Гоблин получился каноничным, каким и должен быть. Костюм, глайдер, бомбочки (все это под зеленый цвет естественно), злодейский громкий смех — это замечательно.

Музыкальное сопровождение. На этот раз одним из композиторов выступил Ханс Циммер. Скажу честно, что-то не ощутил его присутствия, мне куда больше запомнился дабстеп, который очень органично смотрелся с главным антагонистом Человека-паукаЭлектро. Все взрывы, молнии, все это под дабстеп подошло отлично.

Спецэффекты. Вот это было прекрасно. Не знаю, почему многим не понравились спецэффекты, но вроде потому, что они слишком мультяшные. Ерунда, спецэффекты на высшем уровне. Очень эффективный Электро со своими молниями смотрелся круто. А последние минут 40, мне это напоминало компьютерную игру, не знаю, минус это или плюс, но мне однозначно понравилось, смотрелось очень ярко, красиво и стильно.

Юмор. В фильме он имеется, причем достаточно, можно кое где посмеяться. Но лично я не смеялся, иногда даже юмор подбешивал, так как был он то ли детским, то ли наивным, но зал смеялся.

Из минусов. Мне не очень понравилась мотивация Электро, то есть он начал охотиться на Человека-паука только из-за того, что Человек-паук нужен был всему городу, а Электро был никем? Как-то даже глупо немного. Некоторые диалоги утомляют, а юмор иногда наивный и детский.

Итог: ‘Новый Человек-паук: Высокое напряжение’ вышел хорошим блокбастером, хорошим фильмов из линейки Marvel, с крутыми спецэффектами, с которым фильм получился, повторюсь, красивым, ярким и стильным, с немного утомляющими диалогами, непонятной мотивацией главного антагониста. Если вам понравилась первая часть, то и вторая часть придется вам по вкусу.

8 из 10

прямая ссылка

29 апреля 2014 | 16:08

RomzesXVI

Удивительное рядом

Действительно, новый ‘Человек-паук’ набирает обороты и становится серьёзной франшизой. Когда в 2012 году на экраны вышел первый ‘Удивительный Человек-паук’ многими он был воспринят в штыки, зачем эта новая версия, когда есть трилогия Рэйми. Я тоже настороженно отнёсся к ремейку, но после сегодняшнего просмотра понял, что удача первого фильма не была случайна.

Конечно, Человек-паук такой персонаж, который априори не попадает под клише ‘мрачнее и реалистичнее’. Тяжёлой жизни с потерями близких и утратой друзей хватало Питеру Паркеру через край и у Рэйми, так что здесь этим не удивишь. Реалистичным он сам по себе быть не может, как и его враги, которые более того, в фильмах Марка Уэбба стали куда менее реалистичными, чем в старых фильмах.

Но при всём при этом персонажи новой дилогии стали более живыми и естественными, чем раньше.

Питер Паркер по-настоящему обрёл своего актёра. В очередной раз готов снять шляпу перед Эндрю Гарфилдом, на которого не подействовал ‘синдром второго фильма’, и он стал играть ещё лучше, чем два года назад. Тоже я могу сказать и об Эмме Стоун. Оба они настоящие подростки, а не школяры-переростки, им удаётся передать психологию 17-летних, хотя им самим далеко от этого возраста. И это подкупает. Паркер идёт в бой с открытым забралом в буквальном смысле слова, а Гвен в отличие от Мэри Джейн не является постоянной заложницей злодеев, и во многом разделяет с Питером тяготы супергеройской жизни.

Розмари Харрис была отличной тётей Мэй, но уж больно она была нереально доброй и какой-то сказочной. Новой тёте верится больше, она похожа на человека, побитого жизнью и розовых очков на ней нет.

Но не всё так однозначно. Пока не видно отрицательного героя с настоящей харизмой. Если в первом фильме был очень неплохой Ящер, то во втором даже до уровня Коннорса никто из злодеев не дотягивает, не говоря уж о Зелёном Гоблине Уиллема Дефо и особенно докторе Осьминоге Альфреда Молины (который для меня пока что остаётся лучшим из антагонистов Паука).

Электро стал камнем преткновения ещё когда состоялся кастинг на его роль. Я уже высказывал своё мнение о новой версии Ника Фьюри, поэтому повторяться по Электро не стану. Как известно из комиксов, Электро вообще-то сын Красного Черепа, но ни на Хьюго Уивинга, ни на ‘истинного арийца’ он как-то не тянет.

Джейми Фокс, конечно, классный актёр, очень понравились его роли и в ‘Джанго’, и в ‘Рэе’, да и здесь он сыграл прекрасно, что непутёвого Макса Диллона, что его свирепое альтер-эго. Но остальное без комментариев.

А сам по себе персонаж как-то смахивал больше на Дарта Сидиуса, и всё чем он поразил — это блестяще (в обоих смыслах этого слова) поставленными батальными сценами со своим участием, но не харизмой и тем убийственными потенциалом, который в нём был заключён.

Практически вырезанный из сценария Норман Осборн избежал сравнения со своим предшественником Уиллемом Дефо, а вот новый Гарри Дэйна ДеХаана от тени Джеймса Франко не укрылся. Это один из тех случаев, когда новое не лучше старого. Гарри Франко был, пожалуй, одним из лучших персонажей старой трилогии, особенно на фоне ‘мультиэмоциональных’ Тоби Магуайра и Кирстен Данст. Новый Гарри — золотой мальчик-мажор с ранимой психикой — был по-своему хорош, но он не Франко. В одном они были схожи — в любви к дорогому алкоголю. Может только костюм, глайдер и внешний вид после перевоплощения у ДеХаана были лучше, чем у обоих Осборнов из старых фильмов.

Стоит посокрушаться об отсутствии в новых картинах таких колоритных персонажей третьего плана, как Джон Джеймсон и мистер Диткович. Юмора, который исходит от Паркера на протяжении всего фильма, конечно хватает, чтобы закрыть эту брешь, но ностальгию по тем персонажам всё-таки испытываешь.

Под стать живым персонажам был и сюжет. Мир нового Человека-паука расцвечен яркими красками и здоровым юмором, может не таким как у Железного человека во ‘Мстителях’, но при повторном просмотре заставляющем снова посмеяться. Но при этом драмы и трагедии в этом фильме не меньше, а то больше, чем было у Рэйми.

Хорошим решением стало введение в сюжет тайны жизни и смерти родителей Питера. В старых фильмах они вычеркнуты из сюжета как будто Паркер самозародился, а тут за счёт его родителей появляется новый элемент интриги.

Батальные сцены поставлены прекрасно и нереально ярко. И для этого не надо никакого 3D, ‘Матрица’ в своё время обходилась без этого, и тем не менее те батальные сцены стали классикой кино. Здесь тоже самое. Одна из самых захватывающих сцен из старой трилогии — битва Паука и Осьминога на поезде — померкла на фоне битвы Паука и Электро.

Финальные сцены не оставляют нам шансов — продолжение будет несмотря ни на что. Но мы сейчас понимаем, что куда без этого, нам хочется это увидеть. ‘Удивительный Человек-паук-2’ не показал нам ничего нового, как ‘Тёмный Рыцарь’, не явил киномиру никаких глобальных решений, но дал жанру кинокомиксов один из ярких его картин. И мы с удовольствием ждём продолжения, просто ‘потому что это круто’ (с).

9 из 10

прямая ссылка

27 апреля 2014 | 02:19

Человек, но паук. Без него мы все, как без рук. Любые сети может свить — он тут, страшный Человек-паук. Он тут, страшный Человек-паук!

‘Новый Человек-паук: Высокое напряжение’ (дай, боже, здоровья нашим великолепным локализаторам) продолжается ровно там, где история оборвалась в 2012. Питер заканчивает школу, тонет в куче проблем, знакомится с новыми злодеями и пытается разгадать родительскую тайну. В интернете ходит много негатива о новом фильме, поэтому (в который раз) советую вам определить для себя, за что вы любите Паучка. Головокружительный, безостановочный экшен или глубокая и интересная история?

Человек-паук всегда отличался от других супергероев. Если какой-нибудь Бэтмен, Супермен или Железный человек сталкивались в основном с супергеройскими трудностями, то в истории Человека-паука очень важную роль всегда занимал тот, кто был под маской — сам Питер Паркер. Да, у него было много врагов, но еще больше у него было человеческих проблем, знакомых каждому.

‘Людина павук: Высока напруга’ в первую очередь фильм про людей и для людей. Супергерой отходит на второй план, давая Питеру Паркеру раскрыться в полной мере. Здесь будут и внутренние терзания, и первая любовь, и первое расставание, и моральные метания, и горе, и радости, и сопли (и не только геройские) — но все мастерски соединено воедино и органично вплетено в повествование, чтобы в конечном итоге показать рождение нового героя, еще более сильного и великого.

Люди, которые не смогли увидеть это, брызжут слюной в экраны мониторов, пытаясь доказать, что новый фильм плохой. Но ‘Высокое напряжение’ — замечательный. Да, тут много соплей, да, режиссер вспомнил свое дебютное детище, и фильм можно назвать ‘500 дней Питера Паркера’, но он сделан с огромным вниманием и вызывает только самые теплые чувства. Те самые, когда в субботу в 18.00 многие из вас включали НТВ.

Конечно, как и любой блокбастер, этот не лишен недостатков. Он очень наивен и иногда нелогичен, инфантилен и может где-то неуместен: герои слышат друг друга за тысячи километров, и не узнают друзей по голосу — прямо, как в том самом мультсериале. Плоские и нераскрытые злодеи на первый взгляд, при внимательном изучении обретают, в отличие от ‘Паука’ Рэйми, более реальную и осязаемую мотивацию, по которой можно отследить момент их психологического слома. Но при всем при этом фильму удалось создать уютную и приятную атмосферу ностальгии. На каждом углу внимательного зрителя ждут подарки и сюрпризы, рисующие в воображении грандиозные перспективы.

‘Новый Человек-паук: Высокое напряжение’ — яркое, веселое, захватывающее, поражающее своей глубиной экшен-приключение, которое уж точно никого не оставит равнодушным. А какую сторону выбрать: любить фильм таким, какой он есть, или изо всех сил расплескивать слюни на все поверхности в доме — выбор за вами.

прямая ссылка

24 апреля 2014 | 14:37

PALPATINE

Аттракцион в красно-синих тонах

Я никогда не питал особенно трепетных чувств к трилогии Сэма Рейми «Человек-паук». Да, это было крутое кино, снятое по культовым комиксам. Да, это была практически классика современного блокбастера, однако ничего сверхъестественного в данном проекте, собственно, не было. Потому, в отличии от армии ортодоксальных фанатов Тоби Магуайера и компании, я с чувством легкости, непринужденности и хорошего настроения ожидал довольно-таки скоропостижный перезапуск франшизы от режиссера Марка Уэбба, который получил название «Новый Человек-паук». Картина 2012 года полностью оправдала мои ожидания и являла собой яркое, динамичное, несколько беззаботное и не в меру эффектное зрелище, в котором развлечение подавило собой драматизм. Однако во времена мрака, который породил «Темный рыцарь», картина Уэбба была глотком чистого позитива и по легкости восприятия в чем-то даже перещеголяла самого «Железного человека». Прокат ленты показал, что зрители все же готовы принять римейк полюбившейся истории и проголосовали за проект длинным долларом. И, естественно, у фильма не мог не появиться сиквел, который и появился на свет в 2014 году — «Новый Человек-паук. Высокое напряжение». Руководить производством успешного фильма вновь доверили Марку Уэббу, а Эндрю Гарфилд и Эмма Стоун, соответственно, вернулись к своим ведущим персонажам. Не нарушая традицию брать на роли злодеев уже признанных актеров, продюсеры завлекли на съемки Джейми Фокса («Соучастник»), Дэйна ДеХаана («Хроника») и Пола Джиаматти («Пристрели их!»). Бюджет ленты составил вполне традиционные по современным меркам блокбастеров 200 миллионов долларов, что позволило корпорации Sony, снимающей фильм, насытить повествование целуй кучей всевозможных экш-сцен, чего ранее в истории о Человеке-пауке не наблюдалось с такой частотой. Вернулся к своим обязанностям и композитор Ханц Циммер, чье участие является гарантией качества саундтрека. Все звезды сошлись в единое целое. Однако порой бывает, что столь многообещающие элементы в результате выдают художественного «карлика»… Но в случае с «Новым Человеком-пауком. Высокое напряжение» все вышло самым лучшим образом и нас ждет 2 часа настоящего аттракциона, после которого хочется лишь сказать сказать спасибо всем причастным к съемкам людям!

Сюжет фильма вновь возвращается к Питера Паркеру ака Человеку-пауку (Гарфилд). На этот раз бесстрашному герою Нью-Йорка предстоит не только жесткая битва сразу с тремя злодеями (Электро, Зеленый гоблин и Носорог), но также открыть давние секреты исчезновения своих родителей. Кроме того главному герою придется разобраться с личными отношениями в лице любимой Гвен Стэйси (Стоун), которой, конечно же, грозят немалые опасности жизни возле супер-героя. Но ведь сердцу не прикажешь…

Питер Паркер в исполнении Эндрю Гарфилда — настоящая находка. Забудьте о неуклюжем пареньке со слезами на глазах, что несколько раздражал некоторых зрителей в прошлой трилогии. Гарфилд же второй фильм к ряду предстает пред нами как веселый, общительный и вовсе не закомплексованный молодой человек. Каждая его схватка со злодеями приправлена тонной юмора, а мастера эффектов настолько тщательно проделывают свою работу, что зрителю практически ни разу не приходится винить создателей в искусственности. Однако главная заслуга в положительном восприятии героя лежит в первую очередь на Гарфилде и Марке Уэббе. Но за завесой из трюков и шуток создатели не забывают о душе Питера Паркера и его личных переживаниях. Конечно практически все они сконцентрированы в финале, от чего несколько бросается в глаза резкий диссонанс между безудержным весельем и драматизмом, но, возможно, подобные характерные переживания идут герою лишь на пользу.

Гвен Стейси от Эммы Стоун — типичная боевая подруга крутого героя. Она не имеет ни страха, ни упрека и за любимым готова пойти хоть на виселицу. Ничего особенного про нее сказать нельзя, однако то и дело ощущаешь реальную химию между двумя главными героями. За ними не только приятно наблюдать, но и слушать их местами излишне длинные диалоги. Хотя ответ на вопрос поразительной правдоподобности отношений весьма прост — всему виной романтические отношения Гарфилда и Стоун в реальной жизни.

Макс Диллон или же Электро в исполнении Джейми Фокса — главный злодей фильма. Образ Электро особой замысловатостью похвастаться не может. Это недооцененный научный гений, который почитал Человека-паука, словно божество. Несчастный случай на производстве превращает его в человека-электричество. Решив явить себя миру, он не ожидал, что люди так легко не воспримут нового мутанта, а небольшая оплошность делает из него и Паука настоящих соперников, чья битва станет украшением финала. Я не могу согласится с многими критиками, которые считают Электро одномерным персонажем. У него имеются свои уникальные особенности и свои поступки он зачастую творит по вполне душевным мотивациям, которые не так уж и сложно рассмотреть. Кроме того не могу не отметить отлично воссозданный визуальный облик Электро, который словно растворяется сам в себе и живет своей энергетической личностью. Так что вновь обращаюсь к скептикам — работа мастеров эффектов проделана на высоте!

Гарри Осборн или Зеленый гоблин от Джеймса ДеХаана ста, пожалуй, главным антагонистом главному герою по силе характера. Создатели фильма не уделили этому герою много экранного времени, но он успел раскрыться во всей своей красе. Мы находим и параллели, связывающие Осборна с Паркером, и узнаем причины непростых отношений Гарри с отцом и, кроме того, получаем перспективного злодея, которому совсем не место в тени Электро. Так что ждем развитие персонажа в новых направлениях! Благо, что по старой доброй традиции картин от Marvel, финал преподнесет нам парочку сюрпризов, направленных на продолжение рассказанной истории.

Алексей Сытцевич или Носорог. Злодей, сыгранный Полом Джиаматти, нужен картине лишь для общего, так сказать, злодейского антуража. У него практически комедийная роль, призванная попросту еще раз проявить крутость Человека-паука. Не знаю, нужно ли было приглашать на Носорога звезду калибра Джиаматти, но с другой стороны наблюдать за ним стало в несколько раз интересней. Экранного времени у него, пожалуй, меньше, чем у всех знаковых героев, но это и к лучшему.

В итоге хочу сказать, что «Новый Человек-паук. Высокое напряжение» — блокбастер в лучшем смысле этого слова. Здесь находится место и бурным спецэффектам наивысшего качества, и многогранному раскрытию характеров героев, и простецкому, но действенному юмору. Скептикам хочу напомнить, что фильм Марка Уэбба снимался для отличного развлечения в темных залах кинотеатров, а потому не ждите здесь документальной правдоподобности происходящего. Просто умейте отвлечься и получить массу удовольствия, как это сделал я. Благо что «Новый Человек-паук. Высокое напряжение» позволяет окунуться в мир супер-героев с головой, но и не перегружает наше мышление ненужной информацией.

10 из 10

прямая ссылка

01 мая 2014 | 19:00

Misteryl

Здравствуйте, господин Преступник. Можете называть меня Паутинником! (С)

Мне всегда казалось, что вторую часть всегда сложнее делать, чем первую. Особенно, когда оригинал имел бешеный успех у поклонников. Ведь от второй части уже ждут определённого уровня и успеха. Ну это уже чисто моё мнение, как зрителя. А как там на самом деле — остаётся только догадываться. Но в любом случае, процесс нелёгкий. Скажу, что первая часть мне очень сильно понравилась и я с нетерпением ждала сиквел. Старалась не читать ни интервью актёров, ни смотреть ролики о съёмках, чтобы не портить себе впечатление.

Питер Паркер, он же Человек-паук (Эндрю Гарфилд) продолжает защищать город от всяческих бандитов, по-прежнему встречается с очаровательной Гвен Стейси (Эмма Стоун), хотя дал обещание её отцу в предыдущей части, что не станет подвергать её опасности, и из-за того, наверное, он ему частенько мерещится где не попадя…

Но тут появляются такие серьёзные враги, как Электро (Джейми Фокс) и Зелёный Гоблин (Дэйн ДеХаан). Так же на минутку появился Железный носорог (Пол Джаматти), хотя этому актёру нужна роль побольше с его-то игрой. В этом фильме раскрываются многие тайны из первой части, тем самым полагая начало новым событиям.

За всё, что мы скрываем, приходится платить…

Смотрела в IMAX и от некоторых сцен (особенно, когда Паук в воздухе над Нью-Йорком) дух захватывало. Спецэффекты в свою очередь стали ещё лучше, чем в первой части, да и общая атмосфера фильма намного больше затягивает. Очень сильно сопереживала Электро, он же по сути не виноват, что таким стал. Считаю, что Джейми Фокс — это очень хорошее попадание в роль человека, которому постоянно не везёт. Равно как и Дэйн ДеХаан отлично справился с ролью Гарри Осборна. Вообще, очень хорошо подобран актёрский состав. Колоритных персонажей всегда сложно играть и главное чувствовать.

В целом, замечательный фильм для любителей комиксов и вечернего времяпровождения. Обязательно посмотрю ещё много раз и куплю на Blue-Ray.

10 из 10

прямая ссылка

08 мая 2014 | 22:49

Cказать, что я ждал этот фильм с нетерпением не могу, ведь первая часть, вышедшая в 2012 году меня не особо впечатлила, и в кинотеатр я шел без особо энтузиазма. Вышел же я переполняемый эмоциями и впечатлениями. Почему? Поговорим об этом ниже

Режиссером “Нового Человека — паук. Высокое напряжение” выступил Марк Уэбб. К счастью, студия решила не менять рулевого, ведь первая часть так же вышла под чутким руководством Марка хотя и получилась противоречивой, но собрала приличную кассу. Ну а рост режиссерского мастерства виден невооруженным взглядом. Управление лихо закрученным сюжетом и изобилием качественных спецэффектов поддается не многим, но Уэбб справился. Честно говоря, оторваться от экрана все два с половиной часа не мог. Но ведь успех фильма не только заслуга режиссера, а, в большей степени, актеров, потому поговорим о них.

Честно говоря, я привык видеть Человека — паука в исполнении Тоби Магуайра, а именно пессимистичным и депрессивным. Эндрю Гарфилд же показал другого героя, а именно Человека — паука — подростка, с соответствующим бесбашенным поведением, шутками, выпендрежем, но и с соответствующими проблемами. Радует, что качество игры Гарфилда существенно возросло с первой части, а именно в этом была его главная проблема. Но, в целом, на экране он смотрится уверенно и гармонично. В 2012 году Эндрю определенно достался счастливый билет, когда сценаристы и режиссер утвердили именно его кандидатуру на роль Человека — паука, и не стоит сомневаться в том, что в ближайшие несколько лет мы увидим следующую картину о новом Человеке — пауке.

Эмма Стоун традиционно мила и красива. Примечательно, что в каждой новой сцене на героини Эммы новый образ в одежде. Определенно, сценаристы решили привлечь внимание женской аудитории модными “луками”.

Джейми Фокс вновь поразил меня своей актерской игрой. Не зря его с завидной периодичностью номинируют на различного ранга кинонаграды. В “Новом Человек — пауке. Высокое напряжение” ему досталась не простая роль Электро, и на протяжении фильма Джейми приходится менять своего персонажа от застенчивого ботаника, до монстра, готового разрушить целый город.

На самом деле герой Эндрю Гарфилда практически полностью меркнет перед новым Гоблином в исполнении Дэйна ДеХаана, который малознаком российскому зрителю, но, определенно, именно роль антагониста Человека — паука принесет ему всеобщую любовь и толпу поклонниц ( а может и поклонников, кто знает). В целом, ситуация схожа с возвышением Тома Хиддлстона, который, сыграв, в общем то отрицательного героя в фильмах по киновселенной “Мстителей” получил больше зрительской любви, чем отдельные “спасатели” Земли. Джеймс Франко, которому достался Гоблин в прошлой экранизации “нервно курит в сторонке”. Был удивлен, узнав, что на самом деле Дэйну ДеХаану уже 28 лет, тогда как в фильме ему приходится играть двадцатилетнего. Но за его взгляд и за светло голубые глаза, практически бесцветные, можно простить многое.

Отдельно хочется поговорить о 3D. Вообще, я не сторонник данного формата, и действительно качественные фильмы, использующие эту технологию можно пересчитать по пальцам. К счастью, “Новый Человек — паук. Высокое напряжение” дополнит этот немногочисленный список. Я успел посмотреть фильм в обеих форматах, и могу сравнивать версии. Именно формат 3D добавляет напряжения в этот фантастический фильм, и сцены не ограничиваются отдельными кадрами с летящими в зрителей предметами. Полеты Человека — паука от первого лица, разряды молний, качественно смоделированные сцены разрушений, — все эти сцены на полную катушку используют современную технологию.

Выделю так же саундтрек, хотя говорить о нем много не буду. Отмечу лишь, что участие в создании этой фантастической музыки принимал сам Ханс Циммер. Этим все сказано.

Соберет ли “Новый Человек — паук. Высокое напряжение” миллиард долларов кассы? Я в этом не сомневаюсь, особенно учитывая тот факт, что первая часть, которая получила приличные оценки и собрала более 700 млн. долларов. Ну а уж результат работы такой четверки как Гарфилд, Фокс, Стоун и ДеХаана обязательно должен вывести новый виток франшизы на недостижимые для многих высоты.

прямая ссылка

27 апреля 2014 | 13:50

Много было споров, и они будут продолжаться еще долгое время. Кто лучше: Тоби или Эндрю. Но меня на данный момент больше интересует ‘темная сторона Луны’.

Начну, пожалуй, с главного — отвечу на вопрос, почему картина Уэбба вызвала во мне сильные эмоции. У этого фильма есть один огромный, на мой взгляд, плюс — Дэйн ДеХаан.

— Гарри…
— Мистер Осборн! Мы с вами не друзья.

Земля остановилась, когда в кадре появился одетый с иголочки молодой человек с холодным взглядом исподлобья. И дело даже не столько во внешности, сколько в цельности образа. В том, как Дэйн ДеХаан подал своего персонажа. На ряду с дерзкой, но безумно обаятельной улыбкой, с первых кадров ощутимо, что в игру вступил не на шутку серьезный соперник. Отыграл на отлично! Если принять во внимание, что вне роли актер сдержан и скромен, так вообще достоин высших похвал. Наверно кощунственно сравнивать Джеймса Франко и Дэйна ДеХаана, хотя бы потому что характер их персонажей настолько разный, что с трудом верится в то, что молодые люди играли одинаковых героев. Но Гарри в исполнении Дэйна мне определенно больше импонирует.

Эндрю Гарфилд серьезно изменился. Набрал массу — это факт. Да и вообще выглядит более презентабельнее. Если в первом фильме Питер был щупленьким школьником-скейтбордистом, то в этой части ощутимо, что персонаж вырос как на физическом, так и на психологическом уровне. Писала в рецензии к предыдущему фильму и повторю снова: этот Питер Паркер ближе мне по духу. Он подходит к делу, что называется, с юмором — не страдает от несчастной любви, и, следовательно, пол картины не ноет о потерянном счастье. Безусловно, работы Рэйми я люблю и уважаю — пересматриваю до сих пор. Но в трилогии чересчур много любви, и слишком мало действия. Здесь же наоборот. Лично меня это очень радует такой подход. Эндрю играет милого соседского паренька с твердым стержнем на ‘отлично’.

Джейми Фокс (Электро) порадовал — весьма интересно подал своего героя. Макс Диллон — неприметный работник и несчастный человек. Никто не помнит его имени, никто не знает, чем он занимается и кто он такой в принципе. А ведь он один из лучших электроинженеров компании. Как это часто бывает, в лузерах злоба таится куда более опасная, чем в людях, открытых обществу. Электро, безусловно, интересный персонаж со своей историей — весьма печальной историей.

В каком-то смысле и Электро и Гарри нуждались в Человеке-пауке, но помощи не получили. Вот и почва для конфликта — оба героя в отчаянии, только плюс ко всему у одного из них беда с наследственностью.

Понравилась химия между Эммой и Эндрю — сразу видно, что между актерами существует что-то вне съемочной площадки. Стоун, кстати, безумно мила, не скупа на эмоции, да и вообще радует глаз. Ей достался утонченный и нежный образ — ее Гвен изумительна.

Сюжет у фильма интересный, динамичный. Экшн приправлен нотками мелодраматичности. Нельзя не отметить саундтрек — музыка была энергичная, была романтичная, местами агрессивная. Все в меру и со вкусом. Визуальные эффекты так же на высоте.

10 из 10

(8 за одного только ДеХаана).

прямая ссылка

05 мая 2014 | 21:58

Junior Sergeant

Новое лучше, чем хорошо забытое старое

Вторая часть нового Человека-Паука никакое не свежее слово в экранизации комиксов, и не новый уровень в супергеройском кино, как говорят многие фанаты и просто слишком впечатлительные зрители, а Марк Уэбб, безусловно, далеко не Кристофер Нолан и совсем не Зак Снайдер, а вот сколько в нем от Джосса Уидона предстоит узнать через два года, когда паутиннику будут противостоять сразу несколько злодеев, хотя уже и в этой части режиссер показал, что с несколькими колоритными персонажами он управляться вполне умеет. Все в этом фильме уже видено-перевидено не раз, но картина, однозначно, новое кинематографическое слово о Человеке-Пауке, сказанное так, как никогда еще не говорилось, а именно с запредельным для подобного сюжета (в Бетмене было все же больше реализма) драматизмом, потрясной масштабностью и эпичностью (и это только начало) и всепоглощающим эффектом присутствия, благодаря захватывающим полетам камеры вместе с главным героем и впервые со времен вторых ‘300 спартанцев’ нерадигалочного 3D (что только в зрителя не полетит, в том числе и земля, благодаря силе притяжения).

Драматизм заключается в моральных метаниях героя, которому всюду является отец Гуэн — а Паук ему, между прочим, обещал не впутывать девушку во все это, как будто факт того, что отец был главным полицейским в городе, не подвергало ее такой же опасности. Любовная линия с одной стороны одна из самых глупых, а с другой в финале пронзает еще как. Не меньше трагизма и в отношениях Паука с тетушкой Мэй, в поисках ответа, почему родители бросили его в детстве и чем они таким важным занимались. Еще и беда с другом детства приключилась — Гарри Осборн умирает. А главные злодеи, к тому же очень некстати, получаются из жалких неудачников, которых никто не замечает, благодаря чему они не такие уж и злодеи получаются — им даже сочувствуешь. Все эти сценарные перипетии (весьма увлекательные) происходят на фоне масштабных разрушений Нью-Йорка (в частности Таймс-Сквер), бесподобных полетов вместе с супергероем (иногда сам чувствуешь себя в шкуре Паука) и невероятно качественно нарисованных персонажей, выглядящих, пожалуй, настолько реалистично, насколько это вообще возможно на данном уровне развития технологий.

Отдельной похвалы заслужил саундтрек, созданный Хансом Циммером и The Magnificent Six, которым удалось прекрасно подчеркнуть эффект присутствия, во время которого захватывает дух еще и от музыки, а также прекрасные электрические партии, возвещающие о приближении Электро. Особняком стоят и любовные сцены, в которых Питер Паркер перестает быть бесстрашным весельчаком, смеющимся в глаза смертельной опасности, но превращается в без памяти влюбленного юношу, метающегося между чувствами и обещаниями. Между ними как будто бы проскакивают настоящие искры, а не наигранные, но не удивительно, ведь актеры, играющие влюбленных, влюблены и в реальной жизни. Появление в качестве злодея Зеленого Гоблина получилось несколько скомканным, да и злодеяние он совершил поистине ужасное, а вот Рино объявился весьма эффектно, разукрасив запредельно душещипательную концовку и жирно намекнув на повороты сюжета, ожидающие нас в третьей части похождений Человека-Паука — и надо сказать, что не только они нас ждут с нашими деньгами, но и мы их, и неизвестно, кто ждет сильнее.

9 из 10

прямая ссылка

24 апреля 2014 | 10:25

StefTS

The Amazing Spider-Man 2. Рецензия N2.

Мое знакомство с Человеком-Пауком началось в далеком детстве и не с с фильма Сэма Рэйми, а с серии комиксов о похождениях “дружелюбного соседа”. В связи с этим, для Человека паука есть отдельное место в моем сердце.

Немного позднее, я наткнулся на мультфильм 90-ых о Человеке-пауке, который шел на канале Fox Kids. Именно этот Питер Паркер и по совместительству Человек-паук стал для меня эталоном среди огромного количества вариаций этого персонажа. Он не был задротом в очках как Тоби Магуайр в экранизации Сэма Рэйми и не был хипстером, разъезжающим на скейтборде как Человек-паук режиссера Марка Уэбба.

Сначала хотелось бы в вкратце написать, что я думаю о трилогии Сэма Рэйми, а потом уже перейти к The Amazing Spider-Man 2 Марка Уэбба. Так вот, как по мне, главной проблемой всей трилогии Сэма Рэйми были герои-антагонисты, которые появлялись и исчезали по одной и той же схеме. Сэм Рэйми никак не пытался в дальнейшем развивать их историю, расширять мир злодеев во Вселенной Человека-паука. Он попросту их убивал в конце каждого фильма и потом давал нам нового злодея, а в 3 части он и вовсе всего за пару десятков минут в финальной битве убил одного из главных врагов Человека-паука – Венома. Узнав про перезапуск франшизы обрадовался, это как глоток свежего воздуха после рутины однообразия Сэма Рэйми. Про Тоби Магуайра в роли Человека-паука говорить ничего не буду, я выше написал каким, по-моему мнению, должен быть Человек-паук.

Вывод: Нет, Паук Сэма Рэйми не так плох, он просто не такой каким должен быть. Первые две части получились очень неплохими.

Теперь со спокойной душой можно перейти к The Amazing Spider-Man 2 или как его назвали локализаторы “Новый Человек-паук: Высокое напряжение”. Тут все иначе, герои более разносторонние, множество отсылок к дальнейшим злодеям и ныне существующим, но еще не показавшим себя. Это несомненно большой плюс, потому что такого рода прием расширяет Веселенную. Чего только стоит едва заметное появление Алистера Смайта.

Человек-паук в этой части активно шутит, что напомнило старый добрый мультсериал 90-ых. Образ Человека-паука Эндрю Гарфилда так или иначе мне ближе нежели Человек-паук Тоби Магуайр, хотя бы тем что Эндрю Гарфилд похож на подростка.

Отдельно хочется выделить Эмму Стоун, которая идеально подошла на эту роль. Их отношения с Питером по-настоящему интересны и милы. В их трудные взаимоотношения веришь. Это же подростки только что окончившие школу, поэтому они и выглядят такими растерянными. Очень порадовал тот факт что Гван Стейси не является обычной девушкой для того что бы ее спасал Человек-паук. Она активно помогает Питеру Паркеру и в определенных местах даже выглядит более решительно чем Питер, который, к слову, в этом фильме тот еще эгоист, но об этом чуть позже.

Про сюжет. Он стал разностороннее. Тут и история родителей Питера, и загадочная история о Нормане Осборне, которую в дальнейшей части просто обязаны раскрыть, и линия с Густавом Фирсом, и даже Алистер Смайт мелькает. Такой, казалось бы, интересный подход, приближенный к комиксам, но в попытке рассказать сразу все режиссер оставил кучу вопросов и неизвестно ли будут даны на эти вопросы достойные ответы. Это лишь отрывки и непонятные вставки, которые иногда очень контрастируют на общей картине фильма. Тому пример разговор Электро с доктором Кафкой – очень выделяющийся эпизод, настолько выделяющийся что кажется что его вырезали из другого фильма.

Про злодеев. Электро ходячий стереотип, про него и написать нечего. На такую роль Джейми Фокса приглашать не стоило, только деньги в пустую потратили. Очень жаль что не раскрыли такого персонажа, но буду надеяться что все-таки он вернется в следующим частях. Вот Гарри Осборн и его Зеленый гоблин – это другое дело. Устрашающий вид, постоянная ухмылка и насмешки. Причем, ухмылка и насмешки не только в образе Зеленого гоблина, его на удивления было совсем мало, а ведь мотив то у него есть.

Из явных недостатков еще не описанных выше хочется выделить эгоизм Питера Паркера. Он наплевал на то что тетя Мэй работает и даже не думает помогать, он наплевал на обещание данное отцу Гвен Стейси, он наплевал на поимку убийцы своего дяди, но вместо того что бы закрыть эти большие пробелы режиссер Марк Уэбб лишь усложняет все и создает все больше и больше сюжетных разветвлений. Видимо, убийца дяди Бэна так и не будет найден, а эгоизм Питера так и не будет достойно оправдан.

Вывод: Пошло ли такое разнообразие фильму? Безусловно, да. Именно такого и не хватало предыдущей франшизе. Вопрос лишь в том сможет ли Марк Уэбб достойно снять продолжение и заполнить все пробелы которые возникли в The Amazing Spider-Man 2. Фильм заслужил твердую 7 несмотря на все недостатки, но за множество намеков и отсылок к другим персонажам из Вселенной Человека-паука ставлю 8.

8 из 10

прямая ссылка

06 августа 2014 | 05:11

показывать: 10255075100200

11—20 из 217

10 Вопросы и ответы на собеседовании с сотрудником стойки регистрации

  1. Собеседование
  2. 10 Вопросы и ответы на собеседовании с сотрудником стойки регистрации
Редакция Indeed

22 февраля 2021 г.

Вопросы, которые работодатель задает во время собеседования профессиональный стол, вероятно, будет специфичен для этой роли. Знание того, чего вам следует ожидать, и подготовка к обсуждению примеров с предыдущих мест работы — хороший способ обеспечить успешное собеседование. В этой статье мы собрали некоторые из самых популярных вопросов для собеседования на стойке регистрации с примерами ответов.

Чем занимаются администраторы на стойке регистрации?

Администраторы стойки регистрации выполняют различные административные задачи, помогая клиентам или посетителям компании. Некоторые из основных обязанностей регистрации регистрации включают в себя:

  • Принятие пакетов

  • Приветствие гостей

  • Заказать Офисные принадлежности

  • Заполнение документации

  • Доступ и безопасность

Администратор на стойке регистрации — это первое лицо из организации, с которым встретится гость, поэтому работодателю важно нанять кого-то, кто может представлять организацию в положительном ключе. .

Связано: узнайте, как стать секретарем

Общие вопросы на собеседовании на должность администратора

Работодатели, скорее всего, будут использовать примеры сценариев и просить вас рассказать о ваших предыдущих ролях, чтобы понять, подходите ли вы для должности администратора. Ниже приведены некоторые из наиболее популярных вопросов для собеседования на стойке регистрации с примерами ответов, которые помогут вам подготовить свои собственные:

  1. Как вы справлялись со стрессовыми ситуациями на предыдущих местах работы?

  2. Расскажите о случае, когда вам приходилось иметь дело с расстроенным клиентом?

  3. Что бы вы сделали, если бы человек позвонил и потребовал поговорить с кем-то, кто недоступен?

  4. С каким программным обеспечением вы работали?

  5. Как вы думаете, что портье приносит в компанию?

  6. Как безопасно управлять связью в офисе?

  7. Можете ли вы описать ситуацию, когда вам приходилось работать в режиме многозадачности?

  8. Какие, по вашему мнению, самые важные качества, которые отличают отличного администратора?

  9. Что вы делаете, чтобы оставаться организованным?

  10. Готовы ли вы работать сверхурочно?

1.

Как вы справлялись со стрессовыми ситуациями на предыдущих местах работы?

Работодатель должен знать, что вы умеете профессионально справляться с напряженными ситуациями с клиентами. Подумайте о прошлом опыте, когда вам приходилось сталкиваться с сильным стрессом, и помните об этих примерах, чтобы упомянуть их во время интервью.

Пример: «За годы работы в приемной я понял, что отличные навыки обслуживания клиентов являются ключом к решению стрессовых ситуаций. Сохранение спокойствия и уверенность в себе являются важными качествами, даже когда ситуация очень напряженная.Извинения также являются ключевым компонентом в таких ситуациях, так как люди могут быть очень понимающими, когда вы извиняетесь перед ними и объясняете ситуацию». время, когда вам приходилось иметь дело с расстроенным клиентом?

Работодателям нужен человек, который останется профессионалом, даже когда клиент ведет себя неприятно. Ваш ответ должен отражать вашу уверенность и профессионализм.

Пример: «Однажды мне пришлось иметь дело с агрессивный клиент, который продолжал требовать разговора с моим менеджером. Хотя человек был очень громким, я вел себя ровно, чтобы не обострять ситуацию. Я объяснил мужчине, что мой менеджер свяжется с ним, как только он закончит совещание, и предложил ему подождать в вестибюле. Мужчина согласился и даже успокоился».

По теме: Как развить уверенность в себе: 5 ключевых советов

3. Что вы будете делать, если вам позвонит человек и потребует поговорить с кем-то, кто недоступен?

Отличный телефон навыки необходимы для ресепшн.С помощью этого вопроса работодатель хочет увидеть, можете ли вы показать клиентам, что делаете все возможное, чтобы быть им полезными. Отвечая на телефонный звонок, вы должны доказать, что вы уверенно разговариваете по телефону, умеете переназначать звонки и делаете все возможное, чтобы быть полезным человеку на другом конце линии.

Пример: «Я бы сказал: «Мистер Беккер, мистер Этвуд сейчас на совещании, но как только он вернется, я сообщу ему, что вы звонили, и попрошу перезвонить.Он должен ответить вам к концу дня».

4. С каким программным обеспечением вы работали? о которых вы слышали. При этом работодатель получит представление о том, насколько легко вы можете вписаться в организацию и потребуется ли вам обучение. Некоторое программное обеспечение, используемое администраторами на стойке регистрации, включает Microsoft Office, Google Sheets, Google Docs, Календари Slack и Microsoft.Вы также должны быть готовы привести пример времени, когда конкретное программное обеспечение облегчало вашу работу.

Пример: «За пять лет работы администратором я активно использовал Google Sheets, Google Docs и Microsoft Office. Я также использовал Slack для общения с остальными сотрудниками».

5. Как вы думаете, что портье приносит в компанию?

Работодателю нужен человек, который понимает, что роль администратора выходит за рамки административных задач. Ваш ответ должен отражать это знание.Постарайтесь доказать работодателю, что вы осознаете, как ваше поведение отражается на компании.

Пример: «Я понимаю, что как администратор, я первый человек, с которым контактируют клиенты. Соответственно, я стараюсь представлять организацию во всем, что я делаю, чтобы отражать ценности и культуру компании».

6. Как безопасно управлять связью в офисе?

Осторожность — ключевое качество администратора. Этим вопросом работодатель хочет узнать, можете ли вы делиться информацией только с теми, кто должен ее знать.

Пример: «Когда клиенты задают мне определенные вопросы, я оцениваю, должен ли я предоставлять такую ​​информацию и должны ли они ее знать. обстоятельств, я проявляю твердость, оставаясь при этом профессиональным и вежливым».

7. Можете ли вы описать ситуацию, когда вам приходилось работать в режиме многозадачности?

Работодатель должен знать, что вы можете справляться с очень загруженными днями и быть эффективным многозадачным, оставаясь при этом профессионалом для клиентов.

Пример: «На моей предыдущей работе мне приходилось ежедневно работать в режиме многозадачности, так как это была очень напряженная рабочая среда. Однажды в офисе было рекордное количество посетителей. Мой менеджер должен был принять 100 пациентов. В тот день , я провел десять часов, проверяя людей и передавая им документы для заполнения. Мне нужно было планировать будущие визиты, обрабатывать платежи, отвечать на телефонные звонки и даже отвечать на любые вопросы, заданные посещающими пациентами. Несмотря на то, что я был очень занят, я оставался дружелюбным и профессиональным при этом заботясь о том, чтобы пациенты, ожидающие приема у врача, чувствовали заботу.

См. также: Как сбалансировать быстро меняющуюся обстановку

8. Какие, по вашему мнению, самые важные качества, которые отличают отличного администратора?

Работодатель должен знать, что вы правильно расставляете приоритеты Эта работа. Отвечая на этот вопрос, укажите все важные качества, которые ищет работодатель. Кто-то, кто очень организован, ориентирован на детали и отличный коммуникатор.К другим важным качествам относятся отличные навыки общения по телефону и умение вести себя дружелюбно, оставаясь при этом профессионалом». вашего дня, ваш работодатель хочет видеть, насколько вы организованы и насколько компетентны в своевременном выполнении своих задач.После этого я проверяю свою электронную почту и календарь, чтобы убедиться, что все в порядке, а затем я могу начать проверять вещи из своего списка».

10. Готовы ли вы работать сверхурочно?

например, кабинет врача или адвоката, клиенты могут ждать, чтобы войти после окончания рабочего дня. В этом случае работодатель должен знать, согласны ли вы остаться после оговоренных часов. Будьте честны, когда ответ на этот вопрос

Пример: «Я понимаю, что клиенты могут назначать встречи поздно вечером, но я не против работать сверхурочно.Я понимаю, что это часть работы».

Компании хотят нанимать сотрудников, ориентированных на детали, потому что они обеспечивают качественную работу, уделяют особое внимание каждой отдельной задаче и быстро обнаруживают ошибки.Отличный способ подготовиться к предстоящему собеседованию — просмотреть общие вопросы интервью, касающиеся ориентации на детали. В этой статье мы приводим общие вопросы для интервью о подробной ориентации и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться.

Что значит быть внимательным к деталям?

Ориентированный на детали человек сосредотачивается на более мелких аспектах проектов и задач. Они избегают отвлекающих факторов и поддерживают определенный уровень продуктивности в течение всего рабочего дня. Они также могут работать независимо с небольшим контролем, что полезно для большинства работ.Работодатели ценят членов команды, ориентированных на детали, потому что они последовательны и выполняют работу качественно.

Связано: Как показать, что вы внимательно относитесь к деталям в своем резюме говорить о них. Рассмотрите следующие вопросы интервью и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию:

Как вы обеспечиваете стабильное качество работы?

Менеджер по найму, скорее всего, задаст подобный вопрос, чтобы определить, какие стратегии вы используете для достижения хороших результатов в течение определенного периода времени. Отвечая на этот вопрос, объясните, почему для вас важна качественная работа, и подчеркните необходимость последовательности.

Пример: «Постоянное выполнение качественной работы очень важно для меня, потому что я хочу быть надежным для своей команды. Постоянство помогает моим руководителям доверять моей работе и моей способности выполнять задачи, соответствующие стандартам. Я стараюсь никогда не спешить задание и уделяю все свое внимание каждой из своих обязанностей.Я всегда задаю вопросы о направлениях и уточняю у своих коллег, если я в чем-то не уверен.»

Какими способами вы отслеживаете важные детали проекта?

Ориентированность на детали частично заключается в обеспечении полного понимания задачи, над которой вы работаете. Ориентированный на детали человек прилагает усилия, чтобы сосредоточиться на специфику и принимает к сведению несоответствия. Отвечая на этот вопрос, не забудьте привести конкретные примеры инструментов и методов, которые вы используете, чтобы оставаться организованным. .Я обновляю свой календарь важными сроками выполнения и встречами, чтобы быть уверенным, что достигну всех своих целей. Я также создаю краткое руководство со всеми основными деталями для каждого проекта, к которому я могу обращаться во время работы. Таким образом, я могу перепроверить всю свою работу по руководству».

Как вы думаете, какими наиболее важными характеристиками должен обладать человек, ориентированный на детали?

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет Знайте свое личное определение ориентации на детали.Это может помочь им узнать больше о вашей рабочей этике и стиле. Отвечая на этот вопрос, перечислите три-четыре характеристики, которые вы считаете важными, и объясните, откуда они у вас.

Пример: «Я считаю, что внимательный к деталям человек — хороший слушатель, сильный коммуникатор и очень организованный. Способность слушать, делать заметки и задавать уточняющие вопросы помогает мне лучше понимать свои задачи, чтобы я мог сосредоточиться на них. Мне также нравится организовывать свою работу, чтобы у меня было достаточно времени и места, чтобы просмотреть все детали, прежде чем двигаться дальше.»

Как вы ограничиваете отвлекающие факторы?

Среда с минимальным количеством отвлекающих факторов идеально подходит для того, чтобы сосредоточиться на деталях. Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы можете ограничить отвлекающие факторы для оптимальной работы. Обсудите некоторые методы, которые вы используете, чтобы не отвлекаться сосредоточиться во время работы

Пример: «Я стараюсь работать в тихой обстановке, где я могу сосредоточиться на своих задачах. Если я работаю за компьютером, я держу открытыми только те вкладки, которые мне нужны для работы, и держу телефон в беззвучном режиме в укромном месте до перерыва.Я считаю, что короткие перерывы каждый час помогают мне оставаться сосредоточенным, когда я возвращаюсь к работе. Кроме того, если я работаю над задачей самостоятельно, я иногда слушаю музыку, чтобы избавиться от посторонних шумов и отвлекающих факторов».

Как сообщить сотруднику, что вы нашли ошибку в его работе? вам этот вопрос, они хотят знать о том, как вы взаимодействуете с другими.Замечание ошибки является общим преимуществом того, чтобы быть внимательным к деталям сотрудником, и полезно сообщить коллеге, кто сделал ошибку, чтобы они могли избежать ее в будущем.В своем ответе опишите, как бы вы справились с этой ситуацией в позитивном ключе.

Пример: «Я всегда уважаю своих коллег по работе, и мой приоритет — помочь им, чтобы компания в целом преуспела. Когда я обнаруживаю ошибку коллеги, я обязательно уважительно и доброжелательно сообщаю им об этом. Ошибки случается, поэтому полезно решить проблему быстро и по-дружески. Я нахожу время, чтобы поговорить со своим коллегой наедине или отправить электронное письмо с объяснением найденной ошибки. Я также хотел бы предложить свою помощь, если им понадобится какая-либо помощь. исправить это.

Связано: Навыки наблюдения: определение и примеры

Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.

Как вы ее исправили?

Работодатели признают, что ошибки случаются, и иногда они допустимы и нормальны. они хотят знать, как вы исправили допущенную ошибку Ваш подход к улучшению ситуации ценен, поскольку он демонстрирует вашу способность учиться на ошибках и учитывать обратную связь

Пример: «Обычно я не делаю ошибок, потому что я очень осторожен и перепроверить всю мою работу.Однако однажды я по ошибке дал неверную информацию клиенту на стойке регистрации. Я неточно прочитал их информацию на своем компьютере, и в результате указал неправильное время их предстоящей встречи. Я быстро поймал эту ошибку, потому что всегда перепроверяю календарь в конце дня. Как только я понял, что дал им неправильную информацию, я сразу же позвонил клиенту, чтобы сообщить ему об этом. Они были благодарны, что я позвонил им и смог прийти в нужное время.»

Как вы уравновешиваете качество и количество?

Внимание к деталям является ценным качеством, но иногда это означает, что вы производите больше качества, чем количества. Компании хотят, чтобы многие задачи выполнялись за день, но они также хотят убедитесь, что они поддерживают стандарт. Отвечая на этот вопрос, определите, что для вас значит качество. Обязательно опишите свой подход к этому балансу и какую пользу он приносит вам как сотруднику.

Пример: «Для меня очень важны как качество, так и количество .Я хочу иметь возможность производить исключительную работу, которая также соответствует моей квоте. Я считаю, что заканчиваю работу быстро и тщательно, сосредотачивая свое внимание на чем-то одном. Обычно я могу закончить одну задачу быстрее и легче перейти к следующей. Я также ярый сторонник качества, поэтому я просматриваю всю свою работу перед тем, как отправить ее своему руководителю».

Приведите мне пример, когда точность была чрезвычайно важна в вашей работе -ориентированный подразумевает высокую степень точности.Однако, вероятно, будут случаи, когда особая осторожность будет иметь решающее значение. В своем ответе постарайтесь привести пример того, как ваше внимание к деталям обеспечило высокую степень точности.

Пример: «Точность очень важна, особенно когда вы взаимодействуете с большим количеством клиентов. На моей последней работе одной из моих обязанностей было предоставление информационного бюллетеня нашим клиентам. В информационном бюллетене были важные даты и статистика компании. важно, чтобы получить право, потому что это прямое отражение того, как работает компания.Чтобы обеспечить точность, я просматривал свою работу несколько раз, просил коллег проверять мою работу и запрашивал обратную связь на каждом этапе моего процесса». Вы не знаете, как ответить на вопрос клиента?

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать, как вы взаимодействуете с клиентами, когда сталкиваетесь с проблемой. произвести ответ.Опишите свой процесс шаг за шагом, чтобы показать работодателям, как вы поступите в этой ситуации.

Пример: «Когда я не знаю, как ответить на вопрос клиента, я сначала извиняюсь, так как это необычно для меня. Если у меня будет время, я проведу некоторое исследование, чтобы увидеть, смогу ли я найти ответ, или Я спрашиваю своих коллег, свободны ли они. Если я по-прежнему не могу найти ответ, я передаю вопрос своему руководителю. После общения с клиентом я провожу свободное время в этот день, изучая тему, поэтому я может помочь лучше в следующий раз.»

Насколько подробно вы рассказываете о своей личной жизни?

Хотя личные вопросы во время собеседования могут быть не очень распространены, тот, кто уделяет особое внимание деталям в своей личной жизни, обычно переносит это умение и внимание на свою работу. Объясните один или два примеры, когда вы уделяете внимание деталям в своей личной жизни

Пример: «Я люблю печь в свободное время, что требует точных измерений и времени выпечки. Я использую весы для измерения всех ингредиентов и очень тщательно выполняю каждый шаг, чтобы убедиться, что получаю наилучшие результаты.Кроме того, я веду подробный календарь со всеми предстоящими событиями, включая даты оплаты счетов».

Как убедиться, что вы понимаете свои обязанности по проекту?

Понимание ваших обязанностей по проекту требует от вас внимательности при чтении инструкций и любые другие документы, описывающие ваши задачи. Отвечая на этот вопрос, обязательно укажите, как именно вы подходите к своим обязанностям по проекту.Когда меня впервые назначают на проект, я стараюсь несколько раз прочитать материалы. Я тщательно делаю записи, к которым смогу обратиться позже, и задаю своему руководителю любые вопросы, которые могут у меня возникнуть».

Как вы справляетесь с повторяющимися задачами?

качественную работу независимо от поставленных перед вами задач. Обязательно приведите конкретные примеры случаев, когда вы сталкиваетесь с повторяющейся работой, и как вы следите за подробностями.

Пример: «Повторяющиеся задачи неизбежны на рабочем месте, но они в равной степени важны как более захватывающие.Я осознаю ценность выполнения этих задач так же хорошо, как и более интересных обязанностей. Когда я решаю повторяющиеся задачи, я обязательно уделяю время каждому пункту. Вместо того, чтобы относиться к каждой задаче как к идентичной, я работаю над ними так, как если бы они полностью отличались от остальных. Такой подход позволяет мне оставаться продуктивным и мотивированным».

Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, вы будете предугадывать наиболее распространенные вопросы собеседования и захотите подготовиться к целому ряду поведенческих вопросов, которые касаются вашего прошлого опыта.Так что по сравнению с тупиками типа «Почему мы должны вас нанять?» или «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт с начальником», «Какое ваше самое большое достижение?» может показаться легким, чтобы ответить. Но на самом деле придумывая свое величайшее достижение — ваше величайшее достижение ? неужели?! — тут же может показаться обескураживающим. Вот почему стоит потратить несколько минут на то, чтобы подумать о том, как бы вы ответили на этот вопрос, если бы его спросили.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Почему задают этот вопрос

Компании ищут определенные компетенции и характеристики в своих сотрудниках и командах. Спрашивая: «Какое ваше самое большое достижение?» работодатели могут видеть, соответствуют ли ваши навыки и трудовая этика их потребностям и культуре их компании. Ваш выбор величайшего достижения покажет интервьюеру, что вы считаете важным, и то, как вы этого достигли, расскажет ему, как вы добиваетесь поставленных целей.Работодатели также могут прочитать ваше определение успеха. По сути, ваш ответ на этот вопрос расскажет о ваших жестких и социальных навыках и о том, как вы вписываетесь в культуру компании.

Как выбрать достижение для обсуждения

Исследования и подготовка являются ключом к успеху на собеседовании. Это означает, что вы захотите просмотреть описание работы, веб-сайт компании и ее присутствие в социальных сетях, если вы еще этого не сделали. Обязательно ознакомьтесь с любой недавней прессой или отзывами сотрудников.Если вы получили заметки от рекрутера или у вас есть связи в компании, которые направили вас на работу, это также поможет вам лучше понять компанию.

Все это домашнее задание может помочь вам выбрать ответ, ориентированный на компанию и ее потребности. Например, если вы читали, что одной из основных ценностей компании является «чувство сопричастности», вы захотите выбрать время, когда вы взялись за проект, потому что видели, что это необходимо сделать, например. , или заполнять пробелы в вашей команде, когда кто-то ушел на другую работу.

Независимо от того, какое достижение вы обсуждаете, ваш ответ должен показать, что ваши навыки применимы и подходят для этой роли.

Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, чтобы определить достижения, о которых вы могли бы рассказать:

  • Какой вклад вы вносили в достижение целей компании на предыдущих должностях? Возможно, вы оказали большое влияние на такой ключевой показатель эффективности, как увеличение дохода.
  • Какое влияние вы оказали на команду как наставник, менеджер или командный игрок? Возможно, вы помогли стажеру адаптироваться и настроили его на успех, что пошло на пользу всей организации.
  • Как вы помогли организации стать более эффективной? Возможно, вы руководили улучшением процессов, улучшая каналы связи.
  • Что вы сделали для повышения качества обслуживания клиентов? Возможно, вы помогли внедрить инновации в новое ориентированное на пользователя решение.
  • Если вы новичок в рабочей силе: Вы когда-нибудь брали на себя инициативу в студенческой организации или во время волонтерской работы? Возможно, вы организовали мероприятие, выиграли конкурс или собрали деньги на благое дело.
  • Если ваш интервьюер спросит , а конкретно для примера, не связанного с работой: Какие личные цели вы достигли помимо работы? Может быть, вы пробежали марафон или закончили длинную велогонку, или, может быть, вы преодолели какое-то личное испытание.

Если трудно выбрать одно достижение, которое кажется вам «величайшим», вернитесь к своему исследованию и подумайте об этом через призму менеджера по найму, на которого вы пытаетесь произвести впечатление, и работы, которую вы пытаетесь выполнить. земля.

Как структурировать свой ответ

Как и в случае любого вопроса на собеседовании, вам понадобится стратегия организации ответа. Проверенный и надежный способ структурировать свой ответ — использовать простую сюжетную арку. «У лучших историй с интервью есть четкая отправная точка, высшая точка, низкая точка и окончательный конец», — говорит Тимоти Томас, коуч руководителей Coaching Technology Group.«Важно иметь историю, в которой есть как высокая, так и низкая точка, потому что вы можете использовать контраст, чтобы придать своей истории некоторые ставки — то, что было в опасности».

Как убедиться, что ваша история имеет четкую структуру и сюжет? Освежите в памяти метод STAR и привыкните давать ответы, устанавливая Ситуацию, Задачу, Предпринятое вами Действие и его последующие Результаты. Вам будет легче организовать свои мысли и говорить четко, а интервьюеру будет легче следовать за вами.

Вот как это выглядит на практике: Допустим, вы претендуете на должность менеджера по продажам. Возможно, вы захотите продемонстрировать свою стойкость и конкурентоспособность и привести недавний пример, поддающийся количественной оценке. Вот как вы можете использовать метод STAR, чтобы рассказать о своих достижениях:

Ситуация: «Моим самым большим достижением было то, что я помог компании по уличному освещению, в которой я работал, убедить небольшой городок Бенд, штат Орегон, преобразовать устаревшее уличное освещение в энергосберегающие светодиодные лампы.”

Задание: «Моя роль была создана для продвижения и продажи энергосберегающих ламп, рекламируя долгосрочное преимущество снижения затрат на электроэнергию. Так как это была новая роль, мне пришлось разработать способ разъяснения чиновникам городского освещения ценности наших энергосберегающих ламп. Это было непросто, поскольку наши продукты имели высокую первоначальную стоимость по сравнению с менее эффективными вариантами освещения».

Действие: «Я создал информационный пакет и провел местные общественные мероприятия, предназначенные для городских властей и налогоплательщиков. Там я смог продемонстрировать продукт компании, ответить на вопросы и рассказать о ценности светодиодных ламп в долгосрочной перспективе. Этими мероприятиями мне удалось привлечь внимание самых разных членов сообщества, а в этом маленьком городке было крайне важно, чтобы общественность была на борту».

Результат: «Благодаря этой продаже я не только достиг поставленной на первый год цели продаж в размере 100 000 долларов, но также смог помочь нам заключить еще один контракт в соседнем городе, заинтересованном в энергоэффективности.Кроме того, коммуникационная стратегия, ориентированная на местное население, привлекла внимание национальных СМИ. И я с гордостью могу сказать, что за год меня повысили до старшего торгового представителя».

Вот еще один пример: предположим, вы претендуете на роль в типично совместной области, такой как дизайн или контент. В этом случае ваш менеджер по найму может захотеть услышать, как вы преуспели в команде.

Нейха Арора, рекрутер в штаб-квартире Starbucks, говорит, что ей интересно узнать, как вы хорошо ладите с другими.«Когда я беру интервью, я хочу услышать не только о проекте, но и об управлении отношениями. Как вы работаете с коллегами? Как вы можете влиять и руководить?» Ваш ответ «самое большое достижение» в этом случае будет касаться как процесса, так и результата.

Это возможность рассказать о том, как вы убедили своих товарищей по команде двигаться в определенном направлении или принять определенную стратегию. Если компания управляется данными — и вы узнаете об этом из описания работы и вашего исследования — обязательно укажите, как вы использовали данные, чтобы прийти к выводу.Здесь также может работать метод STAR:

Ситуация: «Моим самым большим достижением было то, что я был руководителем контента в местном дизайнерском агентстве. Я был частью небольшой команды, которой было поручено редизайн веб-сайта агентства в надежде привлечь новых региональных клиентов».

Задание: «Как старшему члену команды мне было поручено быть одновременно контент-стратегом и общим менеджером проекта. Наша команда была скудной, но ожидала больших результатов, поскольку наше маленькое агентство вытеснялось более крупными агентствами на нашем рынке.”

Действие: «Я возглавил процесс редизайна веб-сайта, имея четкие творческие этапы и регулярные встречи с владельцами агентств. С самого начала, когда я организовал веселый мозговой штурм, чтобы определить наше уникальное позиционирование, до еженедельных встреч, на которых мы давали друг другу прямую и действенную обратную связь, я мог вовлекать других членов команды таким образом, чтобы все чувствовали себя ценными и мотивированными. Я даже сидел рядом со своими коллегами по дизайну, чтобы вносить изменения прямо в их файлы, укрепляя дух товарищества и обеспечивая эффективность.”

Результат: «Наша команда завершила редизайн в срок, и с помощью нашего отдела маркетинга мы смогли увидеть увеличение посещаемости сайта в течение двух недель. В течение 30 дней мы представили две новые клиентские программы и закрепили их за долгосрочными кампаниями. Благодаря построению доверительных отношений и сотрудничеству с каждым членом команды я могу с гордостью сказать, что редизайн имел большой успех».

Подготовьте и отрепетируйте свой ответ, чтобы он пришел естественно. Это не обязательно должно звучать идеально, но вы должны звучать уверенно.

Даже если вам никогда не зададут именно этот вопрос, размышления о вашем величайшем достижении будут стоить потраченного на него времени. Это не только подготовит вас к собеседованию при приеме на работу, но и станет отличным способом лучше узнать себя и свои ценности.

Личные заявления и письма-заявления: Руководства по написанию: Учебные услуги по письму: Университет Индианы, Блумингтон

Личные заявления и письма-заявления

Процесс подачи заявления на работу, стажировку и программы для выпускников/профессионалов часто требует личного заявления или письма-заявления. Этот тип письма требует от писателей уверенно и кратко изложить свои сильные стороны, что может быть непросто.

Несмотря на то, что требования к заявкам различаются, целью этого типа письма является представление ваших целей, опыта и квалификации в лучшем свете, а также демонстрация ваших писательских способностей. Ваше личное заявление или письмо-заявление знакомит вас с вашим потенциальным работодателем или директором программы, поэтому очень важно, чтобы вы выделили себе достаточно времени, чтобы написать безупречный текст.

1) ПОДГОТОВЬТЕ МАТЕРИАЛЫ

Перед тем, как сесть за написание, подготовьтесь, чтобы не расстраиваться во время самого процесса письма. Получите копии таких документов, как стенограммы, резюме и саму форму заявки; держать их перед собой значительно облегчит вашу работу по написанию. Составьте список важной информации, в частности, имена и точные должности бывших работодателей и руководителей, названия должностей, которые вы занимали, компании, в которых вы работали, даты соответствующей работы или волонтерского опыта, связанные с этим обязанности и т. д.Таким образом, вы сможете ссылаться на эти материалы во время написания, чтобы включить как можно больше конкретных деталей.

2) НАПИСАТЬ ПЕРВЫЙ ЧЕРНОВИК

После того, как вы собрали и просмотрели эти материалы, пришло время начать писать. Ниже приведен список соображений, о которых следует помнить авторам при написании личного заявления/письма-заявления.

Ответить на вопрос: Серьезной проблемой для всех писателей может быть проблема фактического ответа на заданный вопрос.Например, приложение может попросить вас обсудить причину, по которой вы подаете заявку на участие в определенной программе или компании. Если вы потратите все свое эссе или письмо, подробно описывая свою квалификацию, не упоминая о том, что привлекло вас в компании или отделе, ваше заявление, вероятно, не будет успешным. Чтобы избежать этой проблемы, внимательно прочитайте вопрос или задание как во время подготовки, так и непосредственно перед написанием. Держите вопрос перед собой, пока пишете, и часто к нему возвращайтесь.

Рассмотрим проблему «Я»: Это личное утверждение; допустимо использование местоимения первого лица «я».Писатели часто стесняются чрезмерно использовать первое лицо, либо потому, что они скромны, либо потому, что научились избегать первого и второго лица («вас») в любом типе официального письма. Тем не менее, в этом типе письма использование первого лица необходимо, потому что это делает вашу прозу более живой. Использование третьего лица может привести к расплывчатому и чрезмерно многословному эссе. Хотя начинать каждое предложение с «я» не рекомендуется, помните, что вы и ваш опыт — предмет эссе.

Избегайте ненужного дублирования: Иногда автор имеет тенденцию повторять в своем личном заявлении информацию, которая уже включена в другие части пакета заявки (резюме, стенограмма, форма заявки и т. д.). Например, нет необходимости указывать ваш точный средний балл или конкретные оценки и названия курсов в вашем личном заявлении или письме-заявке. Гораздо эффективнее и действеннее просто кратко упомянуть успеваемость («Я был в списке декана» или «Я прошел множество курсов в области питания»), а затем перейти к более подробному обсуждению соответствующей работы или волонтерского опыта. деталь.

Сделайте свое заявление отличительным: Многие авторы хотят сделать свои личные заявления уникальными или отличительными в некотором роде, чтобы отличить свое заявление от многих других, полученных компанией или программой. Один из способов сделать это — включить хотя бы один подробный пример или анекдот, относящийся к вашему собственному опыту, — возможно, описание важного члена семьи или личного момента, повлиявшего на ваше решение выбрать конкретную карьеру или получить степень.Эта стратегия делает ваше заявление отличительным и запоминающимся.

Будьте краткими: Обычно личные заявления ограничиваются 250–500 словами или одной напечатанной страницей, поэтому пишите кратко, но при этом подробно. Убедитесь, что каждый абзац сосредоточен на одной идее (один абзац о сильных сторонах программы, один о вашем исследовательском опыте, один о вашей внеклассной деятельности и т. д.), чтобы эссе не стало слишком длинным. Кроме того, если вы потратите немного времени на выбор слов, используя словарь и тезаурус, а также включив прилагательные, это должно привести к меньшему количеству повторений и более точному письму.

Формат личного заявления

Как упоминалось ранее, требования к личным заявлениям различаются, но, как правило, личное заявление включает определенную информацию и может соответствовать этому формату (см. следующую модель).

Введение

Многие личные заявления начинаются с броского вступления, часто с характерного личного примера, упомянутого ранее, как способ привлечь внимание читателя. Оттуда вы можете связать пример с фактической программой/должностью, на которую вы претендуете.Упомяните конкретное название программы или компании, а также название должности или степени, на которую вы претендуете, в первом абзаце.

Подробные вспомогательные пункты

Последующие пункты должны отвечать на любые конкретные вопросы из заявления, которые могут касаться сильных сторон программы/должности, вашей собственной квалификации, вашей совместимости с программой/должностью, ваших долгосрочных перспектив. целей или их комбинации. Каждый абзац должен быть сфокусирован и должен иметь тематическое предложение, которое информирует читателя об акценте абзаца.Однако вы должны помнить, что примеры из вашего опыта должны быть уместными и должны поддерживать ваш аргумент о вашей квалификации.

Заключение

Свяжите воедино различные вопросы, которые вы подняли в эссе, и подтвердите свой интерес к этой конкретной программе или должности. В заключительном абзаце вы также можете упомянуть, что эта работа или степень являются шагом к достижению долгосрочной цели. Письмо-заявка содержит многие из тех же элементов, что и личное заявление, но оно представлено в формате делового письма и иногда может быть даже короче и конкретнее, чем личное заявление. Письмо-заявка может не содержать броского начала личного заявления, а вместо этого включать подробную информацию о программе или должности и о том, как вы узнали о ней. Ваше письмо-заявка обычно ссылается на ваше резюме в какой-то момент. Еще одно отличие личного заявления от письма-заявления заключается в заключении, в котором в письме-заявлении содержится просьба о собеседовании.

3) ПЕРЕСМОТР ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ/ПИСЬМА-ЗАЯВЛЕНИЯ

Поскольку это письмо предназначено либо для того, чтобы вы попали на собеседование, либо для того, чтобы получить место в программе последипломного образования, очень важно, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы пересмотреть свое кусок письма тщательно.Этот пересмотр должен происходить как на уровне содержания (ответили ли вы на вопрос? Достаточно ли подробностей?), так и на уровне предложений (ясно ли написано? Правильны ли механика и пунктуация?). Хотя такие инструменты, как проверка орфографии и грамматики, полезны во время редактирования, их не следует использовать исключительно; вы должны прочитать свой черновик самостоятельно и/или попросить других сделать это.

SAMPLE

В детстве я часто сопровождал отца в его небольшой магазин монет и часами наблюдал за его работой.Когда я был старше, я иногда устанавливал витрины, обслуживал клиентов и даже балансировал книги. Этот опыт пробудил во мне желание когда-нибудь владеть собственным бизнесом и управлять им, но я понимаю, что деловой мир сегодня более сложен. Эта сложность требует большего образования, и с учетом этого я подаю заявку на получение степени магистра делового администрирования в Университете Индианы в Блумингтоне (IUB).

Помимо того, что я помогаю отцу в бизнесе, у меня было много другого опыта работы, который еще больше повысил мою квалификацию для участия в этой программе.В моем резюме перечислены различные должности, которые я занимал в театрах Kerasotes, ресторанах Chili’s и новом Студенческом спортивно-оздоровительном центре (SRSC) Университета Индианы, и что объединяет все эти должности, так это упор на эффективное обслуживание общества. Кроме того, в качестве помощника менеджера в Showplace 11 и координатора персонала в SRSC я приобрел ценный опыт в управлении сотрудниками и составлении графиков работы. Обе эти должности позволили мне развить свои навыки продаж и работы с людьми, которые чрезвычайно важны на рынке, который все больше ориентируется на услуги.

Не весь мой опыт работы был наемным работником. Часть моего волонтерского опыта в Middleway House, местном приюте для женщин, подвергшихся побоям, включала обширную работу на компьютерах, включая обработку текстов, организацию баз данных и создание электронных таблиц. Кроме того, недавно я участвовал в программе стажировки для получения академического кредита в корпорации Eli Lilly в отделе кадров. В качестве стажера-менеджера я мог наблюдать за работой крупной корпорации вблизи и хотел бы иметь возможность объединить свой опыт с теоретическим образованием, доступным в программе MBA в IUB, с ее акцентом на компьютеры, маркетинг и человеческие ресурсы.

Моя успешная стажировка является одним из элементов моего общего академического успеха в качестве студента здесь, в IUB, но я также нашла время для различных внеклассных занятий, в том числе для работы в женском женском клубе и участия в очных соревнованиях по баскетболу. Мой положительный опыт здесь привел к моему желанию остаться в Блумингтоне, чтобы продолжить свои академические усилия; кроме того, продолжение моего образования здесь позволило бы мне установить важные деловые контакты с целью открытия моей собственной компьютерной консалтинговой фирмы на Среднем Западе.

Подготовлено Write Tutorial Services, Университет Индианы, Блумингтон, Индиана

Более 35 вопросов и ответов для интервью [полный список]

Время пришло!

После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма, а также прохождения первого раунда пришло время столкнуться с последним испытанием:

Ваше собеседование при приеме на работу .

И это пугает даже лучших из нас.

Быть судимым и оцениваемым людьми, в чьих руках находится твое будущее, вызывает больше беспокойства, чем встреча с родственниками.

Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорят, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

Но вот в чем дело:

Они почти всегда ищут конкретный способ ответа на .

Что приводит нас к этому руководству. Мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях, и к тому времени, когда вы закончите читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованиям.

Итак, приступим!

Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы для интервью.

Пусть это вас не смущает. Не обязательно читать все от и до. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

  1. Ответить на все распространенные вопросы интервью
  2. Ознакомиться с разделом ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на вопросы, которые важны для вас
  3. Узнать, в чем идея за поведенческими вопросами интервью, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу стреляет в вас
  • Почему вы не получили степень бакалавра/магистра/докторскую степень. Д.?
  • Почему вы так много раз меняли работу?
  • Почему вы изменили свой профессиональный путь?
  • Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?
  • Почему у вас нет опыта работы?
  • Почему вас уволили?
  • Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
  • Как бы ваш босс описал вас?
  • Есть ли у вас серьезные заболевания?
  • Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
  • Вы командный игрок?
  • Вы любите риск?
  • Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
  • Как вы думаете, есть ли разница между тяжелой работой и умной работой?
  • Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
  • Есть ли у вас интересы помимо работы?
  • Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?
  • Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
  • Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.
  • Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Как ответить на 14 наиболее частых вопросов на собеседовании [+ Примеры ответов]

Эти вопросы вы обязательно услышите по телефону почти на любом собеседовании по телефону , независимо от того, являетесь ли вы стажером или старшим специалистом. десятилетний опыт работы.

Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

Возможно, вы слышали популярную идею о том, что не существует правильных или неправильных ответов на вопросы на собеседовании.

Хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет в каждом вопросе, вы сможете дать правильный ответ (и зажечь это интервью!)

В этом разделе мы рассмотрим 14 из самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

Итак, приступим!

1) Расскажите мне что-нибудь о себе.

Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

Однако менеджеры по подбору персонала интересуются не всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели вчера на ужин. Вместо они ищут шаг .

Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он выступает в качестве вашего представления. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы структурировать тезисы следующим образом:

  • Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как давно вы работаете по [профессии]?
  • Что вам нравится в вашей работе?
  • Каковы ваши 2-3 главных достижения, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете?

Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я более 5 лет работал бизнес-аналитиком в компаниях X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, поскольку я изучал информационные системы в [Выдуманном] университете.

На протяжении всей своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение гораздо лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов США в год.

Я Джейн Доу, недавняя выпускница колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

Я только что с отличием закончил биохимию. Я хорошо ориентируюсь в лаборатории, и у меня было множество возможностей применить свои знания на практике в качестве лаборанта-химика.

В лаборатории я чувствовал себя как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстная, трудолюбивая и очень ответственная. Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

2) Как вы узнали об этой должности?

Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны использовать любую возможность, чтобы проявить свой интерес к компании.

Даже если вы не обновляли постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте так, чтобы это выглядело так (конечно, профессионально).Показать волнение и любопытство.

Если кто-то внутри компании рассказал вам о вакансии или порекомендовал , на которую вы откликаетесь, обязательно упомяните об этом.

У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживающий доверия может поручиться за ваши навыки.

Итак, упомяните его/ее имя и его/ее должность в компании и объясните их причины приглашения или рекомендации вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в этой вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник вашей продукции. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

Мне нравится стремление компании создавать интуитивно понятное и красивое оборудование, и я хотел бы быть частью этого.

Итак, когда я увидел ваше объявление о работе на [RandomJobBoardWebsite], хотя в то время я не искал работу активно, я не мог не подать заявку!»

«Я узнал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он призвал меня подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен для [Компании X].

Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там работаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой».

3) Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?

С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой вакансией. И нет, ответ не такой:

«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

Или…

«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, склонны много платить».

Здесь интервьюер хочет увидеть, насколько вы увлечены работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворенностью работой. Чем больше вы довольны своим положением в компании, тем продуктивнее вы будете.

А вот и кикер — ваша страсть будет очень заметна во время интервью.

Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который провел собеседование с сотнями людей, это очень хороший знак, чтобы нанять кандидата.

Итак, используйте эти знания в своих интересах.

Ответ на этот вопрос должен включать две вещи:

  1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, конкретно .
  2. Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?

Я очень увлечен устойчивостью и возобновляемыми источниками энергии . На самом деле, я изучал науку об окружающей среде в [Университете XYZ].

Я всегда хотел использовать свою инженерную степень на благое дело, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компании XYZ] как раз мне подходит.

Последние несколько лет я слежу за вашей компанией, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

Имейте в виду, однако, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание, прежде чем идти на собеседование.

Я всегда хотел заняться маркетингом. Занимаясь рекламой тут и там, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

Однако я считаю, что у меня есть необходимые навыки для начала работы: копирайтинг, основы фотошопа и, конечно же, много творчества.

Итак, я подумал, что стажировка в [Компании X] станет прекрасным началом моей карьеры в маркетинге.

Хотите найти больше примеров ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать?

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Здесь вы можете найти два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, рекомендуем вам выбрать первый ответ.

На этот вопрос вам следует сузить свой ответ до максимум с тремя сильными сторонами .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее связанных) навыка.

Не знаете, какие из них являются вашими сильными сторонами? Изучите приведенную ниже таблицу, чтобы узнать, какой из них идеально подходит для вашей области:

После того, как вы определите свои сильные стороны, подкрепите его ситуацией или историей, показывающей, как вы использовали это, чтобы получить пользу на работе.

В конце концов, слова это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в старшей школе.

Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встречаться с менеджером по персоналу!

Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах, таких как работа официантом, домработницей, поваром и многими другими (как вы, наверное, видели в моем резюме).

Для большинства из этих вакансий я приобрел все необходимые навыки в течение 1 или 2 недель (практически без опыта).

Итак, я почти уверен, что хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я думаю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принять правильное решение на месте.

Как менеджер по организации мероприятий в компании X, мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.Было много заминок в последнюю минуту — некоторые выступающие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что опоздает на обеденный перерыв. Вдобавок ко всему, у нас не хватало персонала, потому что 2 наших волонтера-организатора заболели и не смогли прийти.

В тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить мероприятие или перенести его. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

5) Ваша самая большая слабость?

Ах, это всегда сложно!

Ведь не хочется упоминать о своих недостатках на собеседовании, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

Хитрость при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы понять, что интервьюеры не ожидают от вас совершенства. У всех есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле хочет узнать:

  • Есть ли у вас необходимые навыки для работы. Если вы претендуете на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — работать под давлением, то вам точно не перезвонят.
  • Если вы осознаете себя и действительно знаете, каковы ваши точки преткновения.

И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабости не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

Здесь важно упомянуть реальную слабость, но не то, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели говорить, что у вас плохо с математикой, если вы претендуете на должность бухгалтера, не так ли? .Если можете, просто сбалансируйте его с положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

Моей самой большой слабостью всегда были мои навыки общения. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но я все еще далек от совершенства.

Это, однако, никак не повлияет на мою работу программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

Ну, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

Хотя я работал над дюжиной программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

Однако я хочу сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

Ищете больше примеров ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

6) Что вы знаете об этой компании/организации?

Быстрого поиска на странице «О компании» компании/организации, в которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, верно? Ну да и нет.

Думайте об этом как о открытом вопросе. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

Я ничего не знаю об этой организации. В самом деле, как я оказался здесь? Ребята, не могли бы вы быстро вызвать мне такси?

Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

Представьте себе 2 одинаково компетентных кандидата:

  1. Один, который не особенно заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошие зарплаты
  2. Другой, который давно следит за блогом вашей компании, любит ваш продукт, и у вас уже есть несколько друзей, работающих в компании

Кого бы вы выбрали? Точно, второй!

Итак, с помощью этого вопроса на собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

Итак, как вы это делаете? Эмпирическое правило заключается в том, чтобы перед собеседованием погуглить и узнать о компании следующее:

  • Что делает их продукт или услуга?
  • Какое влияние оказывает продукт/услуга?
  • Какова корпоративная культура?
  • Какие последние новости о компании? Как они выступают?
  • . ..И почти любую другую информацию, которую вы сможете найти.

Вообще-то, до недавнего времени я о тебе ничего не слышал.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

Проведя небольшое исследование о вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

Я работал с кучей разных программ для управления проектами — Пример ПО 1, Пример ПО 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример ПО 3.

Что ж, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки в [городе/штате/стране]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в некоторые из самых горячих технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько многообещающих биотехнологических компаний.

Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Startup X], я нашел это интересным из-за [Y Reason].

7) Почему мы должны нанять вас?

Ах, последний вопрос скромного хвастовства.

Теперь главный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

Хорошее эмпирическое правило — держаться подальше от крайностей. Думаете, вы хорошо подходите для этой работы? Скажите, что «у вас есть правильный опыт».

Что бы вы ни делали, не переоценивайте себя:

«Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

Вместо этого сделайте общее заявление (Я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

Вот 3 общих момента, которые вы можете упомянуть:

  1. Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
  2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
  3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т. д.

Для начала у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я работаю менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 года я закрыл несколько сделок на общую сумму 6 цифр.

Да, и, кроме того, у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, так что я смогу понять все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

У меня есть все необходимые навыки, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя я раньше не работала личным помощником, я вполне соответствую требованиям для этой роли.

Я чрезвычайно организован, поскольку руководил несколькими проектными группами в своем университете. Я руководил организацией Event #1 и Event #2.Это включало постоянную коммуникацию с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

Ищете другие примеры ответов? Ознакомьтесь с этими 10+ ответами на « Почему мы должны нанять вас?

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Это всегда сложный вопрос. Вы не хотите унижать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы назвали такую ​​возмутительную цифру.

При ответе помните об этих трех вещах:

  • Какова средняя зарплата человека вашего уровня квалификации?
  • Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor должен быть очень полезен здесь.
  • Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, можете договориться о повышении заработной платы по сравнению с тем, что вы получаете в настоящее время.

Окончательный номер, который вы им скажете, должен включать в себя все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Вы точно знаете, что дела у компании идут хорошо (и соответственно платят работникам)? Вы бы указали более высокую зарплату.

Ваш уровень навыков выше среднего? Это должно отражаться в вашей зарплате.

Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший» и какой сценарий «лучший»?

Ответьте интервьюеру о своей «лучшей» оплате, и в худшем случае они снизят ее.

Или вы также можете указать диапазон, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

Моя зарплата составляет от 30 000 до 40 000 долларов в год.

9) У вас есть к нам вопросы?

Вы будете слышать этот вопрос на каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

Пока нет правильного ответа, ЕСТЬ неправильный ответ:

Нет, все хорошо! Спасибо, пойду представлюсь.

Вместо этого этим вопросом вы хотите показать свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете завтра — что бы вы хотели о них узнать?

Помните, однако, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

Помимо того, что вы покажете рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о всех тонкостях этого места.

Ответы, которые вы получаете от интервьюера, также могут быть индикатором того, действительно ли вы хотите там работать или нет .

Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из наиболее важных:

  1. Как выглядит обычный день в этой компании?
  2. Что самое лучшее в работе в компании?
  3. Что самое худшее в работе в компании?
  4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек на этой должности?
  5. Какими наиболее важными навыками и качествами необходимо обладать, чтобы добиться успеха на этой должности?
  6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  7. Какие самые насущные вопросы и проекты требуют решения?
  8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
  9. Какой бюджет у моего отдела?
  10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
  11. Каковы ожидания от человека, занимающего эту должность?
  12. Отделы обычно сотрудничают друг с другом?
  13. Вы празднуете дни рождения или выход на пенсию в офисе?
  14. Сотрудники обычно общаются друг с другом вне работы?
  15. Чем еще я могу вам помочь на данном этапе?
  16. Каков следующий шаг в процессе найма?

Полный список всех вопросов вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

10) Что вы ищете в новой должности?

Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

Хорошая зарплата. А ну, вот и все!

Этот ответ в значительной степени говорит о том, что в тот момент, когда они получат более высокооплачиваемое предложение, они уйдут с корабля!

Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально вам подходит. Упомяните, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта позиция связана с ними.

Я хочу в дальнейшем применять свои навыки машинного обучения, которые я развил за более чем 2 года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном программной рекламы.

Теперь я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает в себя настройку программной рекламы для аудитории более 10 миллионов человек.

Я считаю, что работа над таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвигаться по карьерной лестнице .

11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Вот хитрый вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

Если вы признаетесь, что проходили собеседования в других компаниях, может показаться, что вы не на 100% преданы этой.

С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете другие должности, может показаться, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

Правильный способ здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что хочет знать, есть ли у них конкуренты при приеме на работу. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях ищете работу в этой сфере.

Если у вас запланированы другие собеседования для других компаний, дайте понять, что вы оставляете свои варианты открытыми, но предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

Мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

Что бы вы ни делали, не делайте вид, что вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

На прошлой неделе у меня было два интервью с компаниями из отраслей X и Y.

Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали за последние несколько лет, я более склонен работать на вас, если все получится.

Пока нет. Я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует интересный, увлекательный проект, такой как ваш.

12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с акцентом на одно очень конкретное достижение.

Это довольно просто, просто упомяните свое профессиональное достижение №1, и все готово.

Само собой разумеется, что достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

«Я очень хорошо умею плести корзины под водой, за последний год я сплел более 20 корзин».

«На моей предыдущей позиции в сфере продаж мне удавалось достигать и превышать ключевые показатели эффективности отдела на 50%+ в течение 6 месяцев подряд»

Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы сделать это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

A: Действие — Перечислите и подробно расскажите обо всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Итак, найдите связанное с работой достижение, которое продемонстрирует ваш вклад благодаря вашим навыкам и опыту в то, что важно для компании.

Моим самым большим достижением является тот факт, что я прошел путь от стажера до управления всем маркетингом компании X за 2 года.

Как стажеру, у меня практически не было инструкций о том, что делать — это звучало как «эй, иди изучай рекламу в социальных сетях и начинай». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, да и особо не беспокоились, так как были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — практически обо всем, до чего мог дотянуться.Я научился контент-маркетингу, например, из блога Нила Пателя и начал применять все на практике.

Моим первым успехом было то, что статья стала вирусной и принесла доход более 5000 долларов за один день. Хотя это немного для софтверной компании, для стажера это было много.

После этого команда основателей оказала мне гораздо больше доверия и выделила небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. С гораздо большей уверенностью в своих силах я начал экспериментировать с другими стратегиями.

Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. Наняв пару человек, мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2 000 до 30 000 долларов.

На данный момент моим самым большим достижением является окончание [Университета X] в течение 4 лет со средним баллом 3,9. Моя семья была не в состоянии поддерживать меня финансово, поэтому я должен был самостоятельно оплачивать все счета за обучение в университете.

Благодаря тяжелой работе и самоотверженности я закончил учебу почти без студенческих кредитов.Мне удалось это благодаря сочетанию:

  1. Работа на неполный рабочий день во время учебы
  2. Сезонная работа на полный рабочий день летом
  3. Поддержание высокого уровня CGPA и получение 2 стипендий за 4 года

13) Какая работа окружающая среда вам нравится больше всего?

Цель этого вопроса — оценить, впишетесь ли вы в рабочую среду компании .

Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, им требуется четкая организация и хорошо спланированный день, наполненный правилами и рекомендациями о том, как что-то делать.

Если вы креативный, нестандартный человек, который любит нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

С другой стороны, некоторые компании более спокойные, с гораздо меньшим количеством бюрократии. «Дайте нам больше продаж» на самом деле может быть вашей основной обязанностью на неделю, если вы работаете в стартапе на ранней стадии.

Если вы предпочитаете иметь четкие задачи и задачи, вам, вероятно, не понравится такая работа.

Итак, вынос? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

Прежде чем идти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей атмосфере и среде там.

Посмотрите отзывы сотрудников на GlassDoor или, если вы знаете кого-то, кто там уже работает, спросите у него.

В зависимости от того, что вы узнали, отвечайте соответственно.

Лучше всего я работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, руководства, СОПы и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенный уровень свободы действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

Хотите, чтобы кто-то просто слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подходим друг другу.

Мне нравится работать в молодой и энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой таких же увлеченных людей, как и вы?

Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о моих коллегах как о семье.

В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

У меня точно такое же впечатление о компании X, как только я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы, ребята, работаете!

14) Кем ты видишь себя через пять лет?

Иногда честным ответом на это будет «Надеюсь, этого не будет». особенно с заданиями начального уровня.

Однако не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

В общем, мотивация этого вопроса состоит в том, чтобы интервьюер оценил, являетесь ли вы амбициозным человеком или нет, и есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении вашей карьеры.

Старайтесь избегать шаблонных ответов, таких как…

«На свое место!»

Или

«Как большой босс»

Вместо этого реалистично подумайте о том, какой следующий шаг после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании на которую вы претендуете .

В течение следующих 5 лет я хотел бы достичь должности старшего бизнес-консультанта. За это время я хотел бы выполнить следующее:

Помочь более чем 20 организациям улучшить свой бизнес

Создать личную сеть узкоспециализированных специалистов

Узнать как можно больше об оптимизации и улучшении бизнес клиентов, а также основы работы компании

Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, будет ли работать в поле то же самое.

Если мне это действительно понравится, я хотел бы специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерской экспертизе, так как мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев можно будет перейти с позиции «стажера»!

Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы не виним вас! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет? », чтобы найти больше возможных ответов.

Как отвечать на 18 ситуационных вопросов на собеседовании

Поздравляем!

Трудная часть позади.

Вы уже знаете самые распространенные вопросы на собеседовании и, вероятно, можете отклонить любой вопрос, который забрасывает вас интервьюер.

Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может понадобиться научиться отвечать на эти ситуационные вопросы на собеседовании при приеме на работу…

1) Почему вы не получили степень магистра/докторскую степень?

Для начала имейте в виду, что интервьюер не осуждает вас за ваше решение.

В конце концов, если бы они искали кого-то с более высоким образованием, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не является решающим фактором, но ваш ответ на вопрос может быть таким.

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять ваши доводы в пользу выбора карьеры вместо получения еще одной степени.

Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, они даже полюбят вас больше, чем кого-то с 3 докторами наук!

Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что вам подойдет еще одна степень.

Не говорите, что вы были ленивы или вам не хотелось, или что это пустая трата денег (даже если это так).

Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

  • Вы хотели убедиться, подходит ли вам ваша область.
  • В то время у вас не было финансовых ресурсов.
  • Вы хотели получить некоторый практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

На этом этапе своей жизни я решил заняться своей карьерой, а не дальнейшим образованием.С одной стороны, я хочу убедиться, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в жизни.

С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

До сих пор мое решение окупалось довольно хорошо — я уже получил большой опыт онлайн-маркетинга для 3+ компаний и при этом добился потрясающих результатов.

Возможно, со временем я решу получить степень магистра, но на данный момент не вижу в этом смысла.

Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт имеет гораздо большее значение, чем наличие степени.

Я уже проходил стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end, и я считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

Хотя я в конечном итоге планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

2) Почему вы так много раз меняли работу?

Если вы сменили работу за очень короткий период времени (2 или более штатных должностей за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

В конце концов, смена работы — один из самых больших тревожных сигналов для менеджеров по персоналу.

Да, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по корпоративной культуре.

Что ж, вам придется сообщить об этом.

Компании склонны относиться скептически по следующим причинам…

  • Возможно, вы соискатель вакансий .Некоторые люди склонны менять работу в тот момент, когда им предлагают лучшую зарплату.
  • Вы можете быть неквалифицированным для этой работы и уволиться, потому что не можете ее выполнить.
  • Вам легко становится скучно и вы решаете это бросить.

Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

Вы должны дать им понять, что вы не сбежите с корабля через несколько месяцев после того, как вас наняли только потому, что какой-то рекрутер прислал вам личное сообщение на LinkedIn с более выгодным предложением.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить причину, по которой вы сменили работу. Это может быть одно из следующих:

  • Корпоративная культура не подходит. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
  • Описание работы вводило в заблуждение, и в итоге вы занимались тем, что вам либо не нравилось, либо для чего вы не подходили.
  • Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то другое.Хотя это не лучший потенциальный ответ, он честный и, скорее всего, менеджер по персоналу поймет.

Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу продающие тексты. Я работаю с:

— Целевыми страницами

— Маркетингом по электронной почте

— Страницами продаж

Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то искали. полностью отличается.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

Это было действительно не то, что я ожидал, и не то, что я нахожу интересным.

Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации сразу после университета. Хотя я действительно много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также понял, что огромная компания с множеством положений, правил и тому подобного не для меня.

Итак, в конце стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа нравилась НАМНОГО больше, так как она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне дали возможность придумать собственное решение.

К сожалению, компания разорилась после того, как не смогла собрать деньги, и я вернулся на рынок труда.

И вот мы здесь — [Компания X] — это почти то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о вашей корпоративной культуре и думал, что мне действительно здесь место.

3) Почему вы изменили свой карьерный путь?

Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

Не волнуйтесь, в этом нет ничего плохого.

Многие люди меняют карьеру. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

Пока ты хорош в своем деле, никого не волнует, был ли ты педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

Когда вам зададут этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это ответить правдиво.Объясните, что ваша прежняя работа не подходила вам, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

Я понял, что врач не для меня. В то время как я наслаждался своими 3 годами в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать своей семье задолго до этого, поэтому я бросил университет и начал проходить онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

На данный момент у меня довольно хорошо получается, я уже прошел 2 стажировки в [Компании X] и [Компании Y].

Просто потому, что мне больше нравится заниматься продажами, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

В то время я попросил своего босса разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось И я довольно хорошо с этим справлялся.

4) Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

  • Была ли у вас веская причина уйти с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то просто сбежал с корабля в тот момент, когда дела пошли плохо.

«О, ну, компания начала терять деньги и была на пути к банкротству».

«Я чувствовал, что пришло время — я дошел до того, что все, что я делал, казалось монотонным. На этой должности я научился всему, чему мог, и при этом добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое».

  • Вы расстались в хороших отношениях? То есть, вы прошли через процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как взять на себя ваши обязанности? Или вы просто сказали «Прощай» и перестали появляться на работе?

«Все начало становиться очень скучным, а босс был подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто их обманул и теперь ищу новую компанию. Привет!»

«Мне показалось, что ценности компании не совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и микроменеджментом. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность внести свой вклад, выходя за рамки своих требований».

Конечно, вылет я прошел нормально. То есть своевременно уведомил об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.

  • Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?

«Меня уволили за неделю отсутствия на работе без уважительной причины».

«На самом деле меня уволили. Ошибка заключалась в моих коммуникативных навыках в то время. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил для клиента более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт. Убытки не превышали 3-значных цифр, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

Конечно, я принял это близко к сердцу и много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы больше никогда не совершать подобных ошибок».

5) Почему у вас пробел в опыте работы?

В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. Вероятно, у вас есть на это очень веская причина.

Интервьюер, однако, обязательно спросит об этом, и вы должны адекватно ответить.

В ответе на этот вопрос нет никакого секрета, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

  • Декретный отпуск
  • Проблемы со здоровьем
  • Уход за больным членом семьи
  • Свободное время для продолжения образования
  • Переезд в другой город
  • Работа над личным проектом

В любом случае, просто вкратце объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

Однако следует иметь в виду, что если вас уволили с работы или вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вам следует действовать очень осторожно.

Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы окажете ему преимущество в переговорах о зарплате.

«У меня был ребенок, и мне пришлось уйти в декретный отпуск».

«Мой отец был болен, поэтому я должен был заботиться о нем полный рабочий день в течение нескольких месяцев».

6) Почему вас уволили?

Вот это сложно.

Быть уволенным почти никогда не бывает хорошо.

Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними огромная разница:

  • Увольнение означает, что вас уволили за то, что не имеет ничего общего с вашей компетенцией. т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
  • Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И, скорее всего, это ваша вина.

Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, вы должны быть честными. В конце концов, они могут легко связаться с вашим предыдущим работодателем.

Лучше всего критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

«Я ни в чем не виноват. Мой босс — тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины!

В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно большой красный флаг для менеджера по персоналу.

Вместо этого попробуйте сказать что-то, что покажет, что вы осознаете свои ошибки».

«Главная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не совсем понял должностные обязанности — насколько я понял, они искали маркетолога старшего уровня, который бы курировал их маркетинговые операции по электронной почте.

В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с маркетингом по электронной почте, и специально для того, чтобы кто-то настроил его с нуля.

Несмотря на то, что я делал все возможное, в конце концов выяснилось, что их ниша на самом деле не нуждается в электронном маркетинге. Это противоречило видению руководства, поэтому оно решило меня отпустить».

7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

Вам зададут этот вопрос в одном из следующих 2 случаев:

1) Вы претендуете на работу, требующую ненормированного рабочего дня.

В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы претендуете на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

«Конечно! Я согласен работать допоздна или в выходные дни, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней».

2) Вы претендуете на любую другую работу.

Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу самоотверженность или ищет кого-то, кто будет работать 24/7 без оплаты сверхурочных?

В этом случае попросите их объяснить, что они имеют в виду.

«Конечно, после достаточного предупреждения.Это то, что мне придется делать часто? Предлагаете ли вы оплату за сверхурочную работу в такой ситуации?»

8) Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

Этот вопрос во многом аналогичен вопросу «Каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть задан с точки зрения вашего начальника или коллег.

Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас ранее хвалили (в конце концов, интервьюер может попросить ссылку!).

На этот вопрос можно ответить как минимум двумя способами:

1) Опишите конкретную ситуацию, когда вы преуспели в работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

«Они сказали бы, что я супер упорная работа. Во время моих выходных заболел не один, а трое моих коллег, и мне пришлось их вылечить.

Выходные были пиковым сезоном в Нантакете, поэтому ресторан был серьезно перегружен. Внезапно мы перешли от полной подготовки к сезону к полной панике.

Приходилось переключаться между обслуживанием, развозом и приготовлением пищи, но в целом удалось успешно пережить выходные».

2) Процитируйте обзор производительности

Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо знакомы с ними.

Ваш начальник похвалил вас за работу? Обязательно упомяните это здесь!

«Ну, в моем последнем обзоре производительности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

Моя должность PR-менеджера заключается в том, чтобы постоянно следить за репутацией бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, исправлять это как можно быстрее.

Во многих случаях вам нужно быть очень активным — если вы будете ждать, пока вся ваша команда соберется, чтобы решить проблему, может быть уже слишком поздно.

Было 4-5 разных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в рабочее время или нет.”

9) Есть ли у вас серьезные заболевания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам правильно выполнять работу.

В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас есть проблемы со здоровьем, и это не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете этого сделать из-за состояния, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

«У меня нет серьезных заболеваний»

«Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это не повлияет на мою работу в офисе ”

10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Если вы претендуете на старшую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже многое знаете о своей будущей должности и компании.

Теперь пришло время продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиться успеха в компании.

Итак, вот как ответить на вопрос:

Вероятно, вам сначала нужно познакомиться с компанией. Вы узнаете как можно больше, включая информацию о:

  • Чем занимается компания?
  • Каковы ключевые процессы?
  • Чем занимается ваш отдел?
  • Каковы текущие проблемы и задачи?
  • Где вы можете помочь?

Вы начнете добиваться успеха.Из всей собранной информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

  • Вы проведете аудит маркетинговой стратегии компании по электронной почте и предложите улучшения
  • Вы поможете придумать лучшие рекламные тексты для Facebook маркетинг
  • Вы поможете команде с их текущими маркетинговыми инициативами

Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

  • Онлайн-реклама будет работать лучше на 10-20%
  • Маркетинговые операции по электронной почте станут более упорядоченными, требующими значительно меньшего количества персонала

11) Есть ты командный игрок?

Где бы вы ни подавали заявление, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

Даже если вы подаете заявку на полностью одиночную работу, скорее всего, вам все равно придется работать в команде иногда .

Мы рекомендуем дать очень конкретный ответ, а не просто говорить «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

«На самом деле я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Вот что мне нравится в работе в рекламе — у каждого свой особый тип творческой искры, а когда все это совмещаешь, происходит волшебство!

Я хорошо умею вести и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им реализовать их без возражений или критики».

«Да, определенно. Я преуспеваю в командной работе.

Однажды, работая в [Компании X], я был назначен в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи на стороне API.

Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

Все прошло очень хорошо, и нам удалось завершить проект вовремя».

12) Вы любите риск?

Это довольно сложно, так как ответ здесь зависит от вашей профессии и сферы деятельности.

Спросите себя: умение идти на риск ценно для работы?

Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является неотъемлемой частью вашей работы.

Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, отвечайте соответственно.

Вы также можете дать более стратегический ответ. Допустим, например, вы работаете в инвестиционно-банковской сфере. Вы должны быть в определенной степени готовы к риску, но излишняя склонность к риску может привести к банкротству всей компании.

Стратегия в таком случае будет заключаться в том, чтобы показать, что вы полностью готовы к расчетному риску . Вы готовы рисковать, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам приходилось идти на риск, и каковы были конечные результаты.

«Да, я люблю риск. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым к определенному риску.

Почти любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, все может просто не сработать.

Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.

«Я не рисковый, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

Во-первых, свести к минимуму риски, а во-вторых, свести к минимуму потенциальный ущерб, если все пойдет очень, очень плохо.

Во время работы в Инвестбанке Х у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех проекты. Раньше мы избегали стартапов, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

Наша стратегия заключалась в том, чтобы инвестировать в проверенные технологии. Например, проверенное соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы инвестировать в одну инновационную компанию, которая была во всех новостях, — вместо этого мы инвестировали бы в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным».

13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Если вы претендуете на высоконапряженную работу, вам обязательно зададут этот вопрос.

Цель этого вопроса — выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выживают, работая на работе, или проваливаются при первых признаках неприятностей.

Очевидно, вы бы не ответили следующим…

«Ну, в итоге у меня паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

Вместо этого ответьте следующим образом…

  • Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
  • Приведите 1-2 примера ситуации, когда вы должны были хорошо работать под давлением

Теперь поехали через несколько примеров из жизни:

«Хотя я не могу сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в условиях стресса.

Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

Например, были времена, когда мне приходилось совмещать несколько университетских проектов и заданий одновременно. Я разбивал большие задания на маленькие отдельные задачи и расставлял приоритеты на основе:

  • скорости выполнения каждой задачи
  • определения того, какая задача займет больше всего времени
  • какой проект был выполнен раньше всех крайний срок

Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом».

«На самом деле я предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

Для повара работа под давлением — неотъемлемая часть работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в пик сезона.

Когда поступает тонна заказов, и мы едва успеваем их выполнять, моя продуктивность значительно выше, чем обычно.”

14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

По определению, тяжелая работа — это когда ты, ну, работаешь усердно. Это когда вы готовы приложить много усилий, чтобы выполнить работу.

Умная работа, с другой стороны, означает эффективное выполнение работы. Если вам удается выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

Однако имейте в виду, что, задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, на что похожа ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание обоих, а не только одного.

То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним…

«О, я обожаю умную работу. Это когда ты придумываешь, что делать, и заставляешь других людей это делать, верно?»

Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих случаях:

«У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важна как тяжелая, так и умная работа.

Умная работа, с одной стороны, позволяет найти лучший и наиболее эффективный способ добиться цели.

Тяжелая работа, с другой стороны, означает, что вы сделаете работу правильно. Даже если нет способа сделать это умно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

Я из тех, кто делает и то, и другое.

Например, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей внутренней CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытка научиться картографировать и переносить наши данные оказалась намного сложнее, чем мы ожидали».

15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

Сегодня, подаете ли вы заявку на работу в области разработки программного обеспечения или кассира в супермаркете, вам необходимо использовать технологии хотя бы на каком-то уровне.

Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и многое другое.

Итак, вы сможете получить новых технологий как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью нарушать вашу работу.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы разбираетесь в технологиях.

«Я неплохо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня не возникло никаких проблем с изучением того, как использовать новые.«

Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все остальное».

«Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех людей, которые активно ищут новое программное обеспечение, помогающее решать бизнес-задачи на работе.

В прошлом я работал с тремя различными программами для управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM».

16) Есть ли у вас интересы вне работы?

Если интервьюер задаст вам этот вопрос, считайте это хорошим знаком!

Это означает, что им понравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются познакомиться с вами и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

Здесь сложно ошибиться, если только вы не ответите что-то вроде:

«У меня буквально нет хобби».

или…

«Я только и делаю, что целыми днями играю в видеоигры».

Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявку на работу копирайтера).

«Я большой поклонник творческого письма.У меня есть собственный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах (например, в Write Prompts на Reddit).

О, и еще я большой фанат «Нью-Йорк Джайентс».

«Ну, я очень интересуюсь всеми видами спорта. Мне нравится вести активный образ жизни, так как это действительно помогает мне оставаться продуктивным. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, пешим туризмом и еще несколькими вещами».

17) Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?

Вот это интересно!

Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, это фаворит среди технологических компаний.

Как же так? Ну, ответ на этот вопрос показывает пару вещей…

  • Что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
  • Не боитесь давать отзывы

Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

«Ну, много всего на самом деле. Например, мне не нравится это интервью.

И ваш продукт отстой, без обид.Но эй, всегда есть место для улучшения, я прав?»

Вместо этого вы хотите продемонстрировать свои исследования. Говорите обо всем, что может показаться странным в отношении их продукта или бизнеса:

«На самом деле, прежде чем прийти на собеседование, я просмотрела ваш конструктор резюме и обнаружила несколько вещей, которые кажутся нелогичными.

Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось некоторое время, чтобы понять некоторые вещи.

Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду.

Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами]

Наконец, поведенческих вопросов на собеседовании — это вопросы, которые фокусируются на том, как вы действовали в прошлом или как бы вы справились в конкретной ситуации.

Они используются для понимания моделей вашего мышления и того, можете ли вы думать стоя.

Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали все время? Ну, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

Чтобы освежить вашу память, основная идея метода STAR заключается в том, что каждый ответ должен включать следующее:

  • S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
  • T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
  • A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
  • R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Вот 3 наиболее распространенных вопроса о поведенческих интервью (с примерами ответов):

1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.

В этом случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

«Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Ads один из клиентов компании случайно убил свой собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги впустую.

Я проявил инициативу и сразу же связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и починили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб».

«Во время моей последней работы я руководил командой креативщиков и веб-разработчиков, отвечавшей за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

Теперь мы могли бы немного отодвинуть крайний срок, но это испортило бы отношения с клиентом. Проект уже однажды откладывался из-за непредвиденных обстоятельств, так что это был вопрос «сделай или умри».

Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на исправлении проблемы, и нам действительно удалось запуститься вовремя».

2) Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.

В любой напряженной рабочей среде вам обязательно зададут этот вопрос.

«На самом деле я работаю намного лучше, когда нахожусь под сильным давлением. Чувство срочности и важности действительно мотивирует меня улучшать свою игру и следить за тем, чтобы все работало правильно.

Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось сделать все возможное, чтобы выполнить работу в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные».

«Как сезонный рабочий, вся моя карьера связана с высоким давлением, ха-ха… Моя последняя должность была летним поваром в ресторане SomeRestaurant в Джексонхоуле, штат Вайоминг.

Примерно 3 месяца из 4 были очень напряженными — работы было МНОГО, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже приходилось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет нехватки персонала.

3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Претендуете на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот вопрос о поведенческом интервью.

Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

Интервьюер спрашивает о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

«Как от маркетолога начального уровня в SoftwareCompanyInc от меня не ожидали многого.. Мои основные задачи заключались в проведении исследований и выполнении любых поставленных передо мной задач.

Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея по продвижению компании. Суть этого заключалась в том, что мы брали интервью у клиентов компании, которые очень успешно использовали программное обеспечение, создавали тематические исследования того, что именно они делают, и включали это в нашу маркетинговую стратегию по электронной почте.

Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнение проекта, что я и сделал с честью.”

[БОНУС] Инфографика собеседования

Теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой о некоторых из наиболее распространенных вопросов на собеседовании (и о том, как на них отвечать):

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

И вот, наконец, мы здесь!

Если вам удалось добраться до этого места, вы определенно заслуживаете пятерки!

Теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по успешному прохождению собеседования…

  • Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы на собеседовании.Где бы вы ни подавали заявку, вам, вероятно, зададут несколько из этих вопросов.
  • Подумайте об ответах, которые вы дадите на ситуационные вопросы интервью (какие из них применимы к вам). т.е. пробел в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
  • Поймите, как отвечать на поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу. Если вы знаете, как работает метод STAR, это совсем не должно быть сложно.
  • Соблюдайте базовый этикет собеседования. Установите зрительный контакт с интервьюером, но вежливый и так далее.

И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

Рекомендуемая литература:

Вопросы и ответы для интервью | Monster.com

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы, которые вам могут задать во время собеседования, а также советы о том, как подготовить эффективные ответы.

Знайте эти популярные вопросы и ответы на интервью.

Слишком много людей, ищущих работу, спотыкаются на собеседованиях, как будто заданные вопросы исходят из поля зрения. Но следует ожидать много вопросов интервью. Нужны советы по собеседованию? Монстр вас прикрыл. Заранее изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы быть готовым уверенно ответить на них.

1. Каковы ваши слабые стороны?

«Каковы ваши слабые стороны» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры.Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны. Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных чертах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы стать более эффективным докладчиком. Недавно я присоединился к Toastmasters, и считаю, что это очень полезно».

2. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Почему мы должны вас нанять?» обобщив свой опыт: «Благодаря пятилетнему опыту работы в финансовой сфере и подтвержденному опыту экономии денег компании я мог бы значительно изменить вашу компанию.Я уверен, что стану отличным дополнением к вашей команде.»

3. Почему вы хотите здесь работать?

Многие вопросы и ответы на собеседованиях направлены на то, чтобы оценить, подходит ли работа кандидату. Спрашивая вас: «Почему вы хотите работать здесь?» интервьюер ждет ответа, который указывает на то, что вы обдумали этот вопрос и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют моим ценностям, где я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания, и эта компания находится очень высоко в моем списке желательных вариантов.»

4. Каковы ваши цели?

Когда вас спросят: «Какие у вас цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем замыкаться в отдаленном будущем. Например: «Моя непосредственная цель — устроиться на работу в компанию, ориентированную на рост. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, куда пойдет компания. Я надеюсь, что со временем я дорасту до ответственной должности».

5. Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?

Один из самых важных советов на собеседовании: не ругайте бывшего работодателя.Поэтому, если интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?» и вы безработный, укажите причину вашего ухода в положительном контексте: «Мне удалось пережить два раунда корпоративных сокращений, но третий раунд был сокращением рабочей силы на 20%, в том числе и меня».

Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «После двух лет работы я принял решение искать компанию, ориентированную на команду, где я могу поделиться своим опытом».

6.Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?

Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были больше всего довольны своей работой?» хочет знать, что мотивирует вас. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер поймет ваши предпочтения. «Я был очень доволен своей последней работой, потому что я работал непосредственно с клиентами и их проблемами, это важная часть работы для меня».

7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спросят: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?» Это потребует оценки вашего опыта, навыков и качеств.Кратко подведите итог: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и анализировать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователей».

8. Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

Пришло время вытащить ваши старые аттестации и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?».Это отличный способ похвастаться собой через чужие слова: «Мой начальник сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».

9. Какую зарплату вы ищете?

Когда вас спросят: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная действующую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку отказа. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме.В каком диапазоне вы обычно платите кому-то с моим прошлым?»

10. Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?

Не пугайтесь, если вам будут задавать странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологических вопросов, чтобы проверить, можете ли вы быстро соображать. Если вы ответите «кролик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас сочтут агрессивным. Какой тип личности потребуется, чтобы выполнить эту работу? Какое впечатление вы хотите произвести?

Не ограничивайтесь общими вопросами интервью

Да, поиск работы пугает, но заранее просмотреть вопросы и ответы на собеседовании — это один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе.Вы ищете другие способы выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.

вопросов и ответов | USCIS

Да, иммиграционная и таможенная служба (ICE) продолжает придерживаться этой политики. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с ICE напрямую.

Сотрудники должны заполнить все применимые поля в Разделе 1 Формы I-9, за исключением полей, запрашивающих номер телефона, адрес электронной почты и номер социального страхования сотрудников.Однако работник должен ввести свой номер социального страхования, если работодатель участвует в E-Verify. Следуйте инструкциям формы I-9 при определении того, может ли поле быть пустым или требуется N/A. В инструкциях указано, когда сотрудник может использовать N/A или должен использовать N/A. Обязательные поля должны быть заполнены либо запрошенной информацией, либо N/A.

Нет. Раздел 2 представляет собой проверку документов, которые сотрудник представляет и должен подписать. Если Раздел 2 не подписан лицом, просматривавшим документы, форма I-9 не заполняется.

Да. Работник должен представить приемлемое свидетельство разрешения на работу (из Списка А или Списка С), чтобы показать, что он по-прежнему имеет право работать. Когда работодатель определяет, что срок действия документа не истек, он выглядит подлинным и относится к сотруднику, он должен указать название документа, номер документа и дату истечения срока действия, если таковая имеется, в Разделе 3, а затем поставить подпись и дату в Разделе 3.

Сотрудник H-1B, проверяющий продление разрешения на трудоустройство H-1B, может представить свою форму I-94 в качестве документа List C #7.

Нет, формы I-94 и форма I-20 не предусматривают разрешения на работу для повторной проверки в случае студентов F-1, ищущих работу в рамках факультативного практического обучения (OPT), расширения STEM OPT или трудоустройства вне кампуса из-за тяжелых экономических условий. трудности. Если в этих случаях выдается разрешение на работу, USCIS выдает документ о разрешении на работу (EAD) в качестве доказательства разрешения на работу.

OPT EAD учащегося с истекшим сроком действия вместе с подтвержденной формой I-20 считаются приемлемыми документами Списка А для учащегося, который участвует в OPT и чей статус F-1 и разрешение на работу были автоматически продлены в результате своевременного подал петицию H-1B об изменении статуса (cap-gap).

OPT EAD с просроченным сроком действия с утвержденной формой I-20 также является приемлемым документом Списка A в случае студента OPT F-1 с ожидающей рассмотрения заявкой на расширение STEM. Студент имеет право работать до тех пор, пока USCIS не примет решение по его или ее заявлению, но не более 180 дней с даты первоначального истечения срока действия OPT EAD.

Для получения дополнительных рекомендаций по повторной проверке и расширениям F-1 STEM OPT и пробелам для учащихся см. Руководство по заполнению формы I-9 (PDF).

Заграничный паспорт сотрудника удостоверяет личность и, следовательно, не вызывает повторную проверку по истечении срока его действия. В случае студента формы I-94 и I-20 устанавливают разрешение на работу. Повторная проверка инициируется документом с более ранней датой окончания. Оба документа следует рассматривать как группу; повторная проверка не должна выполняться каждый раз, когда срок действия одного из документов в группе истекает. Для выполнения требований повторной проверки работник может представить любой документ по своему выбору из Списка А или Списка С.Если документ, который работник выбирает для представления, состоит из комбинации документов (например, заграничный паспорт с формой I-94, указывающей неиммиграционную принадлежность работника к статусу, имеющему разрешение на работу для конкретного работодателя), то все документы должны быть зарегистрированы в Раздел 3.

В квитанции о подтверждении, распечатанной с веб-сайта USCIS, указано, что она не является уведомлением о квитанции и не может использоваться в качестве доказательства рассмотрения заявления. Это неприемлемая квитанция за утерянный EAD.Форма I-797C, Уведомление о действии, которую Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) отправляет сотруднику по почте, является приемлемой квитанцией, подтверждающей подачу заявки на замену EAD.

Да. Форма I-94 в сочетании с формой I-20 является приемлемым документом Списка C № 7. Документы по отдельности не подходят.

Правила формы I-9 позволяют работодателям выбирать, сохранять ли копии документов, которые сотрудники подают для заполнения формы I-9. Таким образом, вы можете начать или прекратить практику хранения копий документов в любое время, если вы делаете это для всех сотрудников, независимо от национального происхождения или гражданства, или вы можете нарушать антидискриминационные законы.

Не уничтожайте ранее сохраненные копии документов. Правила DHS гласят, что после того, как вы сделаете копии документов, вы должны сохранить их вместе с формами I-9 или вместе с записями сотрудника.

Кроме того, если вы участвуете в E-Verify, вы должны сохранить копию любого документа, представленного любым сотрудником, который инициирует сопоставление фотографий. Если сотрудник предъявляет карту паспорта США, карту постоянного жителя (форма I-551) или документ о разрешении на работу (форма I-766), вы должны скопировать лицевую и обратную стороны этих карт.Если сотрудник предъявляет паспорт США, необходимо скопировать лицевую и оборотную страницы со штрих-кодом.

Срок действия начинается с первого полного рабочего дня работника, а в случае повторной проверки — с даты, когда требуется повторная проверка (иными словами, когда истекает срок действия документа, требующего повторной проверки, или даты истечения срока действия разрешения на работу).

Например, если сотрудник начинает работу в понедельник, работодатель должен считать вторник днем ​​1 и считать 90 дней, чтобы определить срок действия квитанции.

Если тот же работник приступает к работе в понедельник, но не предоставляет квитанцию ​​для заполнения Раздела 2 до четверга, работодатель все равно должен считать вторник днем ​​1 и считать 90 дней, чтобы определить срок действия квитанции.

Вы можете принять документ с именем, отличным от имени, указанного в Разделе 1, при условии, что вы разрешите вопрос о том, имеет ли документ разумное отношение к сотруднику. Вы также можете приложить к форме I-9 краткую записку с указанием причины несоответствия имени, а также любую подтверждающую документацию, предоставленную сотрудником.Сотрудник может предоставить документы, подтверждающие смену имени, но не обязан этого делать. Однако, если вы обнаружите, что документ с другим именем не представляется обоснованно подлинным и не имеет отношения к ней, вы можете попросить ее предоставить другие документы из Списков допустимых документов в Форме I-9.

Вы должны изучить документ(ы), и если они обоснованно кажутся подлинными и касаются лица, которое их предъявило, вы должны принять их.В противном случае это может быть несправедливой практикой трудоустройства, связанной с иммиграцией. Если документ(ы) на их лицевой стороне не выглядит подлинным или не имеет отношения к представившему их лицу, вы не должны их принимать. Вы можете спросить, есть ли у работника другие документы, соответствующие форме I-9.

Карта постоянного жителя с наклейкой, выданной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), продлевающей срок ее действия, является документом из списка А и подходит для формы I-9. Работодатели не обязаны перепроверять право на трудоустройство законного постоянного жителя и не должны перепроверять разрешение на работу этого работника.

Чтобы заполнить форму I-9 для трудоустройства на территории кампуса, сотруднику-студенту с визой F-1 требуется только предъявить заграничный паспорт с неистекшим сроком действия и форму I-94, указывающую на неиммиграционный статус F-1. Работодатели не обязаны записывать информацию из формы I-20 студента в Раздел 2. Работа на территории кампуса разрешена до завершения курса обучения студента. В отметке о допуске неиммигрантов F-1 в форме I-94/I-94A обычно указывается «D/S», что означает продолжительность статуса. В форме I-20 учащегося F-1 указана последняя дата, к которой должно быть завершено обучение.Эта дата может быть использована в качестве даты, до которой работодатели должны повторно проверить разрешение на работу студента, и должна быть указана сотрудником в Разделе 1.

Временное водительское удостоверение, выданное штатом, является приемлемым документом формы I-9 списка B, если оно содержит фотографию или идентифицирующую информацию, такую ​​как имя, дата рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес. Любые условия временных водительских прав, такие как то, что просроченные права должны сопровождать временные водительские права, чтобы они были действительными, должны соблюдаться.

Беженец может предоставить любые применимые документы из Списка приемлемых документов. DHS предоставляет беженцам электронные или бумажные формы I-94, запись о прибытии-убытии в качестве подтверждения их статуса и разрешения на работу. Электронная форма I-94 беженца содержит код приема «RE», а бумажная форма I-94 имеет штамп о приеме беженца. Беженец может использовать свою неистекшую форму I-94 в качестве квитанции для документа, удостоверяющего как разрешение на работу, так и личность в течение 90 дней.После выдачи формы I-94 USCIS обработает документ о разрешении на работу (форма I-766) для беженца. Если работник представил форму I-94 с неистекшим штампом о приеме беженца в качестве квитанции, до истечения 90 дней он должен представить либо документ о разрешении на работу, либо комбинацию документа из списка B и карты социального обеспечения без ограничений.

Транспортное письмо беженца, выданное Государственным департаментом транспорта, является приемлемым документом, удостоверяющим личность, из списка B № 2, если оно содержит фотографию или идентифицирующую информацию (имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес) и выглядит подлинным и относиться к тому, кто его предъявляет.

Нет. Форма I-94, запись о прибытии/убытии со штампом «условно-досрочное освобождение» не является свидетельством разрешения на трудоустройство и, следовательно, не является приемлемым документом из Списка C. Прежде чем условно-досрочно освобожденные смогут работать, они должны подать заявление на получение разрешения на работу. Если мы одобрим их заявку, мы выдадим документ о разрешении на работу, который является приемлемым документом списка А.

Примечание. Иностранный предприниматель, освобожденный условно-досрочно в соответствии с Международной программой правил предпринимателей, имеет право на трудоустройство после условно-досрочного освобождения.Заграничный паспорт условно-досрочно освобожденного предпринимателя и форма I-94, запись о прибытии/убытии с тем же именем, что и в паспорте, и неистекшая отметка об условно-досрочном освобождении предпринимателя (PE-1) принимаются в качестве документа Списка А.

Да. Для того, чтобы карта была действительной, подпись на карте не требуется. Вы можете принять неподписанную карточку социального обеспечения, если она обоснованно выглядит подлинной и имеет отношение к лицу, ее предъявившему.

Работодатель должен приложить к форме работника I-9 примечание, объясняющее несоответствие.Убедитесь, что записка подписана и датирована.

Работодатель не может исправлять ошибки или упущения в Разделе 1. Если работодатель обнаруживает ошибку или упущение в Разделе 1 Формы I-9 работника, работодатель должен попросить работника исправить ошибку. Лучший способ исправить ошибку, чтобы сотрудник:

Зачеркните неверную информацию;

Введите правильную или пропущенную информацию; и

Начальная и дата исправления или опущенной информации.

Сотрудники, которым требуется помощь для исправления или ввода пропущенной информации в Разделе 1, могут воспользоваться помощью составителя и/или переводчика для исправления или пропущенной информации. Составитель или переводчик должен:

Внесите исправление или запишите пропущенную информацию или помогите сотруднику внести исправление или запишите пропущенную информацию. Сотрудник, составитель или переводчик должен зачеркнуть неверную информацию и ввести правильную информацию или отметить пропущенную информацию;

Пусть сотрудник инициализирует и датирует исправление или пропущенную информацию, если это возможно; и

Инициал и дата исправления или опущения информации рядом с инициалами сотрудника.

Если составитель и/или переводчик, который помог с исправлением или отметил пропущенную информацию, заполнил блок сертификации составителя и/или переводчика, когда сотрудник первоначально заполнил форму I-9, он или она не должны заполнять блок сертификации снова. Если составитель и/или переводчик ранее не заполнил блок сертификации составителя и/или переводчика, ему необходимо:

Завершить блок сертификации; или

Если блок сертификации был ранее заполнен другим составителем и/или переводчиком:

o Проведите линию через предыдущую информацию о подготовке и/или переводе; и
o Введите информацию о новом составителе и/или переводчике (и укажите «для исправлений»).

Если работник больше не работает на работодателя, работодатель должен приложить к существующей форме подписанное и датированное заявление с указанием ошибки или упущения и объяснением, почему исправления не могут быть внесены (например, потому что работник больше не работает на работодателя). ).

Работодатель может исправлять только ошибки, допущенные в Разделе 2 или Разделе 3 Формы I-9. Лучший способ исправить форму:

Зачеркните неверную информацию;

Введите правильную или пропущенную информацию; и

Начальная и дата исправления или опущенной информации.

Работодатель не должен скрывать какие-либо изменения, внесенные в форму I-9, например, стирая текст или используя корректирующую жидкость, а также работодатель не должен датировать форму I-9 задним числом. Работодатель, допустивший несколько ошибок в Разделе 2 или 3 формы, может переделать раздел(ы), содержащие ошибки, в новой Форме I-9 и приложить его к ранее заполненной форме. Работодатель должен приложить объяснение изменений, внесенных в существующую форму I-9, или причину заполнения новой формы I-9, а также подписать объяснение и поставить дату.

Если форма I-9 никогда не заполнялась или отсутствует, текущая версия формы I-9 должна быть заполнена как можно скорее. Работодатели не должны датировать форму задним числом, но должны четко указать фактическую дату начала работы в части сертификации Раздела 2. Работодатели должны приложить подписанное и датированное объяснение предпринятых корректирующих действий.

Работодатели, которые заполняют и сохраняют форму I-9 только в бумажном формате, должны сохранить форму I-9 с оригинальными собственноручными подписями.Работодатели должны хранить формы I-9 в течение трех лет после даты приема на работу или в течение одного года после даты прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что наступит позже. Фотокопии или отправленные по факсу копии заполненной формы I-9 неприемлемы для выполнения этого требования о хранении.

Работодатели могут отсканировать и загрузить оригиналы подписанных форм, чтобы сохранить их в электронном виде. Как только эти формы I-9 будут надежно сохранены в электронном формате, исходные бумажные формы I-9 могут быть уничтожены.

№Вы не можете удерживать оплату за выполненную работу или форму W-2 у любого сотрудника по любой причине, связанной с формой I-9.

Работодатели, желающие внедрить электронную форму I-9 с функцией электронной подписи, могут воссоздать форму I-9, включающую такую ​​функцию, при условии, что полученная форма удобочитаема; нет никаких изменений в названии, содержании или последовательности элементов данных и инструкций; никакие дополнительные элементы данных или язык не вставляются; и стандарты, указанные в 8 CFR 274a.2(e)–(i), если применимо, соблюдены. Система, используемая для создания и хранения электронной формы I-9, также должна соответствовать правилам, изложенным в 8 CFR 274a.2 (e)-(i). Дополнительную информацию см. на страницах 28–29 Справочника для работодателей (M-274) (PDF): Инструкции по заполнению формы I-9.

Работодатели должны использовать только последнюю версию формы I-9. Независимо от того, заполняет ли работник Раздел 1 Формы I-9 в более старой версии Формы I-9, работодатель должен заполнить Раздел 2 в той же версии формы, даже если это происходит в или после требуемого дня начала использования формы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.